事業編制單位改革後就實行的是三元結構的工資制了，所謂的三元是：1、事業編制的基本工資、2、事業編制的津貼補貼、3、事業編制的崗位績效。
一、事業編制的基本工資：
1、事業編制的崗位工資：這個工資體現了工作人員所聘崗位的職責和要求。它主要分為：事業編制的專業技術崗位設十三個等級、事業編制的管理崗位設十個等級和工勤技能崗位設5個等級，事業編制的每個崗位等級對應一個工資標準。
2、事業編制的薪級工資：主要體現於工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員就設置了差不多六十五個薪級，然後工人呢設置四十個薪級，然後對應的每個薪級都有一個工資標準。
事業單位公務員工資
二、事業編制的績效工資：
事業編制的績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位編制績效工資分配是進行總量調控和政策指導的。再說事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求來自主分配的。
三、事業編制的津貼補貼：
1、事業編制的津貼補貼，偏遠的事業編制的艱苦邊遠地區津貼：這個津貼主要根據自然地理環境問題、還有關於社會發展等方面的差異，當然了主要是對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。
事業單位公務員工資
2、事業編制的津貼補貼，事業編制的特殊崗位津貼補貼主要針對：像在苦的、髒的、累的、險的及還有其它特殊崗位工作的在編人員會實行特殊崗位津貼補貼，像國家統一制訂的一些特殊崗位津貼的項目、都是有標準和實施範圍。
還有就是事業單位的編制不一樣，它們的工資也不一樣的。
打個比喻有個網友是這樣說的：人家今年三月才考上了一個差額撥款事業編的學員，但是人家單位的效益好，就七月到手工資九千+了。
分享到:
閱讀更多 貴州題名教育 的文章
