叫我魔鬼筋肉人
“鐵飯碗”不只有公務員
相比公務員，銀行、事業編制、國企等等也是不錯的“鐵飯碗”！
公務員考試的競爭那是相當激烈，已經連續12年報名人數破百萬了！很多崗位都是千里挑一！
考的好不如報得好！國考裡可不止有公務員這一個“鐵飯碗”。
接下來就請跟隨小編的腳步來看看，國考到底還有什麼好崗位？
銀保監會
1、網申基本不刷人，符合相應的招錄條件就能考。往年平均報名通過率超過95%。
2、參公事業編，和公務員同等待遇，無存款壓力。
3、入職即解決戶口！且銀保監會屬於銀行監管機構，起點普遍高於銀行從業人員。
4、不限往應屆，35週歲以下均可報名。
5、超過90%的崗位工作地點在市區，而國考其他崗位只有35%左右的崗位在市區。
事業編制
幾年來正在進行事業單位改革，很多同學可能會有擔心事業編制“鐵飯碗"的地位不保，但是從目前的信息來分析，好像除了生產類事業單位要轉為企業，其他的事業編制並沒有打破“鐵飯碗"的格局。
國企
國企一直是和”公務員”並駕齊驅的一個好去處，火熱度一直處於高位。
像菸草、電力等國企每年都有大量的人去競爭。國企理論上是一個企業，是不存在幹一輩子的情況的，但是實際上，在國企如果不發生重大的錯誤一般是不會去辭退一個人的，工資一般處於中上游。
好甜哈哈哈的小賬號
本人有切身體會，座標山東聊城，2014年畢業後進入建行，19年1月跳槽去了一家市屬國企。感覺銀行的工作強度和國企就不是一個量級的。以前在銀行的時候是對公客戶經理，工資收入起伏不定，好的時候一年10幾萬，差的時候一年幾萬塊。但是工作強度真心大，8點前基本沒回過家，16年做不良貸款核銷的時候，連續加班一個月，每天凌晨下班，累個半死工資還很低，所以加深了我從銀行跳槽的信念。19年去了國企後，首先，工作的強度是前所未有的降低，起碼能保證按時下班，加班基本上是沒有，從19年1月到9月加班也就10幾天，而且加班是有加班費的，一天150。其次，福利不算好也不算壞，有兩節的工會福利，生日福利，高溫費和取暖費，總的說福利沒有再銀行好，但是很穩定。然後是工資，實發到手的工資每月大概4千，年終有兩萬左右的年終獎，公積金每月大概2千，而且每年有5千的企業年金和3千多的補充醫療保險。所以，在國企收入大概和銀行一般的時候差不多，基本和當地的平均收入持平或者稍高，但是勝在有保障。而你個人感覺國企是不是好，主要還是取決於你自己，如果就想一輩子平平淡淡的，國企挺好。如果你想發大財，估計國企就不好。而且，感覺國企比較適合家裡有一些資產的，畢竟這個工資買房子還是蠻難的。（聊城房價1w多）
白菜寒
作為一個在世界五百強的民企與世界五百強的央企都工作過的人，我覺得可以幫你客觀的分析一下兩者的利弊。
如果這輩子想靠這份工作發家致富、住別墅開豪車，我建議你去民企或者外企
我剛畢業那會去了深圳，在某世界五百強的民營企業工作。在這裡的幾年時間，我接觸到了業界先進的技術和管理。與很多優秀的同事共事，從他們身上也學到了很多為人處世和做事的方式、方法。可以說，在這裡的幾年是我進步最快的幾年！
可是，民營企業的弊端也很明顯，那就是：女人當做男人使，男人當做狗使。由於項目進度的關係，幾乎每晚都要加班到十一二點。第二天，九點之前還要趕到公司上班、打卡，遲到一分鐘就要扣半天的工資。所以，經常能見到一個很壯觀的景象：早上八點五十幾分的時候，一群男男女女，不顧紳士和淑女的風度，一路狂奔衝向前臺打卡設備，像極了百米衝刺的運動員。有的嘴裡還含著包子、餅子。
當然，高強度的工作對應著高收入。舉個例子來說吧：與我同期入職沒有離職的同事，他們前兩年的年終獎納稅額差不多快趕上我在國企一年的收入。由於我自身的原因，無法長時間堅持這種高強度的工作，在收入進入穩步上升的“拐點”前離開了公司。
如果想找個穩定的、收入在當地中等，可以有很多時間陪家人的工作，建議你去國企
再來說說國企。大家都知道，國企一般來說都是壟斷行業，靠的是國家政策，沒有很強的競爭和壓力。稍好點的國企基本都是央企，在當地而言收入處於中等偏上的水平。五險一金基本按照社保的最高標準來繳納。單位有一些隱形的福利，如食堂、工裝、車補等等。雖然，這些福利加起來可能也不值很多錢，但是員工的整體幸福指數普遍比較高。再者，不像民企和外企那樣有著強烈的中年危機。這裡的工作相對穩定、清閒，可以有更多的時間過自己的小日子、陪父母、孩子！
總之，見仁見智吧，先弄清楚自己到底想要什麼？當然，身邊有很多人是先去民企、外企見識世面，再想辦法跳到國企待到退休。
花雨微風
這個也不要一刀切，國企裡面也分為三六九等，待遇有好有差。但是整體上，國企的待遇要高於整個社會的平均工資。尤其是在國企壟斷行業，或者占上主導地位的行業。比如金融、鐵路、電信、能源、基建，等等。
記得四五年前我還在鄉鎮工作的時候，我一年實發到手的收入不過五六萬元。而我有一哥們在縣城的建設銀行，是普通的信貸員，年收入已經是10萬+了。不過他們在銀行，工作壓力也很大。基層銀行信貸部門的收入更高，櫃員則相對低一些。我也有一個大學同學在基層工商銀行做櫃員，一個月到手收入也就是三四千元。
至於進國企好不好，這個問題已經是老生常談了。每個人的職業規劃都是不同的，理想抱負也有很大差別。
如果你出身貧寒之家，大學畢業能夠進一家效益不錯的國有企業，那是你家庭乃至整個家族的榮耀。相對於貧寒子弟來說，進入國企是他們改變命運，改變身份的重要平臺。他們的生活品質，子女教育都是會發生很大的改變。
對於家庭富裕的人來說，進入國企對他們來說並沒有很大的吸引力。他們反而願意去科技企業或者外企，或者公務員隊伍。對於這樣出生的人來說，待遇並不是他們選擇工作職業的第一大考慮因素，能否實現他們的人生理想對於他們來說更重要。
總的來說對於進入國有企業，我的看法是，那是一個相對不錯的地方。尤其是對於家庭並不富裕的人來說，應該好好珍惜。
財經知識局
要看什麼類型的國企吧，有的是生產加工的，有的是能源原料的，有的是水電煤氣的，有貨運代理的。
我以我兩年的國企經驗簡單講一下，
大學學的物流管理專業，畢業那邊去沿海城市做了貨運代理，在一家國企做操作員，國企是行業裡面龍頭企業，數一數二的，資產億級，我做的基層崗位，進去時前六個月發個1500的生活工資+300的飯補現金，因為看到同事都拿6/7K，覺得自己也能行，就熬6個月，基本上1個多月，就可以正式上崗了。
福利的話，是底薪加提成，提成受整個大行業變化，是出口部門，就是國家出口政策，出口的噸量等都是不定因素。然後逢年過節都有一點福利，端午節會送一箱鴨蛋，然後中秋是一箱臺灣進口桔子，國慶會發購物卡大概1500左右的卡，再有保潔的洗護套裝共7瓶左右，洗頭洗澡洗衣服的都有。還發大米2袋，就那種蛇皮袋，大一點的那種，200一袋可以賣錢，過年2000/3000的年終獎， 基本上就是這些福利，我呆兩年，兩年都有這些。聽起來東西算多了，後來出來上班，公司發個毛線給你。
工作的話，國企定崗明確，每個位置都有對應的人，一環對一換，你這裡錯了，後面有可能發現，有可能出現問題導致不能進行，相對起來算簡單，只要細心。
人際關係也簡單，我不是本地，發展基本無望。公司同事有的做了4年還是同級，有的甚至年數更多，你的領導不上或者不下，你基本是沒有機會的，做基層每天都有事，領導的話，我觀察下來，事務性上活少一點，處理一些棘手的事多，其他時間就是休息隨便乾點啥。
為什麼跳出來，因為覺得體驗人生太少了吧，這是好事也是壞事，出來後要自己上社會找工作，做事情都得靠自己，做得好就好，不好就滾蛋，很現實，不會有人過來安慰你，或者有靠山可以靠。更現實一點，其中心酸與喜樂只有自己體會的到。在國企穩定，工作穩定，福利都有，不犯大錯，一馬平川，熬下去，身體與心靈稍微輕鬆點，機會不多。出來後是大千世界，無奇不有，無所不驚，你能發現你可以做很多事，你也可以發現你做了不一定能做好，你會感嘆別人燈紅酒綠的瀟灑，你也會奮發圖強，然後你有可能3/5年一事無成，這些你都能考慮的到嗎？
新的地方是機會，也是威脅，你如果有良好的準備，那你就去選擇，去做。如果你心理對自己都沒底，那你出去有什麼希望。去流浪？ 社會能造人，也能廢人，你屬於哪一類，你對自己有認知評估嗎，你做一件事能堅持嗎，你意志力咋樣，都要去考慮，不能憑一時的美好期待，拍屁股決定。
阿西曆險記
適合自己的才叫好，每個人心中都有自己的好，本人普通雙一流大學畢業，先進國企，再進私企，最後進了政府部門工作。我可以通過自己的經歷講講我認識的國企，私企。
我進國企那幾年，經濟形勢不太好，進的又是大型老國企。當時剛畢業，想的全是學習，需要好的平臺成長。但是當時企業前一年讓我從人事先呆了幾個月，熟悉人事工作流程，但是在當時的我看來就是打雜。心裡不情不願的。呆完人事，去了生產車間，學到不少東西，但心裡有落差。最後到自己專業的技術部門。也許是經濟形勢不好，在技術部門變的比較輕閒，熟悉圖紙，工藝，跟進生產。每到大型節日還要脫產搞各種節目，那兩年，和一起畢業的同事們真的處的很開心。但同時內心有點苦悶，覺得學到的東西太少，總覺得未來一片渺茫，其實工資扣去保險之類的也並不高。快樂並痛苦的呆了兩年，終於跳槽。
跳槽的經歷，真讓我覺得早就應該出來了，找工作的時候要不是學校還能看，工作經驗被問起來真是少的可憐。許多經歷在對方看來也是不值一提，最後找到了我們學校畢業比較多的一家企業，這家企業本身就是校方人員創業的企業，粗獷但什麼都可以嘗試工，在當時的我看來，充滿著幹勁。在這家企業，我迅速的成長，一個項目接著一個項目。人生好像找到了方向，但過了2年，還是這個狀態，我又感到疲倦，沒日沒夜的工作，我感覺沒有了自己的生活，工作好像就是為了工作。但我好像並不是工作狂的體質，又開始懷念國企的日子，這時候我在國企的那些同事經過幾年的沉澱，也都走向了重要崗位，成家立業，這時候我也對自己認真的做了思考，覺得自己其實並不適應如今的企業，因為我本人並不是對事業有著很大的渴望，從讀書開始就已經沒什麼明確的目標，選專業也只是為了好找工作，或者自己的學習的慣性思維，最後，在私企的日子裡又經歷了感情的挫折，在那段日子裡，情緒比較差，加班提不起幹勁，有點跟不上企業的節奏，總之日子很難過。最後，我下定決心辭職，靜下心來想自己的人生到底應該怎麼過。兩個月後，決定考公務員，於是找了家研究所的工作過渡，邊工作邊看書，後來考上了公務員。
現在有時候想想又開始懷念搞技術的日子，也會為自己放棄了自己苦學多年的專業遺憾，但回首過去，如果再選，我想應該更早一點考公務員。這就是我自己的選擇。其實這裡面如果我選擇哪一個，我喜歡哪一個，繼續下去，都會有不錯的結果。我國企的同事如今大部分都比我成功，在重點崗位當著中層領導，生活時間也還算充裕。而私企的同事，也是如此，成了行業裡的資深人士，輾轉到各大城市，拿著高薪，經常出差飛來飛去，雖忙但充實。所以，我後悔的是，我自己隨波逐流，認識到真正的自己有點遲，如果早點就更好了，其實工作大都要靠時間的積累，但我仍然慶幸最後我選擇了我真正想要的生活，也認識到自己是一個對自己特別好的人，一點都狠不起來，只能過著比較穩定，時間充裕一點的生活。每個人都不一樣，所以“好”也是相對的，只要花時間去做，工作總能做好。所以要多認識自己，早點做出選擇才是更好的。
心靈機械師
那是真的好！每次看到國企的話題，我都不自覺地唱起來“多麼痛的領悟”，因為對國企，我是走上職場近二十年，才真真切切體會到國企的好！下面是我的心路歷程！
剛畢業那會兒，雖然有去國企的機會，但我內心是很看不起國企的，總覺得在國企裡就是混日子，還要天天喝酒搞關係，動不動就搞一些無聊的會議，明知聽了沒用還要去聽，根本無法實現個人價值。總之，剛畢業時，我覺得國企是落後的、是臃腫的、是無聊的、是無法發揮個人能力的、是封閉的。而我要用“自己的雙手去實現人生價值”！
於是，我義無反顧的選擇了外企，而且是知名外企！好吧，一進入外企，那感覺真的不一樣，辦公室都在城市最豪華的位置，員工出差就是坐飛機，住宿都是五星級酒店，各種福利齊全，平時工作講話都是中英文夾雜，倍有面子！更關鍵的是，工資還比其他在國企的同學高出一大截，注意是高一大截！（那時候外企工資基本算秒殺國企）
進入外企後，職務晉升也不錯的，只要有能力，工作肯賣力，KPI績效考核過硬，基本上就一年一個小臺階，三年一個大臺階。反觀那些在國企工作的同學，職務晉升薪資提升慢的像蝸牛。我有個同學在某國企，我們同學十年聚會時，他說他十年沒升職過！
如果看到這兒，大家肯定都以為，還是外企好啊！畢竟外企工資高，待遇也不錯，雖然工作壓力大，但是老闆也人性化，該有的休假一個不少，大週末也是可以保證的。相對於國企又要加班又要應酬，又要學習工資還低，實在不是一個狀態！但，這所有的一切都將在畢業十到十五年時發生逆轉！也就是你35到40歲之間時。
人到35歲，外企職業發展陷入停滯期，就像不管男人年紀多大都喜歡20歲姑娘一樣，外企也是不管規模多大都喜歡30歲以下的員工。而且外企對老員工是比較殘酷的，動不動就搞個裁員啊、逼迫啊，總之就是一過35歲，如果還沒有升到相對高級的職位，在外企基本就要過戰戰兢兢隨時被裁掉的日子了。
而國企最大的優勢就在這時候展現出來了，那就是35歲在國企，沒啥事，甚至還被列入後備幹部考察對象呢。國企也很少裁員，使得國企的員工焦慮感比較低，而在現在這個狀態下，焦慮感低就是最大的幸福啊！
國企另外一個好處也開始逐漸的展現，那就是各種奇怪的隱形資源。這麼說吧，我有個同學在某大國企，他們在現在這個年代竟然還能以非常低的價格賣給員工房子。還有個同學在某國企任培訓經理，令我詫異的是，他們的培訓經費竟然高達五千萬，基本想怎麼花就怎麼花，他現在走到哪裡，每個培訓機構都待若上賓，手裡有經費啊！還有很多各種奇葩的福利，總之，是一開始都看不到的，只有在工作小二十年才知道。
最後，需要提醒大家的是，在職場裡，外企和國企是兩端，民企在中間。外企通常只喜歡招名牌應屆生和同樣是外企出身的人，國企則最喜歡招應屆畢業生，社招不多；也就是說，如果你在剛畢業時沒有進入國企和外企，以後再想進去其實是有一定難度的。尤其是國企，35歲以後基本就進不去了。
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作為一個現在還在國企上班的小白領，看到這個問題，我真想說說自己的心裡話。
我大學畢業之後進的是一家民營單位，幹了兩年覺得沒什麼發展，就開始找工作，那時候工作經驗少，也沒見過什麼世面，就在網上投簡歷，後來就到了現在這家國企。
我進入國企完全是社會招聘，沒有任何背景關係那種。到現在已經五年了，前兩年很努力地在工作，當然也能遇到一些好的前輩。後來工作團隊有的離職走了，有的有工作調整，周邊環境就變了，工作上也就懶散了。
國企的單位我覺得最不好的就是晉升的問題，有些企業熬年頭也不代表你能晉升，因為有更優秀、更年輕的人來了。所以只是單純的熬著，並不想原來那種只要熬著就有機會，現在不作出突出貢獻，不到基層鍛鍊，想晉升基本沒希望。
而且隨著國家各項經濟政策的出臺，很多國企都已經不再是純國企了，而且會引進戰略投資者，甚至有些民營大企業入股國企，現在真正的國企已經不多了。
如果還沒進國企，建議還是找找自己喜歡做的。
因為國企就想一個漩渦，一旦踏進來，進入舒適圈，你就很難再出去了。
以上是我的建議，希望能幫到你！
熊大喵的小日子
我就是從小生活在一個大型國企裡的，對於國企的變化真的是感受頗深。（僅指我生活的國企，其它 的國企不太清楚）
小時候，父輩們就是在國企上班，當時的福利制度那是相當地好啊，我記得，當時逢年過節，家裡分的各種魚蝦肉蛋等真是林林總總。當時的父輩們，對生活是非常滿意的。於是，我們這一代，也是接著進了國企上班。幾乎是世襲的。
我感覺，有很多同學朋友，在當時學習並不是太好的情況下，幾乎都是以“接班”“招工”“上技校”等方式，擁有了一個自己的工作，而單位接著就分房子。生活壓力特別小。
國企，就像一個單獨自己的小社會一樣，不管外界 怎麼變化，自己照樣是按照自己的規律過日子。
（當時，家家戶戶房子是分的，大部分家庭都生活得幾乎一模一樣）
現在來說，國企的未來，已經是肉眼可見的不可靠了，從來沒聽說過的下崗裁員等也接踵而來，至於分房子、包分配 有工作，更是不可能了。那過年過年的福利也一去不復返了。
我記得，前些年，有些人家有大學生畢業 ，沒有工作，很多老一代的國企工人都接受不了，還到各個部門去鬧事。但是，慢慢地，也接受了這個現實。
但是，國企的第三代孩子，大部分有個毛病，小事不願意幹，大事也幹不了。而家長們，都心疼孩子，不願意讓孩子去幹一些受苦受累的活，所以，在我們周圍，在家啃老的比比皆是了。
也就是說，很大一部分人，是在祖輩的嘮叨聲裡，對國企的各種依賴裡，長大的，所以，對於外界 的變化幾乎是渾然不知的。我記得，有一年，把房子改成自己的，讓大家交錢，很多人完全不理解 。
我們所在的國企，發展到現在，可以說是，第一代人創造了國企，第二代人繼續創造並享受了各種福利。第三代人，幾乎在吃國企的可能性不大了。
國企的日子，將來是不太好過的。（僅指我們所在的國企）
Longsuixinyuan
進國企真的好嗎？這個問題真是仁者見仁智者見智的問題，我來說說我的看法吧：那就是有好也有壞，下面我各舉一例來說明。
一、國企的好
國企自然有它好的一面，那就是有朝九晚五的保證。
這個好看起來好像是那麼的蒼白無力，其實你仔細看看周圍的上班族有多少人下班時能看到日落的太陽？加班早就已經是職場的常態了。
想象一下，早上八點到公司開始工作，工作到下午五點到了下班時間，可是有多少人是真正的這個時候下班的？肯定是留下來繼續工作啊，幹到晚上九十點下班，回到家嘛就洗洗睡了，有多少時間是留給自己的？這樣日復一日年復一年，人生的大部分時間都在公司，沒有時間陪家人，沒有時間好好停下來想想自己的未來，關鍵還沒加班費！
在國企基本上是朝九晚五，有充足的屬於自己的時間。自己下班後可以選擇繼續充電、繼續加班、出去遊玩、陪陪家人，這種感覺還是很不錯。在這樣一個快節奏的職場，能夠按時下班是多麼的珍貴！
二、國企的不好
國企一個不好就是幹活兒心有餘而力不足，通俗點說就是需要互相配合時卻找不到人。
國企裡工作的一個特點就是很難湊齊需要的一波人。比如你正在就某個問題與同事A交談，談的正是關鍵的時候突然同事B過來了，而且招呼都不打直接與同事A交談，而同事A也像是沒什麼事兒似的開始與同事B交談，而你，對，就你，則突然被晾到一邊了！接下來，你沒談完的事情可能要等上好幾天才能繼續交談。
在國企中這種被打斷或者無法找到需要的人真是太常見了，也許這是國企裡效率低的一個原因吧。
總體而言，國企有國企的好，但是有時也有讓人心累的地方，看你更加看重哪一方面了。對國企有啥疑問的小夥伴可以留言繼續討論哦，也多為我的回答點贊吧！
