為加快推進人才強市戰略，進一步優化人才發展環境，吸引和鼓勵國內外各類高層次人才在忻州創新創業，集聚在外忻州籍人才回鄉助力家鄉建設，促進忻州市創新驅動、產業轉型升級發展，根據《忻州市人才發展體制機制改革實施方案》（忻市發〔2018〕1號），制定《忻州市招才引智支持政策（試行）》。
▪ 凡在忻州市設立經市委、市政府認可的院士工作站,由市委人才辦年度考核後，給予50萬元的建站補助,分3年補貼到位。
▪ 根據認定的在忻實際工作月數，給予進站院士每月1萬元工作津貼。
▪ 對獲准在忻州市屬企事業單位設立的博士後科研流動（工作）站或省以上重點實驗室、國家級工程（技術）研究中心，給予不高於30萬元建站補助，分3年補貼到位。
▪ 在站工作期間考核合格的博士後人員，每人每年發放2萬元的生活補貼，發放時間2年。
▪ 凡是忻州市柔性引進國家“千人計劃”、“萬人計劃”、“中國科學院百人計劃”入選者、“國家百千萬人才工程”國家級人選、“國家級學術技術帶頭人”以及相當層次的高端人才,根據認定的在忻實際工作月數，分別給予每人每月0.5萬元的工作津貼。
▪ 引進後申報入選省“百人計劃”的人才，在省財政資助基礎上按1∶0.25的比例給予配套資助。
▪ 柔性引進的高層次領軍人才，確實能為引才單位破解發展困境、攻克技術難關、拓寬營銷渠道等，經評審認定，按照用人單位所付年薪20%給予最高不超過10萬元獎勵。
▪ 引進到忻州市屬機關企事業單位工作，並簽訂不少於5年以上用人合同的國家“雙一流大學及學科”和世界排名前200所高校的全日制博士研究生給予每人每年2萬元生活補貼、全日制碩士研究生給予每人每年1萬元生活補貼，享受期三年。
▪ 引進後入選省“青年拔尖人才”，在省財政資助基礎上一次性給予每人3萬元獎勵，分三年發放到位。
▪ 剛性調入忻州市財政全額撥款或差額撥款單位的急需緊缺高層次人才，一次性給予50萬元安家費，或提供一定數額的住房補助，或提供一套70平方米左右的週轉房居住。
▪ 對全職引進國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才的用人單位，分別給予最高10萬元、5萬元、2萬元獎勵。
▪ 對柔性引進高層次人才的用人單位，在技術研發、課題攻關、項目合作方面取得突出成效的，給予不超過10萬元獎勵。
▪ 用人單位引進人才在忻州市申報併入選省“百人計劃”、青年拔尖人才、省新興產業領軍人才、省級學術技術帶頭人，給予用人單位不超過5萬元獎勵。
▪ 帶技術或專利、項目、資金等落地忻州，在忻州市農村、企業開展技術承包，或以技術入股等形式興辦科技企業、創辦農業科技園區和示範基地，技術和產品能產生顯著經濟社會效益，能引領忻州市經濟、產業發展和技術創新的緊缺高層次人才（團隊），經審核認定，給予不超過20萬元的創業經費支持。
▪ 忻州市市屬企業、職業院校新引進和企業工作人員新獲得高級技師、技師職業資格證書滿一年的在職人員，繼續與單位或企業簽訂3年以上勞動合同，分別給予高級技師每人3000元、技師每人1000元的獎勵，享受期為2年。
▪ 在宣傳、文化、教育、衛生、社會工作和工農業技術推廣等領域，分批組建市級名師、名醫、名家等工作室，一次性給予每個工作室5萬元啟動經費支持。對新建或成長為省級、國家級的，再分別給予5萬元、8萬元補助。
▪ 推行現代“師帶徒”培養模式，對“帶徒師傅”按照帶徒數量每人每年給予500元獎勵。
▪ 引進的能夠引領產業發展、帶動忻州市產業結構調整和產生重大經濟效益的創新創業領軍人才及其團隊,以及其他需享受獎勵資助的情況，可採取“一人一策”、“一事一議”引進方式，給予人才發展專項資金支持。
同一人才符合市級多部門性質相同的獎勵資助政策的，按從新、從優、從高的原則，不重複享受。
此項工作在市委人才工作領導組的統一領導下，由市委人才工作領導組辦公室（以下簡稱“市委人才辦”）牽頭，市直有關職能部門共同組織實施。本政策由市委人才辦負責解釋，自公佈之日起施行。
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