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如果下面這個問題圓滿解決的話，你可以直接找人力資源辦離職：

你一個月前交辭職信是否留下經理接收的時間證據。

法律依據：《勞動合同法》規定，只要轉正勞動者只要提前一個月提交辭職申請，試用期提前三天，就可以解除勞動合同。

1）如果你是通過OA系統遞交，或是郵件系統遞交，並且對方明確已經收到。截圖打印，然後去找HR。

2）如果你只是給經理書面遞交，且沒留下任何可以證明你的報告遞交時間，那就很麻煩。

建議：

◈ 你直接去找經理，催促其簽字，當然這個過程中，最好是把你什麼時候遞交的，今天是什麼時間，都和經理做溝通，並且錄音。如果經理批了，就按正常手續走。如果經理還是沒批，拿上錄音後直接去找HR。

◈ 錄音千萬不能給HR聽，這是留給以後萬一仲裁。

◈ 如果還不給你辦的話，給公司發一份《解除勞動合同函》就可以自行離職了。

◈ 如果他們拖著不給你辦理離職手續，拿著錄音和能蒐集的證據（OA截圖，郵件截圖），去仲裁吧。

「預防」

千萬要注意，如果你沒有收集到辭職報告遞交時間的證據的話，如果HR不給你辦離職，那麼你最好不要強行離開，否則有可能掉進曠工的坑！

—END—

聞智彬彬

題主提前一個月交了辭職信，因為經理沒有簽字，所以總監也沒有簽字，滿一個月後能夠直接去人力資源部辦理離職嗎？

這其實是勞動合同法本來就存在的一個BUG，因為我們提前一月提出辭職說明時，我們不清楚領導是如何想的，為能保證自己能夠在一個月時間到期時，能夠比較穩妥的辦理辭職手續，題主還需要不停的跟進，自己的辭職領導是什麼態度，後期工作如何交接等。

雖說勞動合同法的要求提前一個月提出書面辭職說明，但領導有可能不願員工辭職或者其它原因，直接扣下員工的書面辭職資料，以沒有收到或者剛收入為由，拒絕現在辦理辭職手續的。

題主提交辭職信後就一直放任不管，因此對題主是否真正想辭職提出懷疑？

01.按職場正常的員工心態，當自己提交辭職信後，都會通過微信、QQ等向領導詢問進展，是否批覆等。當領導沒有作出反應時，很多員工都會當面找到領導詢問。但是在題主這裡卻沒有，我就很懷疑題主是不是要離職，因為你所表現出來的做法，不是一位辭職人員的正常反應，題主難道對自己的辭職都這麼不關心嗎？

02.同時經理在接到自己的員工提出辭職信後，都會第一時間瞭解員工辭職原因，根據員工工作狀態與重要程度進行挽留等，但題主經理為什麼沒有做出這一步呢，不符合正常職場管理。

針對題主問題，我想題主需要完成以下兩點：

01.找到經理儘量友好協商，因為不排除經理將此事忘記了的原因，再次向經理說明自己面臨的實際困難與需要離開的原因，請經理在辭職信上簽字，然後依流程讓總監簽字同意後，再去人力資源部辦理離職手續。

02.題主可以自己判斷，領導為什麼有意扣下辭職信，則分析經理這樣做的原因是什麼？是新招聘的人還沒有到崗，還是有意為難題主。

• 如果是新招聘的人還沒有到崗，可以同經理再次確認自己的辭職原因與實際情況，願意多給經理多少天時間，讓經理馬上備人進行工作交接。

• 如果是經理有意為難題主，故意不簽字，導致題主無法順利的辦理離職手續，則題主完全可以直接找到總監或者老闆說明情況，說明自己提交辭職資料的時間，經理可能不批的原因，與現在就要離開的要求等。原則上公司都後都會找經理核對此事，最終還是會讓題主順利離開的，只是這個局最後可能有點僵。

綜上所述：題主所說的這種情況一般在職場發生的機率很少，因為任何員工離職，作為部門經理都會了解員工離職的原因，並根據實際情況做出是否挽留，同時都會說明離職期間的工作安排，大約什麼時候能夠離開公等。出現題主所述此類問題，經理面對下屬員工提出辭職，沒有做出任何的回覆，明顯不符合職業經理人的職業精神，同時也側面證明這家公司，在基層管理的確實不咋樣，至少經理的沒有履行好自己的崗位職責。

作者簡介：阿良姜-專注於職場領域的優質創作者，通過自己的視角觀看職場，分享職場快樂，有興趣的朋友可以【關注】我，我持續為大家提供最新職場資訊。

阿良姜

合法合理但是不合情。

1、離職是通知不是申請

在很多人眼中甚至很多企業都誤以為，像入職一樣離職也是要“申請”的。進入企業是要把自己的勞動賣給企業，不能強賣，所以要申請。而要離職則是不賣了，買家不能強買，就是這樣一個簡單的理。所以離職是通知，我不和你做買賣了，不賣勞動力給你了，而不需要申請“我可不可以不賣勞動力給你”。

所以提前30天提交了相關通知辭呈，從法律上講就是行使了通知義務，那麼到屆滿30天，就是可以正式離開的。

2、強扭的瓜不甜，不顧後顧的走不厚道

雖然從法律上是這樣要求了，並且在企業HR也是要求這麼做，但是很多管理者出於業務的需要、或者惜才之心，總是在一些員工要離職時用各種特殊手段挽留，好一點的漲薪、調崗，或者好言相勸，差一點的談完後冷處理不見不知不管，期望用這些手段威逼利誘讓員工留下來，即便員工對勞動法不知道或者出於各種原因留下來，這樣的情形留下來也是不真心誠意的留下來的，仍然會去看其他機會、工作也不會再那麼賣力，作為管理者會發現留下來的員工和之前喜歡的員工變了樣，沒有了當初留的意義。

而作為員工，上級很想挽留是對自己的一種認可，而不顧一切的一走了之雖然合法但是顯得無情，甚至因為這種一走了之給公司單來損害，而職場的圈子很小，如果你身居要職更有可能被背調，那麼對於以後的工作都有不同程度的影響。沒有什麼事是不能溝通的，都講究方法。多溝通，說明自己的底限和意圖，順利完成交接，不會走不了的。

職場教練李麟

不可以去辦理離職手續，人力資源部門要看到簽字齊全的離職申請流程才會辦理手續，一般情況都是這樣的。領導不簽字肯定有他的理由。

會計人的平凡生活

作為多年人資，負責任的告訴你，如不是特殊情況，在這種情況下，領導籤不簽字都可以辦理離職。特殊情況就不說了

關鍵字: 職場 提前 辭職信