雲計算專家Davy
先後被五家單位辭退的時候有沒有想到是自身的原因呢？
我不知道你5次被辭退的原因是什麼，但是我想說的是，如果被一兩家公司辭退，問題也許出現在公司層面，但是一年多的時間前後被辭退五次，那問題可能是出現在你自己的身上了。
很多公司喜歡研究生、重本畢業出來的學生，一般研究生或者重本畢業出來的學生一般起薪相對比較高。企業喜歡這樣的人才無可厚非，畢竟誰都希望優秀的人加入到自己的團隊中來。
第一
面試通過，入職到企業工作只是職業生涯的一小步，距離資深或者職場精英還有很大的距離。企業錄用你是在面試當中從你身上看到了他們想要的點，無論是學歷還是專業、還是你掌握的技能也好，總之你是他們想要的人。你入職之後你的表現是否是他們之前想象那樣就是兩外一回事了，在學校我們所學都是理論知識比較多，在理論轉換為實踐就有待觀察了。所以我們很多時候入職一家企業的還是會有一個試用期，如果試用期不過關的話，那就很難轉成正式員工。而有些人在試用期的時候很努力也非常上進，但是通過使用期之後就開始懈怠工作了，而企業是不允許花錢請人不幹活的。
第二
之所以錄用你，肯定是對你有所期望，也許是你入職之後你的表現沒有向面試時所期待的。新員工入職肯定會跟公司現有的人員對標，也許是薪資比其他人高，但是你的工作表現並不如期待低薪的人好。
當企業付出高薪錄用一個人時，如果這個人的工作表現並不值得這個價錢的時候，被辭退是再正常不過的。
第三
多找自身的問題，並且總結你被辭退的原因，這五家單位辭退你的原因是否一樣？自己的原因所佔的成份有多少？公司的原因佔比是多少？但你總結之後你就一目瞭然了，畢竟具體原因你應該是最清楚的。
你被辭退又能很快的入職到其他的單位，說明你還是有很大的優勢 ，只要出問題，並且改掉它，相信你可以在下家單位能長期的做下去。
祝好~
蘇木晨夕
遜雪白
一年半的時間被辭退5次，還是一名碩士研究生，很大可能是你自身的問題。如果平均下來的話，幾乎每一個單位都在三個多月的時間，那麼就是說試用期都沒有過。
那麼你需要認真反思，究竟自己身上出了哪些問題？
第一，能力問題。作為一名碩士研究生，能力方面究竟怎麼樣？
碩士研究生只能代表你學習的能力，工作能力如何？還得在實踐中進行檢驗。你可以回想總結一下，你工作一年半的時間，看看工作是否順手？能不能很好的完成單位安排的工作？有沒有出過什麼差錯？工作方面有沒有什麼業績？
第二，態度問題。需要認真反思一下，你的工作態度如何？
有很多人總認為自己是大學生，甚至是研究生，覺得自己了不起，表現的很清高，對待工作不是很虛心。而有些剛剛從學校出來的人，認為這個社會有些世俗，不屑於工作中的有些習慣和慣例。
比如一般單位新來的人，如果要表現好的話，一般都會早早來上班，主動打掃衛生。現實是現在是很多老的員工，上班比較早，年輕人反而不一定，遲到的多。
還有有的剛剛上班的年輕員工，不太喜歡嚴格的管理規定，總想著以自我為中心，自有散漫思想，值得關注。
在職場上態度問題是非常重要的，有時候能力差一點，但是如果工作態度很好，能夠做到謙虛謹慎，戒驕戒躁，任勞任怨，往往是會受到單位歡迎的。
這個方面不僅僅是智商的問題，更重要的是情商問題，有不少年輕人往往在這個方面是短板。
第三，價值問題。作為一名研究生，單位應該給的薪酬不低，但你給單位，是不是難以創造價值？
作為一家單位，如果要招聘一名研究生，要麼是出於面子，裝點門面而已，要麼是出於人才創新，真正需要一個能給單位創造價值的人才。
當然短時期內，是看不出人才的特別價值。但如果單位在短時期內又能辭退你，那肯定也是有問題的，一家單位或許不一定是你自己的問題，但這麼多家單位，就不一定了。
這個時候就要考慮，作為一名碩士研究生，是不是有真才實學，是不是能給單位創造價值，至少要有一個可見的預期。
作為一名碩士研究生，如果想要證明自己，那麼就得靠真才實學。下一步怎麼辦？我的建議是：
一是認真反思自己，找準自身存在的真正問題。二是不斷提高自己的工作能力，不僅僅是學習能力。三是樹立正確的工作態度觀，做到任勞任怨，勤勤懇懇，謙虛謹慎，始終保持一個良好的心態。
碧翰烽
碩士畢業一年半，在上海先後被辭退5次，您是不是應該考慮一下，自己有什麼問題？先後被辭退5次當然不會有穩定的工作，被辭退一次兩次可能是公司的原因，但先後被辭退5次肯定不是公司的原因。
一、上海競爭激烈，碩士並不少見
如果不是特別熱門的專業，碩士在上海不稀奇，滿大街撞到人裡面就可能是碩士。上海是特別能吸引各界人才的地方，是全國的經濟金融中心，別說是碩士了，博士也會找不到工作。
在上海，光靠學位是找不到好工作的，如果您很在意您有一個好的學位，那最好不要留在上海，除了碩士之外最好考慮一下自己還有什麼其他本事。
二、先後5次被辭退，說明自己本身就有問題
如果不是您選擇公司的方向有問題，就是您在公司中為人處世有問題。找找5家辭退你的公司有沒有什麼共同點，辭退你的理由有沒有共同點，在這些共同點中找到自己的問題，儘量去改正。
三、如果不是上海本地人，沒有穩定的工作是很難立足的
五湖四海的人想要在上海立足必須有穩定的工作，否則光是房租問題就夠頭疼的。不知道這位碩士畢業生是如果解決這一難題的？在上海租一間合租的房子就得一千多，生活成本相當高。換句話說，如果你不夠有秀，那就放低身價，彎下腰低下頭，先找一份能讓你立足的工作，不要把“碩士畢業生”掛在嘴上。
四、除了文憑，上海找工作更看重個人能力
上海競爭相當激烈，不是光看文憑，更多的是看重個人的能力。讀書只要用功點的人，想混個碩士不難，但是個人能力並不是讀書就能提升的。個人能力很大程度上可以說是情商，很多人認為我到公司是工作的，不需要搞好人際關係，這種想法也是錯誤的。
每個公司都有自己的公司文化，如果不能融入其中，就會被隔離在外，在眾人眼裡就會是個不合群的人，不被大多數同事接受的人，只要在工作上出點差錯，就會被無限放大，所以更容易被公司辭退。
總結
題主應該好好審視一下自己了，回顧一下自己到底為什麼會被辭退，找到問題才能解決問題，才能避免問題的再次發生，找到穩定的工作，繼續在上海立足，否則的話到哪裡都會遇到現在一樣的問題。如果你自認為自己很有能力的話，直接創業吧。上海不缺高學歷的人，只缺有能力的人。
打官司找我
一年半的時間被辭退5次，如果這件事發生在一個毫無學歷的人身上，也許還可以理解，但是這件事卻發生在一個碩士畢業生的頭上，確實讓人感到匪夷所思。
雷哥可以斬釘截鐵地告訴你，之所以你老是被辭退，一定是你自身出了問題。
所謂“當局者迷旁觀者清”，你作為當事人，可能自己根本不自知，所以，才會不知道改進、不知道調整，最後接二連三被工作單位淘汰出局。
第一步，雷哥首先試著分析一下你可能存在的問題，你可以對照自查一下。
1.工作態度差。偷奸耍滑，對待工作的態度比較差，工作態度不積極，喜歡推諉工作，出現錯誤不承認，不誠實，喜歡甩鍋。
2.眼高手低。總認為自己很了不起，是研究生畢業，不屑於做一些很簡單、很基礎的事情，但實際上你的實操能力比較差，交給你的工作都辦不好，工作成效一塌糊塗。
3.性格過分內向。性格太過內向，甚至有社交障礙，例如：不善言辭，不懂表達，哪怕領導問你話，你卻因為性格的問題，不給領導任何反饋和信息，讓領導覺得你在蔑視他。
4.我行我素，自由散漫。不喜歡被單位的規章制度所束縛，上班經常遲到早退，下班經常早退，純粹以自我為中心，毫不在意工作是否超期，一切都以自己的喜好來決定工作的行為。
5.有讓人無法忍受的怪癖或者精神性疾病。例如：無法控制情緒，經常容易在工作中因為一些小事而情緒崩潰，或者哭天搶地，或者暴力展現。再例如：躁鬱症，穢語綜合症等，都會給你的職場生涯帶來巨大的負面影響。
對照這些問題點，你可以進行一個自我判斷到底你是不是屬於上述所列的這些問題範疇。這是第一步。
第二步，請求曾經的同事給予幫助。
你一年半之內被辭退5次，總是會知道單位辭退你的理由。當然，這些理由可能會反映你的問題，也可能為了顧忌你的面子和人格，用其他託詞和藉口掩蓋掉真實的理由。
這個時候，你最好就是找和你關係還算可以的曾經同事，誠懇地請求他，說一說你的缺點和問題，而且要強調，請儘量說真實情況，不用遮掩。你不僅不會對他有任何的怨言，而且還會感激他。
有了同事的第一手評價，你就可以對症下藥了。
第三步，結合實際，對症下藥，強力整改。
如果你的問題，只是主觀意識上的不到位，例如，工作態度差，工作不夠積極等，這些問題都是可以通過你的努力得到大幅改善的。
對於這一類問題，關鍵就是你要下決心，改進自己不對的地方，努力去適應職場、適應社會。你再也不是學校裡的青澀學生，你必須要面對殘酷而現實的職場和社會，絕對不能再我行我素，當一個職業“巨嬰”，必須要考自己的努力使自己成長、成熟，這樣，你才能從根本上解決現在的問題。
如果你的問題，並非主觀意識上的問題，而是性格問題或者精神方面的頑疾，那就必須要好好去做針對性的治療和改善。
例如：請求心理諮詢師或者心理醫生對你的心理問題進行干預和治療。
總之一句話：一定要從自己身上找問題，找對了問題，有針對性地進行解決和改善，你接下來的求職和就業，才能更穩定，更穩妥，才能不會被繼續辭退和淘汰。
<strong>這個過程雖然很艱苦、很難受，但你必須要挺過去，你必須要堅持下去，否則，你終究還會回到“求職——不待見——被辭退”這樣的惡性循環之中，痛苦不堪，難受不已。
希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝。
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雪天驚雷
曲高和寡，碩士生家住上海條件優越，可是職廠不是學校在校你只是一個思想單存埋頭讀書的學生，可是在職場你可能是一個什麼都不懂的小學生，職場憑的是資歷經驗技術，這一點你可能嘗試過了。你五次入職五次辭退，這就更應該深刻的反省一下自己，毛病究竟出現在那裡，如果你選的職場是專業對口的話，你可能有一些高深的見解，同事們可能不太明白你那深奧高深的理論，由於學識的關係你跟他們很少有共同語言，時間長了，你脫離了他們，成了只孤雁。不合群成為你被辭退的主要原因。我這是猜想也許有別的原因，但不管怎樣你可能是領導不得意，同事不喜歡的角。我的意見是`丶一切從零開始，夾起尾巴做人，少說話多幹活勤學好問。你的高學歷找個工作不成問題，如果找著工作就像我剛才說的辦，求真、務實，別任性，憑你聰明的頭腦一定會幹出好成績，是金子總會發光的。
筆刀邪神
這位同學工作一年半，被辭退5次，也就是說平均3.6個月，你就會被辭退，不知到你的這幾份工作試用期是多少時間，如果按照3~6個月的試用期，這說明你連試用期都沒有通過，這似乎不符合邏輯吧。
第一，反思，反思，再反思。
你不是主動離職，你是被辭退，那麼你需要反思，深刻反思，透徹反思。
- 這5家公司辭退你的理由分別是什麼？是同樣的理由，還是不一樣的理由呢？
- 如果是同樣的理由，為什麼你會在同樣的事情上犯5次錯誤？
- 如果不是同樣的理由，每一次理由，具體是因為什麼？
- 如果這5家公司再給你一次機會，你還會犯同樣的錯誤嗎？
- 你覺得你自身該如何改正和提高？
- 你從中學到了什麼？你認為你真的可以避免這些錯誤嗎？
第二，目標，目標，目標。
進行反思之後，你需要設定你的目標。
- 你想要進入什麼樣的公司？
- 你準備進入什麼行業？
- 你希望應聘什麼樣的崗位？
- 你需要的薪資待遇是多少？
- 你考慮過3~5年甚至更長遠的職業規劃嗎？
- 重新規劃你的簡歷，對於之前5家被辭職的經歷，最好不要提。
- 如果進了這樣的公司，你如何避免不在3~6個月內被辭退？
- 如果進了這家的公司，3~6個月之內，你想好該如何做了嗎？
你必須結合第1點的反思，來制定你的目標，有計劃性的行動這樣你才能進入職場，真正的開始你的職業生涯。
第三，能力匹配。
進行了反思，有了目標，你需要審視你自己，能力是否匹配。換句話說，進入公司需要什麼樣的能力，你自己的能力與這所要求的能力是否一致，如果不一致，你應該有針對性的去提升。
舉例來說，如果你5次被辭退的原因都是因為溝通問題，那麼你應該有針對性的去鍛鍊提升，而不是去迴避。
重要的是，你作為一名碩士，你已經證明了你的學習能力並不弱，你可以通過高考並考上研究生，那麼你應該對自己有信心，而不要因為這5次被辭退而失去對職場的嚮往和熱情。
重要的是你應該審視自己，反思自己，究竟哪裡需要提高，重新再啟航，相信你一定可以的。
精益工作法
畢業一年半先後被辭退5次，平均下來在每個單位呆3個月左右，這說明個什麼問題呢？
你在公司凳子還沒坐熱，就被掃地出門了。是你自己的問題，還是用人單位的問題呢？你找到原因了嗎？你是不是一直認為：是用人單位有眼不識泰山，不用你是他們的損失。我敢說，這個絕對是你自身的問題，而不是用人單位的問題。
一、學歷
碩士學歷不低了，社會上對你的學歷還是比較認可的，從你頻繁換工作的經歷就知道了，別人可能還在為工作發愁的時候，你已經換了幾個工作，學歷是你的優勢。
二、能力
學歷高，不等於能力強，目前看來最大的可能就是你的能力有問題。有的孩子很會讀書，很會考試，工作能力就一般般。你到公司第一階段，熟悉工作，第二階段，準備開展工作，第三階段，開展工作。在第二階段公司領導肯定發現了你的問題，但是他沒有立即辭退你，想著你的學歷也不低，還是要給年輕人一些機會，業務不會，學習嘛！就這樣到了第三個月，工作期間你肯定出現了許多失誤，甚至給公司造成了一定的損失，單位同事，領導對你都十分不滿，在這種情況下，公司不得不辭退你。
三、情商
你的智商肯定是沒有問題的，情商可能不高。
所謂“情商”就是情商是一個人自我情緒理解和管理的能力和察言觀色別人的情緒、與別人溝通的能力。
工作中大多數問題的解決，靠的不是情商，而是智商。情商的作用有時高於智商。三分做事七分做人，做事的三分是智商，做人的七分是情商。
職場上情商高的人不會只埋頭幹活，而是時時與領導保持順暢溝通，不斷按照要求修正工作。他們還善於發現同事的優點和自己的缺點，隨時取長補短。做好本職工作，在此基礎上巧妙地處理好各種關係，使自己的成績能夠得到認可。
四、出路
1、職業規劃
你是個碩士，應該瞭解職業規劃，如果你沒有，就做自己做規劃，找到適合你的職業。
2、學習專業知識
課本上的知識你學得很好，學習能力也很強，那麼學習專業知識應該不難。
3、提升工作能力
你多次被辭退，與你的工作能力低，是與重大關係的。如果你工作能力很強，能給單位創造效益，就算你有些小毛病，領導肯定也忍了。
多做：多花時間在業務上，用心鑽研。
多問：不清楚不懂的，向同事請教、一個事情多請教幾個人、才能得到準確的答案。
多看：看看別人是怎麼做事、誰做得最好、哪裡做得好、比自己好在哪裡、學他！
虛心：學會傾聽別人的意見，虛心接受別人意見，哪怕是批評的。
快速：領導分派的工作任務要第一時間完成。
主動：工作要主動。主動完成、主動幫忙、主動解決，主動提問……
高效：高效，出色完成工作，爭取獲得領導、同事的認同。
4、培養情商
很多東西，並非先天註定，很多時候都是可以通過後天的努力得以改變的。日常生活做到：禮貌待人、學會關心別人、學會聆聽，不要過於自我。
多和聰明人聊天談話，增加你自己的見識，看人家一件事情怎麼處理，怎麼說話這很重要的。日積月累，你的情商就很高了。
5、不要頻繁換工作
頻繁換工作是職場大忌，哪個公司都受不了這樣的人，你一年半，已經換了5份工作，你匆匆的來了，又匆匆的走了，浪費大家的心機，浪費公司資源。希望未來你的履歷上不要再出現這樣的經歷，否則以後你會失去很多工作機會。
希望我的建議對你有幫助！
分享越多 收穫越多
大魚愛吃小橙子
說實在的你的辭退次數的確有點嚇人，一般人在一年半內很少被辭退這麼多次的。辭退了這麼多次，你的確應該想一想自己身上有沒有什麼問題。
你碩士畢業，按理應該知識能力水平都不會差，我覺得最有可能的是你的工作態度上出現了問題。可能自我定位過高，很多事情都不屑於去做，真做了又做不好，結果給人眼高手低的感覺。可能你為人處世上也存在一些問題，不善於跟別人合作，與同事的關係處理得並不是太好。這會導致你的直接領導與你的同事對你的評價趨於否定為主。
解鈴還需繫鈴人，問題出在你自己身上，只有你自己能夠解決。這種問題一般都能夠自我控制，也並不難解決。你要有信心，但你的確必須吸取前面5次的教訓，一般來講自己在哪方面做的不好，靜下心來想一想都應該會知道。如果你真的犯了錯而不自知，也可以去找一下你以前的同事，真誠地請求他們指出你的錯誤。
已經碩士畢業了，在一個定程度上你的學歷是有優勢的，只要你端正工作態度，知道山外有山，人外有人，虛心學習，不斷進取，與同事處理好關係，學會合作共贏，在與同事共事的過程中不斷提高自己，你應該能夠發揮出你的優勢。
有一句話叫一屋不掃何以掃天下，應該很適合你，像你這樣的研究生，最怕的就是眼高手低，很多看上去簡單的工作就不屑於做，太難的工作又做不了，心高氣傲，一點都不虛心，這樣子是很難成長的。不管何種學歷的人，成長都要一個過程，沒有經歷過足夠多的事情，自然就沒法得到相應的成長。
下一份工作一定要好好珍惜，不要再被辭退了，挑戰一下自己，看自己能多久不被辭退。工作本來就是這樣子，哪裡的工作都不輕鬆，哪裡的工作都需要忍受一些東西，你肯定不能由著自己的性子。誰都要戴著鐐銬跳舞，汗血寶馬在被馴服以前都沒人敢用，你不能再做一匹脫韁的野馬了。
小糊塗職見
碩士畢業，這個學歷的起點就比一般人高多了。但工作，為什麼都不長久呢？你確實需要停下來，好好整理分析並好好調整一下，以最好的狀態，迎接新的挑戰！
首先：一年半時間，被人辭退五次！平均一份工作不到四個月！這個失業的頻率真的非常高了。你自己分析過原因了嗎？你每一次被辭退的理由是一樣嗎？你總結出什麼經驗教訓了嗎？
二：俗話說，失敗乃成功之母，你之前失敗的原因找到之後，你就應該好好加以改正，並好好提高自身素質和技能，哪裡跌倒就從哪裡站起來！你只有自強自律自信了，才能在職場做得更好和更久！
三：充分利用你自己的知識專長，你自己是研究生畢業，必定有你所擅長的領域！你每次被辭退，想必不是你專業不過硬的原因。或者是你持才傲慢，你工作態度不好，或者是你太固執己見，或者是你人際關係處不好，找到原因，揚長避短，有則改之，無則加勉！只有你的工作態度好了，其他都可以慢慢改善！
四：如果，你還是找不出原因，你可以找一張紙，左邊寫下自己工作以來的成就，右邊寫下自己被辭退原因，以後找工作，就往你具有優勢的領域找，避開自己的缺點和短板！還可以叫身邊的親朋好友，幫忙出謀劃策幫你走出誤區！
總之，要放下身段，放下負擔，一切從零開始！把下一份工作目標，能堅持做一年以上不被辭退，你就是勝利了！祝好！
