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會，但是微乎其微。

2014年十月前退休的人享受的是退休金，2014年十月後退休的人享受的是養老金，現在我們來比較一下退休金和養老金算法上的不同。

一、養老金

事業單位專業技術人員養老金分為基本部分和津貼部分，其中基本部分就是在職時最後一個月的基本工資為基數，工齡滿三十五年基數乘以90%，工齡滿三十年不滿三十五年基數乘以85%，以此類推。

在職時候的基本工資包含崗位工資和薪級工資，聘用為副高職稱的崗位工資比中級職稱的要高很多，相應的退休金也會高。

二、退休金

中人，就是指在2014年10月前參加工作，2014年10月後退休的人員。

中人退休金與工齡，職務，級別，職稱，繳費年限，繳費基數，個人帳戶這七項有關係，這七項越高或越長退休金越多，否則越少。在臨近退休前聘上副高職稱，對退休金的影響微乎其微。

所以，在退休前聘上副高職稱，基本上不會提高退休金。

無嗔無狂

中人在退休之前聘上副高職稱，會提高退休金。

根據國務院國發(2015)2號，及人社部胡曉義付部長解釋:凡是機關事業單位2014年10月1日至2024年9月30日退休的為中人，中人過渡期為10年，現中人退休金是2014年10月1日前的退休金，過渡期退休金還在路上。

中人退休金與工齡，職務，級別，職稱，繳費年限，繳費基數，個人帳戶這七項有關係，這七項越高或越長退休金越多，否則越少。

例:一個事業單位技術崗位中級職稱8級.基礎工資780。副高7級.基礎工資930，級差150。其它項也相應提高，只說這150元這一項，單位每月應繳納養老保險金24元，個人繳納12元。顯然繳費基數每月多24，個人帳戶多12元，退休後的退休金就高。

龍泉居士abc

"中人"在退休之前聘上事業單位副高或行政單位副處，看這個之前是一月前，還是一年前還是四年前。因為從2014年9月30日以後退休的事業和機關人員目前叫中人，中人退休的工資目前是預發工資，都按這個時間節點核算退休工資總額，待2024年9月30日滿10年進行調整，就高不就低。調整後的工資才屬於退休工資，因此中人要調整心態身體健康爭取活到這天。

2014年9月30前，中人未曾交過社保工資，這部分社保基金國家視同繳納，建立個人社保帳戶，每人按當時的工作年限及級別職務核算工資額，虛擬到個人帳戶中。

2014年10月1日之後到退休前這段工資，按照實際繳納數額繳到個人帳戶中，單位承擔工資總額的20%，個人承擔8%。當然還有醫保和職業年金都是按工資總額比例繳納和扣除。

如果臨退休前聘上了副高和副處，工資有所上調，工資總額增加，單位和個人繳納的社保按增加的工資進行繳納，個人帳戶多了漲工資比例總額28%的錢，但這個錢沒多少，有的幹部千方百計爭這個副高或副處，幹幾個月退休了，而預發工資還是以2014年9月30日為節點，與沒聘上副高或副處的人工資還一樣。

即使到了退休滿10年的調整日，聘上副高或副處的人，也沒掙幾天高工資，工資帳戶沒多幾個錢，相比之下，只是名譽上心理上職稱和職務上當上了副高或副處，收益上與2014年9月30日前退休的副高或副處的"老人"判若兩人，根本就不是一個待遇。

如果退休想掙高工資，只能提前晉職稱和提幹，個人社保帳戶多積累基金。臨退休再晉職稱和提幹，浪得虛名已沒實際意義。

英漢微視

樓主您好，2014年10月份以後機關事業單位的人員建立了基本養老保險賬戶！那麼這也就意味著從2014年10月份以後將不再採取職稱補貼的辦法，計算自己的退休金待遇，所以說自己如果是在2014年9月份之前評上的副高職稱，那麼你們所在的地區如果按照老辦法來計算自己退休金待遇的話，對於你的退休金增長是有一定的作用的。

但是如果你是2014年10月份以後評上的職稱的話，那麼即便是採用老辦法，因為你的時間節點不具備老辦法的一個時間節點，所以說是不享受職稱津貼待遇的，所以這要根據你自身的一個評定時間來決定，比方說你是近幾年才評上副高職稱的，那麼基本上是不會影響到你退休金待遇了。

而且從2024年以後，實際上所有的機關事業單位，統一採取新的辦法來計算養老金的待遇，也就是將採取累計繳費年限平均繳費指數和社會平均工資的計算辦法來計算自己的退休金的待遇，所以說它的計算方式和企業單位真正意義上實現了統一的標準，所以說這個時候，更加不會考慮支撐今天的待遇了。

社保小達人

技術職稱作為在職時的一種技術職務，在職時會享受到相應的技術職稱待遇工資，但是按照現在養老金的計算政策，已經取消副高以上技術職稱的加分政策。

第一，什麼叫“中人”？

中人就是在老辦法與新辦法之間過渡的人員。比如機關事業單位是是從2014年10月開始全面繳納社保，那麼在2014年9月前退休的機關事業單位人員，就叫“老人”。而在2014年10月以後退休，即既有視同繳費年限，又有實際繳費年限的人辦理退休的，一般都稱為“提休中人”，2014年10月以後參加工作，達到法定的退休年齡，養老保險繳費滿15年辦理退休的人員，叫“退休新人”。“退休中人”是介於老人和新人之間，處於按過渡性政策退休的人員，他們是按照新老辦法結合，在新辦法的基礎上進行過渡性的補助而享受養老金的人員。

第二，“中人”養老金是如何計算的。

在我們的養老金計算中，分為基礎養老金和個人賬戶養老金兩大部分，其中基礎養老金是按照當地職工社會平均工資加本人每月平均繳費指數工資進行平均後，得到一個領取社會平均工資的係數，每滿一年發給1%的社會平均工資；個人賬戶養老金是由個人賬戶資金總額來除以相應的領取月數。但由於是退休“中人”，一般都是在社保繳費前參加工作，參加工作時工資待遇比較低，如果完全按照基礎養老金和個人賬戶養老金來計算，退休中人無論是平均繳費指數工資還是個人賬戶總額，都比一直繳納社保的人員要低很多，所以採取了補助性的過渡性養老金，作為退休“中人”養老金的補助。

第三，退休之前聘上副高，對養老金幾乎沒有什麼增加作用。

退休之前聘上了副高職稱，當然是一件可喜可賀的好事情，這對於從事技術工作人來講，也算是對自己的一生畫上了一個圓滿的句號。但是由於是退休之前才聘上的，提高工資水平的時間比較短，無論是對基礎養老金還是個人賬戶養老金的提高都是非常有限的。在2014年之前，高級技術職稱是退休養老金加分的項目之一，對於有高級技術職稱的人員在計算養老金時一般要高出幾百元，但是從2014年已經全部取消，所以現在高級技術職稱不再作為增加養老金的項目，而目前增加養老金項目只有享受國務院特殊津貼的人員，具有獨生子女證的人員，獲國家科學技術進步三等獎的人員，邊高老少地區工作的人員等。

綜上所述，退休前聘上了副高級職稱，是一件好事情，讓自己夢想在退休前得到了實現，但是由於在退休前才聘上，享受職稱工資待遇的時間比較少，所以對養老保險繳費增加個人賬戶資金的幫助不大，因而對養老金的影響有限，加之現在已經取消高級技術職稱增加養老金的政策，所以即使有了高級技術職稱，對養老金增加也是沒有什麼作用的。

幫兄愛唱歌

中人在退休之前聘上副高職稱，會提高退休金嗎？

會影響，具體的計算過程可關注“老王觀職場”頭條號，查找我發表過的《機關事業單位退休之前聘上副高職稱，會影響養老金嗎？怎麼算？》一文，其中有詳細的計算步驟。

這裡簡單說一下。

1、僅限於職務職級（技術職稱）升降人員。如原由中級職稱評聘為高級職稱，或職務由調整的，例如由副科級調整為正科級。

2、我們知道，機關事業單位過渡期“中人”養老金執行的是新老辦法比對，限高保低政策。

其中的老辦法使用的是2014年9月時的工資數據。而如果在養老保險制度改革後，職稱發生變化，則工資數據必然會發生變化。

那麼，在核發養老金時，需要計算出在2014年9月時的老辦法養老金，再計算出變化後的職稱在2014年9月時的老辦法養老金數據。計算出兩者間的差額。然後用2014年9月時的老辦法養老金加上兩者的差額部分。

之後，再計算出新辦法的養老金數據，以及職業年金的數據，兩者彙總。

用匯總後的數據與2014年9月時的老辦法養老金加上兩者的差額部分進行對比，如果新辦法養老金高於此數據，則用此數據加上新辦法比老辦法高出的一定比例，每晚一年加發10%。如果2014年9月時的老辦法養老金加上兩者的差額部分的老辦法高於新辦法，則按老辦法計發養老金。

老王觀職場

什麼叫做“中人”？

2014年10月，國家實施了機關事業單位養老保險制度改革。

國家規定，在2014年10月之前參加工作，並辦理了退休手續的人稱為機關事業單位退休的“老人”。

在2014年10月之前參加工作，2014年10月之後辦理退休手續的人稱為機關事業單位退休的“中人”。

在2014年10月之後參加工作，並在之後退休的人稱為“新人”。

“中人”養老金是怎麼過渡的？

中人的養老金要保障退休待遇計算穩定過渡的原則。國家規定2014年10月到2024年9月是10年的過渡期，過渡期內實行新老辦法待遇比較計算養老金待遇。

以老辦法退休待遇為基礎，發放新辦法比老辦法高出的一定比例。一年加發10%，從10%一直過渡到100%。

老辦法退休待遇的計算方法

機關事業單位10年過渡期內的退休待遇老辦法計算方法，還是以職稱、職務為主。

用2014年9月的本人基本工資標準，乘以，本人工齡確定的發放計發比例。結果作為基本養老金的起點。

另外，要額外加上本人2014年9月的職稱確定的退休補貼標準。

還要加上2015年本人2014年9月職務職稱的養老金晉升標準。

然後乘以每年的工資增長率。

如果我們在2018年實現了職稱晉升，那麼，現在的職稱和之前的職稱會有一定的退休生活補貼的差額。那麼這一部分差額將在在2018年加入老辦法待遇計發標準，同時參與2018年以後的工資增長率調整。

因此，老辦法退休待遇中肯定是可以實現職務、職稱晉升所帶來的退休待遇差距的。

新辦法退休待遇

新辦法退休待遇實際上是參照企業退休人員的養老金計算公式，包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金以及職業年金四部分養老待遇構成。

這4部分待遇實際上都跟本人的繳費指數有關係。

繳費指數實際上是等於當年的實際繳費基數除以當年的社平繳費基數。較發達地區的副高級職稱機關事業單位人員，相應繳費指數都能達到1.5甚至2以上。

另外，在實施養老保險制度繳費以前，也應當計算視同繳費指數。視同繳費指數，要參照以前的養老金計算模式，跟退休時本人的職務和職稱因素相掛鉤了。因此，只要我們退休職稱上去了，相應的繳費指數也會有明顯提高。

山東省的繳費指數可以分為崗位指數、薪級指數和調節指數3部分構成。

所以，至少退休中人的待遇與職稱掛鉤還是非常關鍵的。

未來的趨勢

通過分析機關事業單位的新辦法退休待遇，明顯養老金會跟繳費年限、繳費基數等因素掛鉤。

但是養老金會跟每一年的繳費年限和繳費基數掛鉤了，繳費年限會更具優勢。

養老金待遇將是累計計算，不會再有退休時的職務確定了。

如果我們在退休時提升了職稱待遇，那麼只會提高我們最後一段時間的繳費基數，影響到退休待遇也僅僅是最後一段時間的養老金待遇。這樣退休待遇會更公平。

這樣同樣繳費40年，同一級別退休的情況下，較早得到提拔或者晉升的人員，養老金會更高。這也是對幹部工作能力的肯定，這樣的養老待遇也是更公平的表現。

暖心人社

會的。

作為“中人"當你在退休之前聘任副高職稱崗位後，你的崗位工資和薪級工都都會跟著上調。由於綜合工資增加了，你養老保險的繳費工資也增加了，按照繳費金額越多，領取的養老金也就越多的原則，你退休時領取的退休金自然也就更多了。

副高職稱有五、六、七三個等級，其中第七級是副高職稱的最低檔，與中級職稱的最高檔八級相比崗位工資要多150元、薪級工資要多30元，兩個項目相加每個月要多出180元，一年要多2160元，按養老保險個人繳費比例8％來計算，一年的個人賬戶就可以增加172.8元。題主在退休前聘上副高職稱如果年限只有一、二年就退休的話，在退休金上增加的收入不會很多，但時間越長增加的收入會越多，而且退休後養老金上調也會更多。

值得注意的是，這裡還有一個隱形收入，你在退休前聘上了副高職稱，不但對你內心是一種榮耀，在社會上，人們也會因為你是高級人才而另眼相看。

葉公來幫忙

這個肯定是會的。

如果是機關事業單位養老保險改革以前退休，退休後的退休金是按照本人退休前工資的一定比例計發，那麼在退休前聘上副高職稱，因為工資增加了不少，所以退休金能夠有一個質的提升。

但是“中人”指的是機關事業單位養老保險改革以前參加工作，改革以後退休的這部分人群。

在養老保險改革以後，退休後養老金的計算方式有所改變，由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，與退休時本省上年度在崗職工月平均工資、本人在職時各月工資、繳費年限等直接掛鉤，遵循的是“多繳多得，長繳多得”的原則。

而對於“中人”來說，因為涉及到新舊計發辦法的過渡，因此更加複雜。國家特地設立了10年過渡期，對2014年10月到2024年9月退休的“中人”，養老金實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。

而不管什麼時候退休，老辦法的待遇計算都是以2014年9月的工資為標準的，所以對於大多數“中人”來說，退休前聘上副高職稱，也能夠提高退休後的養老金，但是如果只是退休前幾個月才聘上，那麼提高的幅度就非常的小，並不像改革之前有那麼大影響。

而因為“中人”新辦法的一些計算參數遲遲未能落實，目前大部分“中人”其實一直都是在按照老辦法預發養老金，而絕大多數人員老辦法的養老金是低於新辦法的，所以何時能領取到準確的養老金，這才是“中人”更關注的問題。

流雷電

因此，如果是2014年10月1日之後退休的，高級職稱不再另行增發退休養老金，按照繳納養老保險計算，因為實行繳納養老保險制度之後，高級職稱的人員，他們的工資會增加，繳費基數也會隨之增加，在計算退休養老金時，已經計算在內了，再另行增加養老金，就等於重複增加了，這樣是不公平的。

關鍵字: 職場 退休 養老金