工傷一次性傷殘補助金不是按照本人工資賠償怎麼辦?

mabwnjin


根據工傷保險條例和木律師辦理工傷案件10年的經驗,簡要解答如下。

律師解答視頻:https://www.ixigua.com/i6751726526896538126/


分兩種不同情況處理。

第一,單位一位員工繳納了工傷保險。根據工傷保險條例的規定,本人工資是本人的工傷保險繳費工資。如果用人單位交費低於實際員工的工資的話。那麼社保中心只是按照工傷保險的繳費工資來確定,一次性傷殘補助金的工資數額。

第二,由於用人單位交費級數抵禦員工的實際工資,所造成的一次性傷殘,不如今的差額,應該由用人單位依法賠償。

第三,用人單位未依法繳納工傷保險的。就按照勞動者的實際工資,基確定一次性傷殘補助的基數。

第2和第3種情況。職工受到損失的,可以申請勞動仲裁,依法予以解決。





勞動爭議工傷律師


之所以會出現這樣的情況。是因為單位為你繳納的保險基數低於你的工資,所以在社保給你補償的時候出現你所述問題。

出現這樣情況可以要求單位給你補足差額,協商不成,可以到當地勞動局申請勞動仲裁維權



劉秀章律師說法


一次性上班補助金的數額是按照繳費基數確定的。按照題主的提問,排除用人單位未繳納工傷保險的情況。

出現上述情況,是由於用人單位在為題主繳納工傷保險費用的基數低於法定的數額而導致的。

差額部分應當由用人單位不足。用人單位拒絕補足的話,可以按勞動爭議的解決程序走。


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