甘善傑
樓主你好。靈活用工如何解決個稅和社保的問題？對於這個問題，那麼如果說我們不是按照全日制的合同來簽訂的勞動合同的話，那麼是無需為自己的員工來繳納社保待遇的，因為非全日制的用工屬於勞務性質的用工的話，那麼就不用來交納相應的社保待遇，因為它是不受勞動合同法的約束。
這種情況是屬於這種勞務性質的用工，一般情況下就是每日的工作時間不得超過4個小時，每週的工作時間不得超過24個小時，那麼稱之為是臨時性的勞務用工，所以說是不用簽訂勞動合同，但是如果說工作時間達到了這樣的一個標準，那麼就應該依法簽訂勞動合同書並且建立相應的社保待遇。
所以很明顯，作為這種靈活用工的話，也就屬於這種臨時性的用工，那麼就沒有必要去建立勞動合同了，企業單位也沒有必要去承擔相應的社保待遇，除非工作時間達到了全日制勞動合同的要求，那麼就應該依法簽訂全日制的勞動合同，並且承擔相應的社保交費，那麼如果說自己的實際收入達到了這個交納個稅的標準，也就是5000塊錢的收入，那麼還要依法相應的交納個人所得稅。
社保小達人
路人蟻：聊社保，侃商保，專業答疑
1我們參與社保的可以選擇的有兩種一個是職工社保，一個是城鄉居民社保。如果選擇職工社保的話，有兩種參與方式，一種是通過在職單位，掛靠單位繳納職工社保，由單位和個人共同繳費建立職工社保參保賬戶。如果不是在職員工，想要參保職工社保，那麼就可以以個人身份，也就是靈活就業證 身份參保職工社保，但條件就是必須是本地戶籍才能選擇以靈活就業的個人身份參保，外地戶籍的智能掛靠單位參保，不能以個人身份參保職工社保。
2 選擇以靈活就業身份參保職工社保 ，意味著要自己承擔所有保費，繳費成本會高很多，掛靠單位的話企業承擔了大部分保費比例，個人是小部分保費的，靈活就業企業就不承擔保費，個人需要按月自己繳納五險。繳費成本高同時職工社保的待遇也是比較好的，如果想要降低繳費成本可以選擇城鄉居民社保參保，也是個人靈活繳費，自願繳費，而且繳費成本比職工社保低很多。一般是基本的醫療和養老保險，部分地區有失業險。居民社保養老金繳費滿15年就可以領取退休養老金。差別在於醫保方面居民社保是沒有；累積繳費年限，沒有職工的終身免費醫保，繳費一年保一年，不交不保。而職工醫保繳費滿20-25年就可以終身免費醫保。
3 個人稅務繳納，現在很多銀行的APP都可以進行個人稅務的繳費，甚至包括個人房屋水電等的繳費，支付寶，微信，各大銀行APP裡都有個稅繳納的功能按鈕的。
