職場上，你的直屬領導是很重要的。
一個好的領導，不僅可以給你工作上的指導，而且還能助你升值加薪，甚至還可能成為你人生當中的導師。好的領導就像是伯樂，千里馬常有，而伯樂難尋。
但是如果你碰到一個不好的領導，那你就有苦頭吃了。不好的領導如果要變相收拾你，那套路可是滿滿的，可能你還感恩戴德，絲毫沒有察覺出來，可當你察覺之後，卻為時已晚。今天小編就帶你看看，領導變相收拾你的套路都有哪些？

1、頻繁調崗。一般在公司當中，有多個部門組成，每個部門在對公司的重要程度是不同的。
而領導如果想收拾你，會給你頻繁調崗。這時領導的口徑一般是把你培養成全能型的人才，公司會在以後重用你。
不明真相的你，可能覺得領導這是重用你，你還對他感恩戴德。而事實是，你在每一個部門，都待不長久，你做的每一份工作，都無法上手。在你工作快上手的時候，又把你調到其他部門了。如此反覆，到頭來，你根本就沒有一份能勝任的工作。

2、分擔你的工作量。一個人被招進公司，公司給他安排的工作量是比較固定的。當然，能力越強，所要做的工作可能就越多，相應的責任就越大。但是如果哪一天，你的領導把你能完成的工作量，讓其他同事來分擔，而又沒有給你分配新的工作時，你可能要小心了，是不是惹到領導不高興了。

3、凡事讓你自己做主。這種套路，最明顯的做法是，給你安排了一個項目，讓你自己全權負責，凡事不用跟他報告。說得好聽點，是在鍛鍊你。但是當你和他報告時，他只是讓你自己定奪，自己拿主意，而你是無法指望他給你任何建議的。而一旦你的這個項目出現了問題，他是不會幫你承擔責任的，所有的責任，所有的“鍋”都要你自己背。

職場中，如果你碰到領導毫無預兆的給你提拔你，鍛鍊你，你先不要急著感恩戴德，先冷靜想想，自己有什麼閃光點，或者突出的地方，讓領導這麼突然的就認可你。如果沒有，很可能是領導變相是收拾你。
職場中，小夥伴們有遇到領導變相收拾人的情況嗎？說說，互相學習嘛，引以為戒。
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