壹

一，《勞動合同法》沒有關於待崗的問題的規定;但是待崗不同於解除合同，待崗期間員工與單位之間勞動關係仍然存在，待崗期間單位應發放最低生活費，仍然要為員式交納各項社會保險。

二，用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業，在勞動者一個工資支付週期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照各省規定支付生活費。用人單位支付生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。

貳

如果企業不履行義務，以下是老莫的建議你向勞動行政部門舉報投訴，處罰方式主要有以下3種：

一，責令限期補發。

對於支付職工的工資低於本市最低工資標準的，由勞動保障行政部門責令企業限期補發按最低工資標準計算的欠付數額的工資。

二，責令支付賠償金。

對低於最低工資標準支付職工工資的企業，由勞動保障行政部門責令向職工支付賠償金。賠償金的數額按以下標準

1，欠付數額不足最低工資標準 25%的，支付欠付數額20%的賠償金;

2，欠付數額為最低工資標準25%以上，不足50%的，支付欠付數額50%的賠償金;

3，欠付數額為最低工資標準 50%以上的，支付欠付數額100%的賠償金。

三，罰款。

用人單位在勞動保障行政部門的期限內仍不補發欠付職工的工資或者賠償金的，勞動保障行政部門可以根據情節，按每欠一人次，處以欠付數額2～5倍的罰款。

以上是老莫分享，希望對你有所幫助。

職場老莫

你好，企業讓老員工待崗，在待崗期間按最低生活費的70%支付老員工工資，這種做法是不合法的。你們老員工可以拒絕待崗，要求企業恢復原有的工作和工資待遇，如果企業不答應，你們老員工可以到勞動部門去維權。具體的解說和操作方法如下。

一、企業讓老員工待崗，本身就是不合法的，所以待崗期間的工資按最低生活費的70%發放自然不合法

你們企業讓老員工待崗，這就是說年輕的員工還可以繼續工作，也就是說企業讓員工待崗具有選擇性，所以企業的待崗行為是人為造成的，而不是因為企業生產經營的客觀條件造成的所有員工沒辦法工作而產生的待崗現象。因此，你們企業讓老員工待崗是不合法的。既然企業的待崗行為是不合法的，那麼企業按照最低生活費的70%給待崗的老員工發工資也就是不合法的。

二、待崗沒有法律意義，不受法律支持和保護，企業不能強行要求老員工待崗，更不能給老員工少發工資，所以按最低生活費的70％發放沒有法律依據，公司的待崗和工資發放都不合法

我們的《勞動法》《勞動合同法》以及《工資支付暫行規定》等法規都沒有任何有關企業待崗的描述，只是規定由於企業的原因出現生產經營無法正常開工時，企業可以選擇停產，對員工進行放假。但即便是這種情況，放假的頭一個月也必須按照員工正常上班的工資發放，從第個二月起按照當地最低工資發放工資，也沒有出現過按最低生活費的70％發工資的規定。所以說企業要求你們老員工待崗並且按最低生活費的70％發放工資是違反相關法律法規的。