交職工社保的人和交靈活就業社保的人相比退休後的工資有哪些差別?

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路人蟻的世界:聊社保,侃商保,專業答疑

結論:都是職工社保,但是參與方式的不同也導致了養老金待遇和福利相關的不同

職工社保體系

目前的社會保障體系是職工社保和城鄉居民基礎保障體系,其中職工社保是主體 ,城鄉居民是輔助,形成一個地區全面覆蓋,也是社會福利保障制度的完善升級,而靈活就業人員不是穩定的上班族,有工作但變化大,而又不屬於非職業人群的居民,也不是農村務農身份。

那麼對於靈活就業人員和個體工商戶,社保做出了延伸讓靈活就業人員和個體戶可以以個人身份參與職工社保,也就是社保費用資金承擔,參與職工社保。單位不幫忙繳納部分。

靈活就業參與社保和穩定職業的職工參與社保有什麼區別

首先是穩定職工的社保是五險一金模式,而靈活就業只有醫療和養老這兩個主要險種,在醫療報銷上,穩定職工社保是斷繳後補繳不影響保險,但是靈活就業形式的,如果斷繳太長時間,會存在繳費後進入觀察期,不能報銷。而且靈活就業沒有個人醫保賬戶,沒有醫保費用返還,穩定職工社保有個人醫保賬戶,有醫保費用返還,而且還能跟家人共享賬戶。

在戶口上穩定職工社保是沒有戶籍要求,本地外地都可以,只要有穩定工作單位,而靈活就業參保的必須本地戶籍,在社保繳費上是穩定職工社保參考的是社會平均工資,而且有對應的繳費基數,而靈活就業則是固定的三個檔次的繳費金額選擇。

總的來說,靈活就業繳納社保和單位穩定職業社保繳納,存在醫療報銷和待遇的不同,繳費成本也不同,但養老金高低主要還是看繳費年限和繳費檔次選擇,


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交職工社保的人和交靈活就業社保的人相比退休後的工資有哪些差別?

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社保分析師


繳納職工社保的人和繳納靈活就業的人員,養老金總會有一些差異,但是造成的原因並不一定是參保的身份不同。

實際上,我們現在的職工社保又叫做城鎮職工基本養老保險。國家為了擴大養老保險的覆蓋面,保障靈活就業人員、個體工商戶以及非全日制用工的勞動者,允許他們在自己承擔社會保險費的情況下,參加職工基本養老保險。

參保時間政策規定不同

靈活就業人員參保這一政策,是在2000年前後逐漸完善起來的。雖然各地曾經出臺過很多靈活就業人員補交社保的政策,但一般往前推算的時間最高不超過1992年全國普遍建立養老保險制度的時間。

企業職工社保參保人員,有的參保繳費時間可以上延到80年代,也有的人是視同繳費。所以,實際繳費和視同繳費時間長的人退休待遇高。

退休年齡個別不同

參加職工社保的人退休年齡不一樣。主要體現在2001年國家的有關文件上,明確女性靈活就業人員和農村女性合同工,退休年齡是55歲。不過這個文件並沒有在全國普遍範圍內執行,主要就是有些地區是早已經出臺50歲的規定,無法再修改。不過,男性的退休年齡是一如既往的60歲。

退休年齡不一樣,能夠引發養老金個人賬戶計發月數不一樣,進而影響養老金的差異。

養老金繳費不同

企業人員參加社會保險,國家要求要按照企業工人的上年度月均工資標準進行繳費。個人無法選擇。

但是,靈活就業人員參保,由於收入並不固定,國家對他們進行照顧,允許他們自己選擇繳費基數,一般會劃定固定檔次。這樣也符合靈活就業人員的參保實際需求實。

另外,企業參保只需要承擔養老保險個人部分的8%就可以,企業承擔部分往往高達18~20%。

但是靈活就業人員保險一般要按照20%左右的繳費比例繳納基本養老保險。杭州市比較照顧靈活就業人員,繳費比例是18%。

養老金計算公式

養老金進行計算的時候,主要看繳費基數。

繳費基數影響著劃入個人賬戶養老金的數額,同時也影響著繳費指數(當年繳費基數除以當年的社平繳費基數)的計算。

一般依據經驗來講,企業參保人員的繳費基數會高一些,靈活就業人員多數是按照60%(個別地區40%)的最低基數繳費。

同樣企業參保人員一般是工作就必須由企業參保,而靈活就業人員由於自己選擇,很多人繳夠15年就停保了。

兩種因素綜合到一起,靈活就業人員退休待遇往往更低一些。一般交費15年最低基數,根據各地社會平均工資不同,退休待遇有800~1000元左右,比低保略高一些。但是隨著經濟社會的發展,養老金會年年進行調整的,未來的待遇會越來越高。

所以,職工社保和靈活就業人員參保,待遇差異是有的,但是形成的原因還是因人而異的。

想領取更高的養老金,必須要通過繳費時間長,繳費基數高來實現。


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與企業簽訂“勞動合同書”職工,由企業繳納“五險一金”,其社保繳費基數指數,一般是1。養老保險繳費率為28%,其中企業代繳20%,個人工資代扣8%,存入個人賬戶中;醫療保險繳費率為11%,企業承擔9%,個人工資代扣2%,存入個人醫保賬戶中。及其它幾險一金代繳代扣費,基本上以企業繳費為主。



而“靈活就業”社保,以自由擇業人員參加的“社保”;社保政策要求參加居民,其個人全額繳費基數費率,繳費基數費率為20%,12%劃入社保統籌基金賬戶,8%記入個人社保賬戶,其醫療保險費率為9%,其中7%劃入醫保基金賬戶,2%記入個人醫保賬戶,其它三險一金不需參加繳費,正常情況下,個人靈活就業社保,選擇繳費基數指數為60%,雖有80%,100%的指數,選擇的人不太積極,因為個人全部承擔繳費費率,如能長期繳費,有更長的繳費年限,才是選擇的最好理應。

從以上繳費基數指數來分析,職工繳納1,靈活就業為0.6,社保個人賬戶,職工個人賬戶原則上要多40%,其“個人賬戶”餘額要多40%,個人養老金同等多出一定工資數。而靈活就業人員因為繳費基數指數低,個人賬戶餘額就相對少一點,計算出的“個人養老金”相對少一點。

而基礎養老金,由於職工社保指數為1,靈活就業為0.6;取指教平均值(1+100%)÷2=100%、(1+60%)÷2=80%,相對少20%,同等年限繳費,由於繳費基數指數不同,兩項養老金相加比較,職工社保要比靈活就業社保的養老金,多出20%

假如職工社保同等條件退休,月領養老金是3000元左右,而靈活就業人員就在2400左右。雖多一點,畢竟是職工社保繳費多繳了相對的保費。

當然了,我這裡是指正規企業的100%指數,而不是民營、私企為“職工”申報的60%指數,如是同等指數繳費,同等繳費年限,職工與靈活就業人員的養老金,應該是一樣的,沒有差距。就是職工社保單位承擔大部分繳費,而靈活就業人員是20%全額個人承擔。

以上分析,供參考一下,具體退休養老金,以本人個人賬戶餘額、繳費基數指數,繳費年限長短,及退休時所在地“上一年社平工資基數”為準。


注意,這裡面“過渡性養老金”,是針對職工社保前已參加工作的“視同繳費”工作年限,包含退伍軍人軍齡等有勞動局批准存檔正式職工的工作年限。


樹下酒仙


首先可以告訴你,如果在同一個退休地來講,退休後的退休金有許多差別。

職工社保和靈活就業社保雖然都是屬於一個範疇的社會保險,也可以合併。但由於客觀上的原因,兩種社保退休後領取的退休金會有許多差別。

一、個人賬戶養老金存在不小差距。職工社保由於有單位負責購買,在養老保險28%的繳費總額中,用人單位會給職工繳納20%的費用,這部分費用全部進入了統籌賬戶,職工本人只需要承擔8%的費用,而且全部進入了個人賬戶裡; 靈活就業社保則不同,個人要全額承擔單位和個人的費用,雖然國家為了照顧靈活就業人員,只需要繳納20%就可以,但其中的14%進入了統籌賬戶,只有6%進入了個人賬戶。請注意,交職工社保的有8%進入了個人賬戶,而交靈活就業社保的只有6%進入個人賬戶,每個月整整少了2%。由於個人賬戶累計額的差別,如果兩個人在繳費年限、繳費基數、退休時間相同的情況下,退休時個人賬戶養老金自然就不同了。

二、養老金總額有差距。交職工社保的人往往都有過渡性養老金,所以他們的基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分組成; 而交靈活就業社保的個人大多都沒有過渡性養老金,基本養老金只有基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。由於少了過渡性養老金,兩者在繳費年限、繳費基數、退休時間相同的情況下,退休時的養老金總額肯定會有差別。

三、繳費基數不同。職工繳納社保大多數都是按照社平工資標準100%的基數來繳納養老保險費的,而參加靈活就業社保的個人大多數都是按照社平工資標準60%的基數來繳納養老保險費的。按照養老保險繳費多繳多得的原則,兩者在退休時領取的退休金待遇肯定會有差別。


葉公來幫忙


樓主您好,交職工社保的人和交靈活就業社保的人相比退休以後工資有哪些差別?首先我們計算退休金的條件並不是取決於你交的是職工社保還是靈活就業社保,因為在職職工交的社保也好,還是靈活就業人員交的社保也好,它實際上都是屬於職工養老保險的範疇,所以說他們二者之間是沒有任何區別!

因為計算退休金的因素取決於的條件,主要是一個繳費年限,還有就是平均繳費指數和退休之前所在地區的社會平均工資來決定的,也就是說如果在職職工和交靈活就業的社保,這兩個人有著一個相同的繳費年限,並且有著一個相同的退休年齡,而且又是同一年退休,他們之間的一個繳費指數也是相同的,這樣三個條件都完全具備相同的情況下,那麼實際上是可以獲得一個相同的養老金待遇。

所以說對於個人來說,這個退休金是沒有差別的。無論是企業在職職工也好,還是靈活就業人員也好,他們參保的都是同一種社保,而且他們之間是可以相互轉移,並且累計計算繳費年限的,也就是說靈活就業人員也可以繼續就業,然後再繼續交納自己的社保都是沒有任何問題。


社保小達人


交職工社保的人和交靈活就業社保的人相比退休後的工資有哪些差別?

如果退休地相同、退休年齡相同、繳費年限相同、繳費基數相同,那麼,在企業工作繳納城鎮職工社會保險與以靈活就業人員身份繳納城鎮職工社會保險兩者退休時領取的養老金是一致的,沒有差別。

(為方便起見,以下舉例時假設企業職工沒有視同繳費)

我們來看一下與養老金相關的參數。

1、社會平均工資,領取養老金時用到的是退休上一年度所在地的社會平均工資,兩者退休地相同,則社平相同。

2、繳費年限,兩者繳納了同樣的時間,則此項相同。

3、繳費基數相同,一般而言,企業職工的養老保險繳費基數(除北京等個別地區下限為40%)養老保險的繳費基數為所在地的社會平均工資的60%-300%之間,是根據勞動者上一年度的月均工資做為繳費基數的,如超過上限或低於下限,則按上限或下限為繳費基數。

而靈活就業人員的繳費基數是在規定內進行選擇的,例如社平的60%、70%或100%等等。

這裡以兩者的基數相同為例,如均為社平的100%。那麼兩者的歷年繳費係數亦相同。

4、由於兩者的參保時間相同、繳費基數相同,那麼兩者的個人賬戶的存儲額相同。

5、同為男性,正常退休年齡均為60歲,計發月數相同。

以上這些參數,是計算養老金時需要用到的。這些變量完全相同,必然兩者的養老金相同。


但是,兩者實際上也有很大的不同。

最直接的不同就是兩者繳納的養老保險金額不同。例如,兩者都在北京繳納社保,基數為社平工資。

以在職職工身份繳納社保的,其中的養老保險個人承擔繳費基數的8%,單位負擔繳費基數的19%,如是2018年,那麼這個人每月需繳納8467*8%=677.36元,這筆金額全部進入個人賬戶中;

以靈活就業人員身份繳納社保,其養老保險個人承擔繳費基數的20%,如是2018年,那麼這個人每月需繳納8467*20%=1693.4元,這筆金額中的677.36元進入個人賬戶中,其它的1016.04進入統籌賬戶中了,和自己沒有直接關係;

這個例子僅計算了一個月的差額,那麼一年呢?僅2018年繳費,兩者就相差了12192.48元。

其實,兩者還有一些其它方面的差異,筆者以前曾多次寫過,這裡就不一一贅述了。


老王觀職場


繳納城鎮職工社保的人和繳納靈活就業社保的人,其實繳納的社保類別是同一個,繳納的都是城鎮職工類的社保。

在退休前的區別就是,繳職工社保的人都是由其單位和個人共同承擔自己的社保費,而靈活就業人員則是全額繳納自己的社保,在承擔費用上的區別很大,如果繳納15年的話,靈活就業人員會比在職的職工多承擔15萬多萬社保費用,因為原本屬於公司的那部分都是由他個人承擔的。

而在退休後,雖然說領取的金額區別不大,領取的退休金算法都是一樣的,也是按照繳費年限,繳費基數和社會平均工資共同決定的,但唯一的區別就是個人是否會虧損?如何理解呢?

因為我們剛才說了,靈活就業人員的社保是個人全額承擔的,也就是說按照最低基數繳納15年,靈活就業人員所交的社保費用大概會有30多萬(以北京為例),而在職工15年所繳納的社保費用大概會是7萬5左右,那麼就會和個人的壽命掛鉤;如果是一個長壽者,那自然最好了,你所繳納的社保費,你可以按月領到自己過世為止,如果身體不夠健康,你辛辛苦苦交了15年大概30餘萬的社保費,在你還沒有完全領回來的時候你就不幸過世了,那就是一筆損失,也可以理解為投資不慎。

而在職工繳納的城鎮職工社保就完全不用擔心這一方面,因為個人承擔的費用較少,即便是退休後領取一至兩年,自己所繳納的費用都可以領回來,就拿上面我們所舉例的數字來說,個人只繳納了75000,假如每個月領取的養老金為5000元,那麼75000只需要領取15個月就可以全額領回,而剩下的錢則是公司為自己承擔的,可以繼續領取,如果不幸過世,自己也沒有損失,畢竟自己所繳納的所有的費用已經全部領回來了,個人認為這是區別所在。


筆記簿杏豆


樓主你好,交職工社保的人和交靈活就業社保的人相比,退休工資有哪些差別呢?這個退休金待遇的高低並不是取決於你教的,是企業在職職工的社保和靈活就業的社保,因為企業在職職工的社保和靈活就業的社保都是屬於職工社保,他們在計算退休金的標準和條件上是完全一致的,所以說退休金待遇的高低將取決於你自己的一個參保條件來決定,並不是說自己按照什麼樣的方式來進行參保的。

那麼擁有足夠長的一個累計參保年限和擁有足夠高的一個平均繳費指數,才能夠讓自己獲得一個較高的養老金待遇,所以說這個條件是非常重要的,即使作為企業在職職工自己的繳費年限比較短,那麼所獲得的養老金待遇一定會是比較短的,相反作為靈活就業的人員,如果說自己的繳費年限比較長,那麼實際上自己也能夠獲得一個較高的養老金待遇。

所以說養老金待遇的高低,取決於參保年限和平均繳費指數,跟自己是否是企業在職職工和靈活就業是沒有任何關係的。只不過靈活就業人員自己所承擔的社保費用相對較高一些,但是進入到個人養老保險賬戶當中的比例和金額是一致的,所以說計算養老金的方式也是完全一致的。


懂社保


可以說是無差別的,但是,由於影響退休工資的因素比較多,比如社保繳費年限,社保繳費年度,繳費基數,退休年齡等。

比如,男性A,現60歲,在單位就業購買社保18年,繳費年度為2011-2019年,男性B,現年60歲,靈活就業自己購買社保18年,繳費年度為2011-2019年,兩人都是以最低繳費基數繳納,那兩個人計算出來的退休工資是一樣的。

但是,基本上不會有一模一樣的兩個人,所以,在對比退休工資時候,建議不要只對比一項。而且,靈活就業社保本質上就是職工社保,只是,靈活就業社保要求個人承擔單位部分,所以,看起來靈活就業的人交的多領的少,其實是無差別的。


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