今天，小編為大家介紹一位在財務領域已經工作了六年多時間的職場精英，他將為大家分享自己在六年間的所得所思。

你會發現，這9條經驗分享，對各個領域的職場人來說都同樣適用。

1、切莫這山望著那山高

多年來，一些同事去創業去了，或者加入新時代的金融科技公司。

但這些新時代金融科技公司看上去似乎有著更為光明的前景，無論遇到什麼問題，都會迎刃而解，但要是遇到信貸風險，或者他們的產品或者服務陰差陽錯地為恐怖組織提供了幫助，那一切便會化為泡影。

所以，關於這一點，我的感想是：不要這山望著那山高。

每家公司，無論是大型銀行還是你自己創立的新型科技公司，都會遇到挑戰。所以你需要考慮的是你自己最喜歡解決的是哪一種挑戰。

2、平庸之人哪裡都有

哪個行業都有平庸之人。可能並未受過高等教育，缺乏批判性思維，銷售能力幾乎為零，懼怕客戶。無論怎樣，我們都無法避免得要與這些平庸之人打交道。

以我在金融行業工作多年的經歷，我發現並不是說這些人就真的很平庸或者是很愚蠢，只是每個人都有自己的不得已。

有些人可能會想要準時卡點下班，回家陪伴他們的孩子，這無可厚非。

僅僅是因為沒有將工作或者是績效指標放在第一位，就說平庸或者愚蠢顯然太過偏激。一個公司需要多種不同層次的人才，每一種都是公司需要並且應該接納的人才。

3、有好的領導，也有糟糕的領導

不要自我徒增傷感，你只需要儘量多的與優秀的領導接觸即可。

但有些時候你不得不為一些糟糕的領導做事，在這種情況下，你要學會面對現實，接受這樣的處境，處理好自己的情緒，儘量忍讓，然後尋找機會離開，與你信任的領導合作。

4、職業生涯不可能處處都是巔峰

我曾在一年之內兩次登上過公司的網站主頁。但是接下來的一年，這樣的事情再也沒有發生。沒有大型的里程碑式成就，沒有讓人可以歡呼雀躍的榮譽，在客戶維護方面還遇到了不少的挫折，走過了一段低谷期。

無論是在金融領域，還是在商業領域，我們不可能時時都取得這種可以讓你拍照發朋友圈慶賀或者紀念的里程碑式成就。

5、有必要“開展副業”

我們的職業生涯不可能總是一直處於巔峰狀態，也正是因為如此，我們需要“開展各類副業”。

金融領域的工作非常枯燥，如果沒有這些副業的平衡，我可能會一直壓抑自己的情緒，戴著偽裝的面具，每天過著穿西裝、打領帶的刻板生活。

6、做到了解並理解他人，問題便迎刃而解

我們的工作其實都是圍繞人來展開，通過增強自己對人的瞭解，我們對於自己的工作就會有更加深刻的瞭解。我們面向的客戶也是人，一旦我們認清了這一事實，我們與客戶之間的互動也會變得更容易。

我想強調一點，你應該對基礎心理學有所涉獵。

你可以通過網絡途徑免費獲取，但它所帶給你的價值，無論你是在金融領域還是在其他領域，都將對你大有裨益。

7、不斷地成長

過去我一直認為，像總經理和首席執行官這樣的領導都是天生就具有領導潛質，認為他們每天處理工作都是靠獨有的本能和直覺。但之後我發現，這一看法完全就是錯誤的。

他們也都是普通人，他們處於這個位置也會害怕，也會驚慌失措。不同之處在於，那些領導者都在默默地積蓄力量，讓自己不斷地成長，並會直面各種各樣的挑戰，而不退卻。

8、對於同一個崗位你無法永遠保持新人的工作勁頭

一個崗位，在最初時充滿能量，努力通過各種創新性策略，獲取客戶。但幾年之後，你會消極，會感到所遇調整愈發雷同，而你也沒有了再去採取行動的鬥志。

對此我有一個解決方案，就是改變你的職業生涯，嘗試新事物。

也許你最開始從事的是銷售一類的工作，但後來可以進入產品或風險領域。也許你最開始做的是客戶服務工作，但最後也可以從事戰略職位工作。

轉變職位可以幫助你重新獲取工作中的快樂。

9、用交朋友的心態取代單純拓展人脈網的意圖

昨天有人給我發來了一封電子郵件，裡面寫道：“嘿，我想同你認識一下，搭建人脈關係。”

我心想，這種話聽上去真的讓人感覺很傻。我們必須建立自己的人脈網絡這種提法其實很蠢，將想法轉變成去尋求像朋友一樣的那種關係其實更合理一些。

人脈網更多的關注自己能得到什麼，並且自己能給出些什麼作為回報。這樣的關係看上去更像是一種交易，讓人感覺不舒服，不自然。

這其中的差別在於，我們如果是自然地與某人交朋友，那我們並沒有對這段關係有所求。沒有相關的利益期待，這就是兩者之間最重要的不同之處。

以上就是小編為大家呈現的內容了，希望對你有所幫助！