牛辰鵬
關於工傷待遇的賠付，應當按照《工傷保險條例》規定執行，主要內容有這麼幾項一次性的內容。
1.停工留薪期待遇。因工傷治療期間，用人單位要為職工發放工資待遇，被稱為停工留薪期待遇。停工留薪期期間原工資待遇不變，工資由所在單位按月支付。
停工留薪期，一般最長不超過12個月。如果傷情嚴重，可以經設區的市級勞動能力鑑定部門確認適當延長，每次延長不超過12個月。
停工留薪期的工資待遇，也存在著一定爭議，比如有的單位只發放基本工資，因為除了基本工資之外，其他的工資待遇是跟績效和加班費相關的。
但是，另外一種觀點認為，職工的工資總額是包含了計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金、津貼補貼、特殊情況下支付的工資在內的工資總和。除了一些餐費補貼之外，其餘的都應當算為工資標準。用人單位支付的停工留薪期工資待遇應當按照前12個月職工正常工作時獲取的工資收入待遇的月均值計算。這一觀點也符合關於社保繳費基數的確定和經濟補償金的確定。
《工傷保險條例》附則中明確，條例中所稱的“本人工資”，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。而繳費工資應當按照社保繳費基數的規定來執行，所以理論上應當以第二種觀點為準。
2.一次性傷殘補助金。工傷保險條例也明確，一次性傷殘補助金是根據傷殘情況來支付的，1~10級傷殘分別是7~27個月的本人工資。以本人的工資為基數，10級傷殘是發放7個月的本人工資。
3.工傷一次性就業補助金和工傷一次性醫療補助金。這兩種補助金主要是為了彌補職工與原用人單位解除勞動合同，在就業或者治療時產生的額外損失。具體的標準是由各省市的工傷保險條例或者實施辦法明確的。一些省市是定額，一些省市是跟當地的社會平均工資相掛鉤。比如一次性醫療補助金，山東省規定是10級工傷是4個月的社會平均工資，一次性就業補助金是8個月的社會平均工資。
4.喪葬費、撫卹金、一次性工亡補助金待遇。這三種待遇是在《工傷保險條例》裡明確規定的，喪葬補助金是6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；供養親屬撫卹金是按照供養親屬數量、關係，按照職工本人工資的一定比例發放，最高不超過100%；一次性工亡補助金是上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍，2019年是785020元。
這些待遇必須要按照規定發放，如果用人單位沒有繳納工傷保險，所有工傷待遇都應當有用人單位按照工傷保險條例的標準承擔。沒有發放到位或者發放標準不達標，勞動者可以向勞動監察部門、勞動爭議仲裁部門和人民法院提起維權，他們會依法維護我們的權益的。
