治理“庸懶散滑”,昆明這個單位對自己下狠手

掌上春城訊最近幾天,市級行政中心三號樓一樓通道,一塊新設置的“昆明市統計局幹部職工季度定量考核公示欄”不時引人駐足觀看。

這個公示欄,是昆明市統計局開展“提神振氣革除庸懶散滑”的創新舉措之一。全局幹部職工今年一季度在政治素質、綜合能力、工作業績、道德品行等方面的綜合評分,全部寫得清清楚楚。最高分100分,最低分92.45,先進後進、孰優孰劣一目瞭然。

“分數上牆、季度評比增加了我的危機意識,倒逼我打起精神,激發擔當和作為意識。”一位在統計局供職多年的老職工說。一名年輕幹部則表示:每一次評分既讓我們發現自己的不足,也給年輕同志更多表現的機會。

在市委十一屆五次全會上,省委常委、市委書記程連元就昆明幹部新時代新擔當新作為,持續提神振氣、治理“庸懶散滑”提出了明確要求,市委組織部、市級機關工委印發了《關於整治機關作風持續深化‘提神振氣’工程的工作方案》。

具體到部門怎麼細化落實?

昆明市統計局有關人員介紹,2018年9月底,市統計局印發了開展提神振氣革除”庸懶散滑“的實施方案。這是市直機關中首個將“提神振氣”工程進一步細化、具體化的單位。

為讓治理“庸懶散滑”精準到位,市統計局組織領導班子成員、中層骨幹及部分幹部職工代表反覆討論研究、易稿10餘次,最終提煉出“工作耍滑頭、踢皮球,頂著不辦,推開只看,躲避不幹……”等16條幹部職工“庸懶散滑”表象。

11月,統計局召開全員民主測評大會,107名幹部職工都對照“16條”,認真填寫民主測評表,公正評價自己和同事。每位班子成員要列出2名“庸懶散滑”相對較多的同志名單,列出事實和具體表象,提出整改意見。

根據測評結果,市統計局向紀檢組移送“庸懶散滑”問題相對較多的名單,並對涉及的幹部提醒談話,提出整改要求,在全局幹部職工大會上通報。

市紀委駐發改委紀檢組相關領導表示,通過這幾個月的工作,統計局機關幹部職工工作作風煥然一新。

“按照原來的慣例,單位年終考核獎的發放只按行政級別,中層幹部任命後就很難下來。”市統計局黨組書記歐明鋒表示,此次整治下決心打破慣例,出臺了年終考核與工作作風工作實績排名掛鉤和中層幹部能上能下制度兩項制度,將整治結果與年度考核結果、幹部使用掛鉤,對幹部職工的總體工作作風與工作實績,每季度排名一次,年終形成個人的作風與實績綜合檔次,對應發放考核獎;對每一位中層幹部每年度考核一次,對於勝任的,繼續留用,對於不勝任的,通過相關程序予以調整。用制度管人管事,全面激勵統計系統幹部擔當作為、善作善為。

截至目前,市紀委駐發改委紀檢組會同市統計局已對1名局黨組成員、1名副調研員、3名一般幹部進行了提醒談話,並根據人崗相適原則,對1名中層幹部進行了工作調整。

市統計局幹部職工“庸懶散滑”的具體表現形式

1.政治學習、業務學習態度不端正,學習筆記不認真,寫大字、抄標題、湊頁數。

2.工作考核、工作成績排名落後,工作任務難以按質按量完成。

3.不懂業務、不學業務,缺乏真本事:公文寫作格式錯亂,錯別字、亂行文突出;數據處理不認真,數據錯誤頻出;抓數據質量力度不夠,對新型業態、統計新方法、新技術不瞭解,對統計數據違法行為漠視不管;不積極主動參加統計職稱考試和統計執法資格考試;綜合素質不高,工作方法陳舊,忙忙碌碌裝樣子、疲疲沓沓混日子,年年都是老樣子,難以勝任本職崗位。

1.工作速度慢,工作不主動,對安排的臨時工作不願幹、對配合做的工作出工不出力,不願撰寫統計分析或工作簡報,不注重按要求填寫、報送、公開黨建工作中的各種臺賬資料和痕跡管理,支部學習走過場,推一下、走一步,壓一下、幹一點,或者乾脆不做;幹工作不向積極肯幹、有工作成效的同志看齊,反而與幹得少、幹得差的人做比較。

2.深入縣區、企業調研指導、幫助解決問題次數少,幫助和服務基層、企業解決問題措施不多、不實,態度生硬、辦事拖沓。

3.工作效率低,在位不在崗,在崗不盡責,工作經常要催辦,難以勝任本職崗位。

1.工作時間看視頻、聽音樂、逛淘寶、玩遊戲、做代購(微商、直銷等),做與工作無關的事。

2.上班只是露個面,外出不請假不報告;上班遲到、早退;參加各種會議時會風會紀差,交頭接耳、打瞌睡、玩手機。

3.請假不執行有關規定;以病假事假為由,長期不在崗工作。

4.曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過10天,或一年內累計超過20天。

5.對黨建工作、意識形態、保密、綜治維穩、扶貧掛包幫工作不關心、不重視,不按時交納黨費,公開或在微信朋友圈發表與黨和政府要求不符的錯誤言論,胡亂評論、胡亂爭論,工作期間談論與工作無關的話題,上班時間經常閒逛,經常到其他處室閒聊,亂打聽消息,亂散佈謠傳,經常鬧不團結和無原則糾紛。

6.參加集體活動不積極,對創建文明城市、文明單位、志願者活動不關心不重視,缺乏集體榮譽感。

7.經常違反相關工作紀律,不適合繼續擔任公職人員。

1.工作不敢抓不敢管,當老好人,“和稀泥”,對下屬存在能力和態度問題不敢管不會管。

2.工作不落實,遇到問題往下移、繞道走,工作不願牽頭,配合工作應付了事。

3.評先評優不論實績,不廣泛聽取群眾意見,輪流轉、搞平衡;工作耍滑頭、踢皮球,頂著不辦,推開只看,躲避不幹,難以勝任本職崗位。

昆報頭條(ID: kbtt666)

昆明日報全媒體記者:達娃·梅朵 傅碧東 唐麗


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