護士找工作,去大醫院好,還是小醫院好?含:過來人對醫院的評價

“我是一名即將本科畢業的小護士。

目前剛剛和浙江省的省級三甲醫院簽了協議。

但我內心還是特別猶豫,因為在杭州,

省級醫院護士是沒有編制的,都是勞務派遣。

我在猶豫是繼續考家這邊的小一點的醫院的編制,

很多人都會對我說,你是個護士,應該去小醫院。

如果你是個醫生,你去去大醫院還差不多。

所以我內心很矛盾。。

如今面臨這個問題,我改如何做決定?我想,很多小護也面臨過這樣的抉擇,各有各的優勢與劣勢。

工資高,福利多半(自己把握)

好吧,以上幾點在基層工作的護士一般很難感受到

醫院規章制度完善,操作規範,擁有先進的儀器設備。知識更新快,學習氛圍好,周圍優秀的人多,可以激勵自身快速成長。

病種多,見識廣。醫院環境好,病人素質相對較高,不太在乎費用,護士在病人面前價值感相對小醫院高。資本雄厚,病源多,不用擔心發不出工資。

病人多,工作量大,工作時間長(需要拖班),繁重而忙亂。夜班工作多,休息時間少。休假補覺多,擔心受怕多。

醫院等級森嚴,編內編外差距大,人情味淡薄。老護士多,病疼也多,年輕護士幹活,老護士坐鎮指揮現象明顯。年輕護士出頭之日遙不可及,容易心理失衡。


工作輕鬆,可以慢慢做,不用擔心做不完,能準時下班,只偶爾拖班。夜班工作少,可以適當眯眯眼。休假補覺少,擔心受怕少。

醫院等級不明顯,編內編外差距少,人情味足,同事關係相對好。老護士坐鎮指揮少,年輕護士多,只要工作能力好,哪怕年輕也容易熬出頭。

病人少,工作量少,工資也少,自由散漫,八卦多,缺乏上進心。

醫院規章制度待完善,操作相對沒那麼規範,儀器設備落後。知識陳舊,更新慢,學習氛圍差,周圍優秀的人相對少,激勵不夠。

病種單一,見識短淺。病人素質相對較差,容易產生護患矛盾。醫院資本薄弱,需要擔心工資發不出。


護士找工作,去大醫院好,還是小醫院好?含:過來人對醫院的評價

你在大醫院學到的東西是小醫院永遠學不到的,而且你可以畢業之後先去大醫院工作一段時間,然後再回到自己原本的城市。

這樣對你自己在醫院的職業發展是很有好處的,自然而然你的工作能力會高出別人起碼一個檔次,等你回到醫院無論是升職,還是其它方面都要優先別人的。

上 8-16,中午吃飯只用了五分鐘,被吆喝忙碌了一整天,雙腿灌了鉛似的。18:00 家裡有事,希望早點回家。

剛一出門,被護士長攔住。

「就回家了?工作做完了麼?做好了麼?」

「家裡有點事,沒做完的已經交了班。」

「事情沒做完怎麼能讓別人擦屁股,做完再走!」

初中物理老師說,你想要別人的錢,別人想要你的命。工資高是要付出相應的代價的。

上 8-16,中午休息一個小時,悠閒地吃了飯,躺上半個小時,繼續接班。相對輕鬆完成本職工作,坐等接班者到來,準時下班。

剛一出門,被護士長攔住。

「就回家了?今天不忙吧,這麼急著回家幹嘛,科室裡休息一下,待會一起去逛個街,吃個飯。」

「家裡有點事。」

「早說嘛,沒事可以提前一點放你下班。」

護士找工作,去大醫院好,還是小醫院好?含:過來人對醫院的評價

醫護招聘微信平臺,篩選工作經驗在1年以上的過來人,對工作評分>8分(滿分10分)的評價,並進行統計分析。獲得上方詞雲!

摘選部分好評如下,供大家參考:

解放軍總醫院第三醫學中心(7年工作經驗):

管理人員和培訓方面較好,高標準要求。

第四軍醫大學西京醫院(8年工作經驗)

西北五省最好的醫院,聚集了行業最優秀的醫護團隊

中山二院工資福利待遇還可以,晉升空間要看個人,工作壓力有點大,工作忙

醫院總體醫療水平不錯,教學意識強,有比較多的獨立操作機會

該醫院為部隊醫院,奉行“軍人第一,軍屬優先”的工作理念,工作作風比較雷厲風行。

解放軍總醫院第七醫學中心兒童醫院(10年以上)

感恩我工作10餘年的單位,學到了很多技能,使我成為一名優秀的兒科護士。

護士找工作,去大醫院好,還是小醫院好?含:過來人對醫院的評價

醫護招聘微信平臺,篩選工作經驗在1年以上的過來人,對工作評分<5分(滿分10分)的評價,並進行統計分析。獲得上方詞雲!

摘選部分差評如下,供大家參考:

  • 能學到一些東西,但是工資不高,編內和編外差別大
  • 適合養老,不適合新人。但是休息時間比較多
  • 工作輕鬆,獎金不高,看個人意願
  • 日常輸液 工作清閒 特別清閒 適合養老,,
  • 夜班超級多,怕是熬不住的了,待遇不行
  • 醫院模式比較舊,忙,獎金不高,一般般。
  • 比單位效益不好,工作又繁忙,工資不高,不建議年輕人去
  • 不建議來,有三甲醫院的忙碌沒有三甲醫院的福利(當然如果你決定養老可以來,推薦五官高幹內分泌科)

最後該選擇大醫院工作還是選擇小醫院工作呢?

護士找工作,去大醫院好,還是小醫院好?含:過來人對醫院的評價

不管是三甲的輔助護士,還是二甲的合同護士,問問你的內心,要安逸還是要發展

對於護士來講,要想在專科上有所突破,一般須在40歲以前奠定基礎,否則體力精力跟不上。任何一個選擇都是基於價值觀的個性化決策。所以從本質上來講,並沒有好壞優劣之分,有人喜歡安逸,有人喜歡挑戰,有人喜歡平靜,有人喜歡冒險。

決策的基礎,是豐富足夠的信息。有人基於追求安逸回到了縣醫院,但是發現也並不輕鬆,並沒有自己幻想的工作機會,安逸也只是一個幻覺。有人嚮往三甲醫院的發展空間,但因為自己並無能力,也不願學習提升,有空間,也沒有機會。

所以,決策之前,瞭解目標醫院的情形,是重要基礎。有狀況不好的三甲醫院,更有發展不錯的縣醫院。


分享到:


相關文章: