也許你是職場新人正為未來迷茫考慮轉行；也許你是公司的中堅力量，在為突破事業瓶頸而考慮另擇良木；或許，你生來不羈愛自由，只是想來一場說走就走的裸辭。跳槽，如今很時髦。現代社會競爭激烈，一旦工作被炒，自然要找其他活兒。“跳槽”之聲，不絕於耳，孰料，這個“臉兒熟”的詞彙，竟然也是舊上海的妓院行話。“跳槽”本是青樓語。今天的“80 後”“90 後”，他們一開始便就職於民營企業，他們擇業與就業的理念比較自由、開放，換工作對他們可能是一件很容易和正常的事情。在他們的觀念中，沒有鐵飯碗、鐵工資、鐵交椅的概念。
對於員工來說，一般情況下，在一個崗位上工作3-5年，如果職位沒有上升，薪資沒有大的漲幅，應該考慮內部轉崗或者外部跳槽來增值，否則個人的價值和能力不進則退。但目前的情況來看，很多人在崗位上連一年都待不下去。智聯招聘最新發布的一份報告顯示，36% 參與調查的求職者在當前這份工作不滿 1 年，幹滿 5-10 年的員工只有 10%，僅 4% 的求職者在當前工作中幹滿 10 年以上。這份名為《2017 中國年度最佳僱主全國百強評選報告》稱，36% 的求職者目前這份工作的時間不滿 1 年，另外 38% 是 1-3 年時間。
求職者更換工作的間隔縮短，側面表現出個體對企業的依賴性和忠誠度下降。員工的流動性增加，他們的選擇權增多，如何留住人才成為企業面臨的最大挑戰。中智外企服務分公司發佈的《節後白領跳槽報告》指出：五成以上的白領節後有跳槽意願，其中有近20%已經採取行動。而相對應的，有近9成企業HR對於節後跳槽熱的現象表示理解，但7成企業對此沒有采取任何專項措施。
但是年輕人第一份工作時間的變短，難道是因為現在的年輕人天性喜歡辭職嗎？需要理清的是，熱愛事業和盡職盡責依舊是不變的職場倫理，不過對事業的熱忱並不等於對某家單位的留戀，對不合適崗位的更換也並不代表對工作的懶散與懈怠。客觀上來說，除了某些特殊行業和領域，崗位的更替與人員流動的自由度，在一定程度上代表了就業機制靈活與自由之發展態勢。所以，對於90後、95後職場新人短期內更換工作的現象，不妨以樂觀之心態和包容之態度接納之。
面試時大多數人都會主動問到崗位的職業發展機會，其次他們會了解是否能得到相對有競爭力的薪酬。怎樣留住人才，並將人才內化為影響力也是企業面臨的一大挑戰。
對於留才來講，具有競爭力的薪酬是一個無法迴避的問題，若是缺失這個根基的穩固性，那其他的諸多留才策略只能是空中樓閣，可望而不可及。研究表明，薪金仍然是留住人才的第一要素。除了薪酬，跟員工的情感溝通，同樣是留住員工的關鍵。員工能夠找到展示自己的平臺，得到充分的尊重和信任，同樣至關重要。企業不能僅僅把員工當作機器，而是應該將員工的發展與企業的發展聯繫起來，讓他們成為企業的一部分，把這份工作當作自己的事業去經營。
閱讀更多 那一束幕葭 的文章
