研究生畢業找不到工作,這幾點原因總結的很到位!

研究生畢業找不到工作,這幾點原因總結的很到位!

高校研究生擴招,應屆研究生人數不斷上升,高學歷人才隊伍的不斷壯大,讓研究生們在人才市場上的競爭優勢逐漸減弱。隨著社會經濟的不斷髮展,研究生就業所表現出來的職業定位不明、求穩意識突出擇業盲目服務基層和吃苦耐勞意識欠缺以及上崗後出現勞動積極性不高隱蔽性失業就職誠信低等問題也愈加突出。"研究生不如本科生"等社會輿論的衝擊、再加上研究生群體達不到社會預期的情況下,使得"研究生"僅僅成為了人們追求的一種形式上的學歷

研究生畢業找不到工作,這幾點原因總結的很到位!

那麼造成這些現象的原因有哪些呢?南京工業大學馬克思主義學院的碩士研究生趙豔華針對當下研究生的就業問題做出了分析,以下是幾點因素:

一、 政府因素

1、 政府出臺的解決學生就業問題的政策大多關注於本科應屆畢業生極少照顧或針對性的對研究生就業難問題提出具體的方案措施。

2、 現有的研究生就業扶持政策方針存在弊端,針對保研學生提出要先做兩年輔導員再保研,雖然解決了高校輔導員緊缺的現狀以及讓讀研的同學提前積累了經驗,但是同樣佔用了學生寶貴的兩年時間,"年齡"問題很可能成為這些學生今後就業的障礙。

3、 社會輿論導向也是導致研究生就業問題的一大因素,現實輿論在對研究生就業上一直將其向高薪穩定、福利機制完善、工作時效短的公務員、企事業單位人員等方向引導,大環境的影響烘托了研究生這類高學歷人才的高期待就業觀,而現實卻往往讓他們感到失望。

二、高校因素

1、當下人們對學歷的重視,高校擴招研究生是必然結果。但是高校對擴招學生的教育培養並沒有做好妥善的管理,比如專業和課程設置陳舊等影響學生就業。

2、在研究生就業問題上,缺乏完善的就業指導機制。僅有的就業宣講和招聘會知道內容單一、模式僵化,使得研究生在自身就業教育上不重視,意識淡薄。

3、不少研究生稱呼自己的導師為"老闆",使得導師和學生之間產生鮮明的層級關係,不利於研究生科研發展。

4、導師缺乏責任意識,對所帶研究生的關注僅停留在學術與科研成果上,利用著他們廉價勞動力同時又不能給予適時和完善的就業指導。

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三、社會和用人單位因素

1、從社會就業市場來看,每年面對龐大的研究生畢業人數,就業市場對研究生的需求與逐年遞增的研究生人數無法保持平衡。研究生嚮往的就業部門招生人數有限,最終只能解決小部分人的就業。

2、從用人單位的角度考慮,對研究生能力期望值低,不少單位仍停留在應屆研究生實踐能力欠缺、可塑性不如本科生、就職姿態高等傳統觀念中。為了單位效益最大化,降低用人成本,往往不願意招聘一些高學歷低產出的應聘者,如研究生群體。

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四、家庭及個人因素

1、父母對下一代教育投入和期待倍增,父母在研究生擇業期間只注重擇業結果,缺少關心和交流,導致研究生經常處於緊張的就業環境中,就業焦慮突出。

2、自身原因,一是思想觀念,經過考研的洗禮,不少研究生求穩心理突出,缺乏潛心鑽研的吃苦精神,對自身就業定位與目標不明確,期望過高的同時又輕視自身職業生涯規劃;二是自身能力,一方面缺乏主動蒐集就業信息的積極性,抱著盲從和觀望的就業態度;另一方面在面對用人單位達不到符合要求的就職,缺乏工作經驗,導致研究生比本科生就業形勢更嚴峻。

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