最近，國內程序員界發生了一件大事，有人在知名代碼託管平臺上發起了一個名為“996.ICU”的項目，以此抵制互聯網公司超時工作。此舉得到大批程序員響應。所謂“996”，是指每天上午9點工作到晚上9點，每週工作6天；而“996.ICU”，意為“工作996、生病ICU”。日前有40多家互聯網公司被指實行“996工作制”，其中包括多家知名互聯網公司。（4月7日澎湃新聞）。
而4 月 12 日，劉強東和馬雲兩位都上熱議話題了，都是和最近熱議的 996 工作制有關。
劉強東：京東永遠不會強制 995 或 996
12 日，劉強東在朋友圈發文《地板鬧鐘的故事》，其中提到「京東永遠不會強制 995 或 996」，但也會把混日子的員工開除掉。
馬雲談 996：不為996辯護，但向奮鬥者致敬
4 月 11 日晚間，馬雲在阿里內部交流活動上所表達的對於 996 的看法。12 日，馬雲在新浪微博發全文了：
我想，如果你選擇通過奮鬥努力贏得自己的幸福和成功，可以認真思考一下我下面的話；但是如果你希望自己的未來比普通人幸福快樂，但又不願意付出比普通人更努力的代價，那麼那些合法合情合理，永遠正確的話更適合你。如果需要，那些我也會講，而且講得很好！但我想年輕人應該有機會聽到真話。任何公司不應該，也不能強制員工996；阿里巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作！但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！不為996辯護，但向奮鬥者致敬！說到加班，首先想到的是互聯網公司。
華為
關於華為加班現象，想必大家知道的最多的就是，每個華為程序員工位下面都有一張床，聽我在華為工作的朋友解釋說，以方便晚上加班時回不了家所用。
騰訊
深圳有一家奇葩網絡公司，五點半下班，六點半有公司班車，沒人逼你加班，但是為了能體面地坐著一人一座的大巴回家，大家願意主動加班一小時；
六點半準備坐班車時，就會想起另一條制度：8點鐘有東來順的工作餐：樣多，管飽，有水果。想想坐班車回家還得自己做飯，那就再主動加班一小時，吃了工作餐再回家唄；
8點鐘吃完工作餐準備回家，又想起一條公司制度：10點鐘以後打車報銷。一天干了十幾個小時，誰還有力氣擠公交？那就再主動加班兩個小時唄。這個公司特人性，從不逼著員工加班。幹到晚上十點，打車回家。也算是員工有情，公司有意思吧？
阿里
據說，在阿里下班是分波的，第一波加班到8點，這是下班最早的；第二波加班到10點，這時候大部分人都會下班；第三波還有一部分人加班到凌晨1點才走，這個點加班的大多數是技術人員。
上面提到的三波加班人員是一般情況下的阿里。對於一向善於造節的阿里來說，一到購物節，加班還用說嗎？每年的雙11前夕，阿里的很多員工都要通宵奮戰，辦公室搭起帳篷都是小case 。
我國勞動法規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。”“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”
一般的996工作制，每天工作10個小時以上，每週工作6天，遠遠超出了勞動法規定的平均每週工作時間不超過44小時、每月加班時間不超過36小時的規定，且基本上不存在“經與工會和勞動者協商”的情節。也就是說，“996工作制”純屬既違背程序正義又違背實質正義的違法行為。
但我們也要正視一個問題。如果把世界上所有國家和所有企業按照勤奮程度排個序，中日韓三國和這三個國家的企業，在兩個榜單上都是名列前茅。
以中國當下的經濟形勢和發展階段，像歐美企業員工一樣瀟灑，一言不合就休假，陽光沙灘曬得黝黑，至少還需要一代人的努力。
另一個方面，談到個人的選擇，一味鼓吹拼搏和奮鬥，也是偏激和不科學的。
什麼情況下，人應該給自己工作？你或者能以更短的工作時長，取得不低於在企業打工的收入水平；或者能以在企業打工的工作時長，取得高於在企業打工的收入水平。希望大家早日達到這個境界。
996.ICU事件，為企業和個人都敲響了警鐘，我覺得這對個人的覺醒是好事。企業不可以再為短期利益做一些短視的選擇；而個人必須為自己的長期利益，做長線的準備。
閱讀更多 井井有條的大兒童 的文章
