縣委書記:領導突然問你“擅長”什麼,小心領導給你設置的陷阱

職場處處是套路,套路處處藏而不露。在職場中,很多人特別在乎領導的關心和過問,一旦領導親自問問題,特別是問你有哪方面的擅長,必然是知無不言 言無不盡,這不是明智的做法。其實這裡面有很多陷阱,如果不注意留個心眼,你將會很尷尬和被動。

縣委書記:領導突然問你“擅長”什麼,小心領導給你設置的陷阱

昨天跟一位縣委書記閒聊,這位縣委書記說到了這方面的話題。這位縣委書記認為,領導突然問你“擅長”什麼,可能給你設置3種陷阱,你一定要留意。

第一個陷阱,問你的擅長,不是關心你的成長,而是領導在“抓差”

這位縣委書記說到,領導“抓差”時會用套路。領導的態度很好,很友好地問你的擅長,不要以為領導會重視你培養你,其實是要根據你的擅長給你排活。你要明白,排活不是培養,排活可能是找你承擔責任,替別人分擔憂愁罷了,不要對領導抱有多大希望。

縣委書記:領導突然問你“擅長”什麼,小心領導給你設置的陷阱

第二個陷阱,問你的擅長,不是給你指出出路,可能要你騰出位置給別人

領導讓下屬騰位置不會直接說,而是拐彎抹角冠冕堂皇。突然問你的擅長,可能是重視你,也可能是讓你把好位置騰出來給別人。如果你喜歡現在的工作,你不要說你的其他擅長,避免自己給自己挖坑。不要相信領導會給你指路,特別是你沒有找過領導,沒有明確的表示,天上不會掉餡餅。

縣委書記:領導突然問你“擅長”什麼,小心領導給你設置的陷阱

第三個陷阱,問你的擅長,不是鼓勵你改變工作領域,而是對你現在的工作不滿意

這位縣委書記說到,領導也有對下屬不滿意的時候,但是領導找下屬談話會很委婉。千萬不要以為領導為你長遠考慮,除非領導明確說出來。要留個心眼,靜下來思考自己的不足之處,及時徵求領導的意見,及時改正不足。


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