德州新聞網訊（吳海燕王凡存張清華）近日，慶雲縣開展“人才政策進企業”宣講活動，吸引百餘家企業負責人參與。“這次政策宣講透徹、內容豐富，從省、市到縣各級出臺的人才政策為我們招才引智提供了強有力的支持，讓我們心裡更有底氣。 ”慶雲縣大國重器自動化設備股份有限公司負責人李月芹說。
企業是科技創新的主體，而人才是實施科技創新的關鍵。“引進人才就是引進希望，贏得人才就是贏得未來。我們要強化人才意識，堅持需求導向、以用為本，主動、精準引才用才，為實現縣域高質量發展提供強有力的智慧支撐。 ”慶雲縣委常委、組織部部長劉吉軍說。
慶雲縣突出“引”“用”相結合，實施靶向引才，從大處著眼健全各項人才政策，完善人才培養、引進、流動、激勵、評價等機制，破解行業人才發展體制機制束縛。慶雲縣把招才引智工作作為“一把手”工程，與招商引資同步推進，創新實施“產業+人才”“企業+人才”“平臺+人才”等人才招引模式，以科技創新企業為主體，充分調動和激發企業引才用才的積極性，圍繞現代農業、電子信息、智能裝備製造等十大產業精準、柔性引進高層次人才，實現人才鏈與產業鏈的融合。鼓勵和幫助企業創建科研平臺，藉助平臺發展吸引科技創新型人才落戶，補齊企業在科研方面的短板弱項。同時，鼓勵企業創新人才評價、激勵機制，促進高層次人才、高技能人才發揮自身所長，以知識產權等無形資產獲得勞動報酬，讓人才有更大的晉升空間。目前，慶雲已組建“百名專家人才庫”，吸納219名高端人才入庫。
用好人才政策紅利，從細處著重優化人才發展環境，讓人才留得下、發展好。慶雲縣堅持“留”“育”相結合，實施政策惠才、借智育才、環境留才等創新舉措，不斷優化人才發展環境。圍繞新舊動能轉換等重點工作，出臺了有針對性、可操作的“人才支撐十大工程”等引才政策，印製《企業人才支持政策彙編》等宣傳材料，從人才培養、人才激勵、人才服務等8個方面對人才政策進行詳細解讀，提高人才政策知曉率、影響力，推進人才政策落地生根。縣財政每年拿出5000萬元，專門用於人才政策保障落實，依託縣域實際發展需要，與山東農業大學合作培養科技人才，為企業科研提供有力支撐。同時，建立領導幹部與高端人才“1+1”服務體系，甘當服務人才的“店小二”，實現聯繫服務優秀人才“零距離”。實施特殊人才特事特辦，幫助解決住房、家屬就業、子女入學等問題，解決人才幹事創業的後顧之憂，讓人才在慶雲留得下、發展好。
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