寂滅輪迴-情殤
首先要糾正一個觀點，事業單位工勤崗位人員不見得工資就低，只要評聘了職稱，比如技師、高級技師，其工資待遇大致相當於管理崗七級、六級的水平，也就是相當於正科、副處的工資待遇，不算低了。
那麼，工勤崗怎麼轉管理崗？
事業單位已經由身份管理變為崗位管理，工勤人員只要符合條件，可以通過競聘或者民主推薦的方式，轉到管理崗任職。這是事業單位崗位管理辦法給出的政策依據。除此之外，工勤崗要轉管理崗位，還必須滿足以下幾個條件：
1、崗位有出缺。事業單位大多是以提供技能服務為主要的公益性機構，管理崗本身就比較緊缺，僧多粥少。因此工勤崗人員轉崗，首要條件是管理崗有出缺。這是先決條件。
2、學歷符合要求。雖然現在工勤人員學歷有所提升，但是相對管理崗和專技崗，還是有差距。因此工勤人員要實現轉崗，必須符合學歷要求，原則上學歷不能低於大專（全日制），最好是本科，具體以實際崗位為準。
3、考核條件符合。工勤人員轉崗，除了崗位和學歷條件，對個人業績也有要求。比如年度考核要求三年或者五年內合格，其中有一年要求優秀等，這些都是單位和人社部門設定的轉崗要求，必須滿足。
4、競聘或考試上崗。工勤人員轉崗，原則上要求走競聘程序，通過民主測評等方式競爭上崗。部分地區可能會設置轉崗考試，考試通過才能轉崗。
5、黨組通過。競聘或考試通過後，工勤人員轉崗還要過最後一關，那就是單位的黨組會，黨組會同意報人社部門備案，否則，即便通過了競聘，也無法轉崗。
工勤人員轉到管理崗，遵循的原則是轉崗不轉身份，即，轉到管理崗後可以享受相應的崗位待遇，但其工人身份不改變，並且不得擔任領導職務。工勤人員轉管理崗對應的職位大致遵循如下規定：
五級工勤技能崗位，可聘用十級職員崗位；
四級工勤技能崗位，可聘用九級職員崗位；
三級工勤技能崗位，可聘用八級職員崗位；
二級工勤技能崗位，可聘用七級職員崗位；
一級工勤技能崗位，可聘用六級職員崗位。
80後小公
工勤待遇不低，走技工考試，技師看看拿多少錢。事業單位最虧的是管理崗位
流沙曉峰
工勤確實苦，處在金字塔的最低層，乾的活還多錢還少……
用戶6973026017534
事業管理崗，一輩子科員九級！
手機用戶6880066610
無用！工人不被重視
Dicky20
事業單位工勤崗位，想進步，二種可能。一是提升自己的學歷和專業水平，評上職稱，轉專技崗位。要想上管理崗位，需要上級部門領導非正常提拔，上面要有人，可能性是在的。
天天下一一打
你懂啥？工勤崗的高級技師相當於正科級工資待遇！而管理崗要到七級才相當於正科。沒有誰高誰低一說。
蘿蔔英76453279
好好工作，比別人多付出幾倍的努力，團結同事，擁護領導，和上上下下都把關係處好，然後等下輩子爭取當上領導幹部。
