企業福利成本高做不好?高階HR的破解方案

​隨著企業的發展, 員工福利管理成為企業人力資源管理中必不可少的管理項目,企業以此吸引員工,提高員工的工作積極性,同時, 員工通過員工福利來保障自己的工作收益,提高工作待遇和改善工作質量。

據國內員工福利平臺創新者-福利plus分析,目前中小企業員工福利存在的問題、難點,併為企業HR支招。

企業福利成本高做不好?高階HR的破解方案

一、員工福利的內涵

員工福利是用人單位改善與提高員工的生活水平,增加員工的生活便利度,通過福利措施施和建立各種面向內部員工個人及其家庭所提供的物品或福利。

二、中小企業員工福利存在的問題

1、企業與員工對員工福利缺乏瞭解,管理混亂。

從企業方面來看,企業忽略其重要性,尤其是一些企業缺少最基本的法定福利,員工的工作及生活得不到根本保障。而在中小企業中也普遍存在一些痛點,比如,企業在制定福利制度前不瞭解什麼樣的福利能真正滿足員工的需求。

2、員工福利制度實施水平低,福利類型單一。

一些中小企業意識到員工福利的重要性,制定了相關的福利計劃,但在實施的過程中沒有像最初計劃的那樣可行。 很多中小企業受資金、管理水平等因素的限制,在滿足基本需求外,企業難以承受高額的福利成本,因此,只能提供相應一些,水平較低的員工福利。

3、企業福利成本日益增加,未充分利用國家相關福利稅優政策。

很多中小企業瞭解員工福利的激勵作用,不斷增加福利資金,但超過了企業正常的承受能力。企業福利成本增快有兩種情況,一是企業在實施福利的初期階段,因部分原因,如:員工需求眾口難調、供應商對接繁瑣、售後問題、公司預算有限等因素導致企業福利成本會加大,管理工作負擔加重。其次,大部分企業HR財務為充分利用國家福利稅優政策,員工福利的14%(員工福利/工資總額的佔比)可以作為稅前消費不用繳額外的個稅,從而降低企業福利成本,同時讓員工拿到更多的錢。

因此,企業必須認真做好福利管理。

目前,越來越多的企業藉助員工福利平臺-福利plus,解決企業福利管理難題。福利平臺為企業提供一站式員工福利解決方案設計與執行,為企業提供專業的福利管理系統功能:

1. 提供企業員工福利解決方案

2. 搭建專屬員工福利平臺

3. 根據企業預算,確定福利的種類或集體採購

4. 開通企業管理賬戶,開通員工個人賬戶

5. 發放積分或禮品,積分商城禮品兌換

6. 專人客服售後服務

通過企業管理後臺的數據分析,幫助企業瞭解員工的福利需求,同時檢查員工對企業福利的認知,為企業福利動態管理提供依據。

端午節即將來臨之際,福利plus為辛勤勞動的HR們,帶來了員工福利管理好幫手——員工福利平臺。福利plus以互聯網思維變革傳統的企業福利管理模式,以互聯網平臺為載體,依託優秀的線下福利服務團隊,並通過在線的福利管理和自助體驗,幫助企業有效實施員工福利計劃,真正實現一站式員工福利管理。


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