在農村，有人說“村官不是官”這說法大多數人都不贊同，關於農村村幹部的問題其實大家一直到是褒貶不一的。我不知“村官不是官”這說法從何而起，但知道在我們農村人心中，村官就是官。對於我們農民來說，好的村幹部對我們農村至關重要。往簡單來說村幹部是事關農戶人家家庭穩定與和睦，無論是家庭還是農戶鄰居之間總有些雞毛蒜皮的摩擦之事，村幹部的則是調解這些不和的關鍵。村幹部可謂是我們農戶家庭的當家人，村幹部更是農村經濟發展的掌舵人。農村村幹部的好壞關係到整個農村村莊的發展。
俗話說“羊群無頭，難成群”，一個好的領頭羊，能帶領好一整群羊。而一個好的村幹部正如這“領頭羊”，隨著農村的發展與變化，村幹部的一些問題也逐漸明顯起來。眾所周知，農村村委會選舉目前實行的是3年一選的政策，每屆任期3年，到期換屆選舉，從而產生新的村委會領導班子。這一選舉方式有利也有弊，這樣可以督促村幹部任職執行行為，但也不利穩定性，這也給農村基層建設和發展帶來一定的影響性。
好消息！近日據相關媒體信息，村民委員組織法修正案通過，村委會的選舉方式有改變，以前的三年一選，該為五年一選，這樣一來，村幹部的任期也就從三年改為五年。而且如是村幹部幹在任職期間，工作成績突出，可連任。對此，不少農民朋友表示期望能把從家鄉走出去的大學生們吸引回鄉，用他們所學的知識服務家鄉，帶領家鄉人們發展農村。
不過也有農民朋友認為村幹部任期改為五年連任，對農民來說可能帶來3個好消息，2個壞消息，也是喜憂摻拌。其實有利就會有弊，客觀看待最為好。
一、這一改動有利，吸引有知識大學生回鄉，長遠來看更利於農村發展。
目前很多有知識的大學生就業難，大多又不願意回家鄉務農，村委會任期改變後，相信能吸引不妨大學生回家鄉，為家鄉基層工作服務。而村委會幹部任期由三年改為五年，更利於農村的穩定發展，幹部也能更好的連續性開展工作。為未來農村的長遠發展做好規劃，奠定基礎。
二、穩定的工作，更利於吸引大學生返鄉服務農村。
幹部任職長，有利於優秀村幹部不因頻換屆選舉可能帶來的流失性。農村發展是一持久性問題，任其短有可能出現一些工作及計劃剛開始就匆匆結束。任期常還能讓大學生有回鄉工作的願望。
三、新農村發展更要和諧及穩定，村幹部任穩定的工作能給大學生帶來就業機會。
三年一選舉，消耗大量的精力，也是使得一些人滋生了不良的念頭，比如拉票、惡意競選等其中導致許多矛盾滋生，長久來看，五年一選更有利於農村的和諧與穩定。同時村幹部任穩定的工作能給大學生帶來就業機會。
樹葉有正面必有反面，事物有利必有弊。以上三點是村幹部任期長的優點，但任期常也有不好的一些面：
1、三年已選，就如注入新的血液，而五年一選村幹部任職長了或又可能會連續任期，如選舉的幹部工作思想保守老舊，不但阻礙農村未來的發展，還使得其他有志之士，難以施展才華。
2、一旦選到不實心為農村發展及農民百姓著想，為農村謀發展的人，可能會導致一些利用職權及濫用職權；同時也可能會讓一些心思不正的幹部滋生腐敗問題。
很多農民朋友其實並不在意村幹部任職時間，對於農民而言大家更看重的是在任的村幹部是否為一心一意為農民及農村發展上心。為此也有朋友表示改為5年可連任，是好消息也存壞消息。真是，既期待又不安！不知對此您是如何看待的呢？不妨評論留言說說您的不同觀點！
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