晶圓代工龍頭臺積電昨日通過財報與現金股利，其中除核准去年盈餘分配外，也核准員工現金獎金與酬勞，總計471.4億元，其中員工獎金約235.7億元，已在每季季後發放，現金酬勞235.7億元，預計今年7月發放，以4.3萬名員工來，每名員工約可分得109.6萬元獎金，優於許多上班族一年的薪水。
臺積電今日通過去年盈餘分配，每股擬配8 元現金股利，加上今年第1 季核發的2 元現金股利，持有臺積電股票的股東，將可在今年7 月取得8 元現金股利，加上第4 季的2 元現金股利，總計可獲得10 元現金股利。
臺積電也通過資本預算，約新臺幣 1141.04億元，其中包括1.建置先進製程產能；2.轉換邏輯製程產能為特殊製程產能；3.今年第2季研發資本預算與經常性資本預算，同時也核算資本預算1.05億元，將用於增加今年半年資本化租賃資產預算。
臺積電也預計今年6 月5 日召開股東會，會中將補選一名獨立董事，董事會今日也同意，提名摩西‧ 蓋弗瑞洛夫(Moshe N. Gavrielov) 先生為獨立董事候選人，摩西‧ 蓋弗瑞洛夫(Moshe N. Gavrielov) 曾任賽靈思(Xilinx) 總經理暨執行長，以及賽靈思公司(Xilinx) 董事，目前是臺積電薪酬委員會委員；另外臺積電也通過，核准擢升營運組之15B 廠資深廠長廖永豪為副總。
臺積電之所以這麼大手筆發放獎金，根源當然是他們的業績喜人，去年營收342億美元或者是1.031萬億新臺幣，毛利率高達48.3%，2017年毛利率甚至高達50.6%，以致於稅前利潤高達3975億新臺幣，稅後淨利潤則是3511億新臺幣，EPS每股收益達到了13.54新臺幣。
這次發放的獎金471.4億新臺幣折算下來相當於淨利潤的13%左右，大頭的盈利分配還是分紅，臺積電今年的分紅是每股10元新臺幣，不過其中8元是去年稅後利潤髮放的，今年7月份派發，另外的2元則是今年Q1季度稅後利潤髮放的，今年底派發。
與臺積電對應的是聯發科也公佈去年下半年分紅與今年度調薪計劃，估計分紅總金額近30億元新臺幣，以可參與分紅員工約8,000至9,000人計算，平均每人可分得33萬至37萬元。
聯發科全球員工數約1.6萬多人。 聯發科並未揭露實際可參與員工分紅的人數、金額與年度調薪幅度，強調各員工實際領到分紅，仍依照考績等條件而定。
經濟日報提供聯發科分紅政策是提撥20%獲利給員工， 依據其去年稅前盈餘236.91億元，扣處去年上半年稅前盈餘118.7億元之後，去年下半年稅前盈餘為118.21億元，這已是扣除20％員工分紅的數字，推估這次2月分紅總額約29.55億元，與去年8月發放金額相當。
至於個別員工可領到的分紅金額，依照其職等、薪資水平與所得到的考績等條件而有所不同。 據瞭解，聯發科的考績等級大致分為五級，最高是代表優秀的E級，中間則為I＋、I以及I－級，最低則是代表需要改善的N級。
聯發科去年合併營收2,380.57億元，年減0.1％，毛利率則從2017年的35.6％，提升至38.5％，全年營業利益也大增逾六成。
不過，因2017年有業外售股利益挹注墊高基期，導致聯發科去年獲利相對衰退，稅前盈餘年減13％，稅後純益207.82億元，每股純益13.26元。
聯發科今年營收以持平到微幅成長為目標，毛利率希望提升至40％，本季業績估計將季減12％至20％。
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