新京報訊 （記者趙毅波）中泰證券5月17日晚發佈對武鋼股份的調研紀要顯示，武鋼股份計劃再優化人力6000-7000人，爭取在今年和明年到位。而在此之前，武鋼股份已經離職的員工達6000-7000人。新京報記者就此向武鋼證實，武鋼相關人士表示，對此不予置評。
此前已有六七千人離職
中泰證券在調研紀要中稱，武鋼方面對其表示，為降本增效，目前武鋼集團展開人力資源優化，已經離職的員工有1萬餘，其中武鋼股份6000-7000人。為了達到人均產鋼1000噸的目標，上市公司將再優化六七千人左右，爭取在今年和明年到位。
根據調研紀要，人力資源優化對象的人員關係還保留在武鋼，補償標準是在正式退休前每人每月到手2300元，其中一半是國家補貼，另外一半是公司兜底，待正式退休之後退休工資仍不變，可以達到5000元以上的水平。
中泰證券在調研紀要中稱，武鋼股份表示，人力資源優化對象一般是離退休年齡還有五年的員工，主要是以年限為主。嚴格來說是對老員工的優惠，年輕員工是沒有這樣的資格的。老員工在歇休過程中，既可以另外找尋工作，也可以歇業在家。
武鋼股份稱，上半年有望扭虧為盈
伴隨著大幅度的降低員工成本，藉助今年以來的市場好轉，武鋼股份業績有所改善。
中泰證券在調研紀要中稱，武鋼方面預計，“2016年總體來看，是可以盈利的，一季度利潤總額達1.3億，淨利潤3000萬，4月份鋼價上漲，利潤達2億，保守估計今年上半年可以實現盈利5億元。”
去年，武鋼股份虧75.15億，名列上市公司“虧損王”。
當前，鋼鐵企業紛紛在降低員工成本上下工夫。根據去年底下發的《關於落實鞍鋼集團推進人力資源優化工作的意見》，到2018年，鞍鋼集團用工總量控制在10萬人以內（原為16萬人），其中鋼鐵主業控制在2萬人。近日還有媒體報道稱，攀鋼今年要分流1.5萬人。
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