這年頭無論您是做老師、還是當醫生、還是和做和建築相關類的工作，或是是從事技術和管理崗位的人員達到一定年限、取得一定工作業績後，都需要職稱評審來獲得加薪的機會。
職稱評審的作用及意義；
1、“職稱評審”的用處：如通過了專家評審委員會的評定你就獲得了擔任某級別——比如說高級專業技術職務的任職資格，被授予資格證書，代表你的專業水平。光有資格還不夠，只有在被聘任之後，你才能享受高級專業技術人員的待遇，如果沒有單位聘用，只是一種標籤。
2、有的外企可能不承認，不聘用你。但證書一旦取得，任職資格不會被取消，將來調動到新單位以後，新單位會根據證書對你的資格進行確認，如果確認有效，新單位就可以據此對你進行專業技術崗位聘任。
3、對個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業技術職務的依據。對資質企業來說，職稱是企業開業，資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。
職稱評審需要準備什麼：說白了影響我們職稱評定的前提就是，你要有一項技術證明標誌，能體現個人的技術水平，比如說你有學術專著、期刊發表文章都可以為你晉升職稱加分，增加參評人晉升職稱的優勢。
職稱評審對專利的要求：第一、高級職稱對專利的類型和對數量的要求。在高級職稱中，通常一般的要求是：發明專利和實用新型專利，至於發明專利是不是必須的條件，關鍵是要看自己職稱評定的要求了。假如是發明專利和實用新型專利都是可以的話，如果沒有發明專利的話，在選擇實用新型專利時，對數量要求肯定是更高的，在評職稱中，發明專利證書獲得的難度是很大的，所以更多時候選擇實用新型專利用來評職稱，不過要求是必須有發明專利的情況除外。
第二、高級職稱對專利發明人位置要求。能評職稱的專利發明人通常一般是前四位置，
專利發明人的位置越靠前，職稱的加分就會越高，往往能評職稱等級就會越高，而且專利發明人的人數越少的時候，相應發明人的位置就會更高。
出書匯分析：專利對職稱評審加分要比普刊的論文要多，但專利是一項發明創造，光是創意、操作、實現都是一個難題，更別提專利申請了，尤其是對發明專利來說，申請週期差不多2-3年的時間，對一年一度專利評職稱來說，顯然等不起。所以，專利要提前申請，或者專利轉讓評職稱。因為專利轉讓評職稱的作用和專利申請評職稱的作用是一樣的，不用擔心無效。
職稱評審對學術專著的要求：專著概述：根據學術論文的長短，又可以分為單篇學術論文、系列學術論文和學術專著三種。一般而言，超過4—5萬字的，可以稱為學術專著。當然，照我們現在的理解，學術專著的字數可能還要更多些。 編撰學術專著比發表單篇論文更具學術價值。因此，在評定職稱時能夠獲得更多的加分和認可。
學術專著出版先分為兩種，一種為獨著，即為一個人出的一本學術專著，一種為合著，即為幾個人（主編、副主編和編委）一同出版一本著作。合著中有主編和副主編，無論是掛名主編還是副主編參編都是可以拿來評職稱的，在職稱評比加分中都可以獲得相應的分數。
出書匯分析：從評職價值來說：出版專著要是比掛編教材加的分數高。(具體分數比例要看每個學校評職文件)。評職稱一般都是教師需要出教材的多，其他行業職稱一般都是以出專著為主。當然教師也是可以出專著評職稱的，只是教材跟專著肯定評分是不一樣的，在評職稱時的作用也不一樣。具體您評職稱需要哪一種，要根據您學校的要求和職稱等級的要求來選擇了。
職稱評審對論文的要求：寫作論文，發表論文前，一定要了解明確職稱評定時間，早做準備，因為一般論文發表的時間為3個月左右，長的則半年甚至一年，而職稱評定時，有的要求必須通過數據庫檢索到，論文發表出刊後，幾個數據庫一般2個月後才能收錄進去，因此，還有考慮2個月的收錄時間。鑑於此，我們提醒您，發表職稱論文，一定要首先明確職稱評定時間，早做準備。
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