2018年關注養老金虧空:不能再讓老闆姓吃虧

2018年關注養老金虧空:不能再讓老闆姓吃虧

延遲退休真正的原因是因為養老金存在著巨大的缺口,也就是虧空,根據前些年的報告,養老金缺口超過18萬億人民幣。而國家明顯不想用政府財政彌補虧空,只能算計到勞動者的頭上。

據人社部社保事業管理中心發佈《中國社會保險年度發展報告2016》顯示,我國支出增幅大於收入增幅。並且關於養老金的流失主要有兩個方面:一方面是不斷增長的退休人員,另一方面是流失的社保參保人員。

2018年關注養老金虧空:不能再讓老闆姓吃虧

中國養老金政策只有20年的歷史,在這之前是沒有全國性的養老金政策,那時候都是計劃經濟體制,養老金是由企業即國企發放的,建立養老金政策後採取了“老人老辦法、新人新辦法”的養老金髮放方法。

但是,所謂的老人並沒有繳納過養老金,他們的養老金卻也從養老金賬戶劃撥本該由政府財政劃撥,而不是直接從“新人”的繳納的養老金裡面劃撥,但我們的政府恰恰這麼做了。也就是說,政府實際上在偷你的個人賬戶,巨大虧空由此而來。本來每年的財政收入,是完全可以把這個巨大的虧空消化掉的。但政府顯然更願意算計老百姓。

2018年關注養老金虧空:不能再讓老闆姓吃虧

養老金制度設立當初就缺乏遠見,沒有整體的配套規劃,現在出了問題就只想從企業和職工那裡來想辦法修正。同時對年輕就業者更不公平,老年人佔著位置會讓他們失業率更高。如此不公平的政策,只能成為眾矢之的。一項公共政策的出臺與施行,必須要聽取民意,尊重民意,力求做到讓所有人的利益最大化或損害最小化。

而現在披露出的延遲退休政策,實際上是冒犯了所有基層勞動者的利益和權利。一個政策能有近九成人反對,那隻能說明這個政策本身出問題了。所以,關於養老金虧空的問題,相關部門不能再算計老闆姓了。

2018年馬上就到來,關於延遲退休、養老金等問題還未有定論,我們只能期待相關部門可以從普通民眾的利益出發,不要再讓我們吃虧。


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