養老+延遲退休問題,所有打工者的焦慮~

養老+延遲退休問題,所有打工者的焦慮~

養老,是全人類面臨的帶有普遍性的問題。很長一段時間以來,我都在刻意的迴避這個問題,但是我發現,即使我有意的迴避這個問題,但是很難逃脫掉它所帶給我的焦慮。

我一直都堅信,我可以的通過自己雙手可以不那麼擔心養老問題的到來,但我發現我終究還是太樂觀。

接下來的問題,就是延遲退休的,前幾年延時退休的話題一直在風口浪尖,最近這階段大家似乎已經漸漸習慣了這種日子的到來,但是不管我們怎麼無視、迴避這個問題,我們始終無法逃避延遲退休這個問題的存在。

養老+延遲退休問題,所有打工者的焦慮~

人口老齡化越是嚴重,養老問題也越是突出。我們很清楚,“老有所養”對社會穩定非常重要,對個人、對家庭更為重要,但是現實的問題是,現在領取的養老金,是每個現在正在工作的人來供養的。

不同地方,由於發展水平、就業人數不同,所以供養的係數不同,但是仍然不能擺脫這個我們現在工作的人交錢了,以後“能不能”領到養老金的難題。

同時,延遲退休的統籌層次也不同直接導致區域之間待遇差別太大,也是人們對養老金問題失望的一個來源。即使是部分機關事業單位養老保險仍然更多是縣級統籌,更不要企業統籌的層次了。同時,享受待遇天差地別,更打消了想繼續交養老金人的積極性。

養老+延遲退休問題,所有打工者的焦慮~

交同樣的錢,待遇卻大相徑庭,不管是誰,心裡都會有想法的吧。

以南方某省為例,機關事業單位養老保險是按工資總額的27%籌集養老保險基金的,其中25%由各級財政負擔,個人承擔2%,退休時按其本人在職時的工資計算,行政事業單位在職人員的工資普遍高於企業,以2014年改革前後的時間為節點,機關事業單位養老保險制度進行了改革,雖然上交的比例提高了,但是普通企業員工的待遇與機關事業單位的養老金待遇仍是沒法比的。

所以,怎麼擺脫這種焦慮,至今我仍沒有好的方式和方法,只能一步步的往前走,希望在我有能力優雅的面對變老~


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