奔跑吧艾米兒
在職場，有人打你小報告，證明你有小把柄落在他手裡，而這“小把柄”無非就是兩點：一，工作中你作錯了事；二，你說了什麼話失去了分寸。
無論之前你如何得罪了這種小人（也有可能一開始他就看你不順眼，因為這種人本身就有種人格的缺失），正所謂蒼蠅不叮無縫的蛋，只要你做好手上的事，管好自己的嘴，相信他也無從下手。
但做人做事百密總有一疏。天長日久下來，做人做事也難免會有一些漏洞，工作做錯了尚有機會提前適時跟領導解釋，但說錯的話，就像潑出去的水，難免被添油加醋，無限放大的傳到領導耳朵裡，碰到耳根軟的領導，極有可能會對你另眼相看了。
人的一生中，用兩年的時間來學會說話，卻用餘生去學習閉嘴。既然說錯了話，領導也是愛聽小報告的、斤斤計較的人，建議你不要太在意這份工作了。在一個集體中，帶頭人都如此，就難免會出現更多那樣的小人了。如果領導不會如此，你只需平日裡跟領導多打點招呼，跟“皇親國戚”走得近一些，給他一種你背靠大樹的錯覺。
當然，如果你是伶牙俐齒，或者人高馬大，你可以直截了當的懟死他，甚至以武力維護和平。不過記住哦，別觸犯法律哦！
深山娛樂人
關於這個話題，我談談自己的看法。
小人打小報告的把柄無非有以下幾種，一是你做錯的事情，二是你的過失語言，三是無中生有，搬弄是非。
關於怎麼對付小人，我感受首先要從自己做起。一是做錯事了自己要勇於擔當，主動承認錯誤，承擔責任。二是，不該說的不說，不該發的牢騷不發，話說言多必失。三是，身正不怕影子歪，自己做好自己，用自己的行動，打破小人的無極之說。
其次，就是要控制好交際圈，識別周圍的小人，巧妙的同他們處理好關係，俗話說得好，害人之心不可有，防人之心不可無。小人面前不君子。
總之，本人也是十二分的厭惡小人。
以上僅代表個人觀點！
幸福珍重
小人是心胸狹隘只為個人利益，不可能為公司為他人著想，所以當離不開這種工作環境時千萬不要和他一般見識，做好自己的工作不留任何藉口給他，保守自己的職業技能，在小人面前不談工作！不談人事關係！不談對公司的任何看法！如果再遇上個小人老闆或老闆娘的話那就趕緊走人吧！無論是留是走確不能做有損自己的事，說有損公司的話！
德標GE
可以說，每個單位每個人都會遇見到這樣的人，要是把這個問題釋義，難上加難...
簡單地說，上廁所味覺不好嗅，怎麼辦，方便之後提褲速離……。
藍芝
如果老闆有主見，可以不用理她（他），努力把工作做好！把人做好！自然而然她（他）就會嚐到搬起石頭砸自己的腳的苦頭了！老闆再也不會信任她（他）了！
