小可愛100w
領導信任你說明平常你做的工作很踏實，為人也非常實在，你的角色很大可能是做為領導的心腹存在的。更有甚者公事私事都放心的交給你，可以說你的晉升階梯已經直達雲端了，只要領導在他的掌握範圍內絕不會虧待你。
領導欣賞你說明你身上的某個點吸引著他，或是才華，或是為人處世的能力，也有可能是待人接物的水平都絕對是在領導這值得稱道的。諾大的單位領導真正欣賞的人能有幾個，好好把握機會，發揮自己的優勢，在某一部門讓你坐到管理級別也是很有可能的。
至於領導喜歡某位員工就要看是哪種喜歡了，單純的喜歡你做人做事的風格，還是男女感情的喜歡了。如是後者是幸福也是苦惱，你沒有另一半恰好你也喜歡領導，那就是“灰姑娘”般的境遇了；要是領導單相思，你的心另有所屬就比較苦惱了，相處起來尷尬不說，嚴重的話工作可能不保哦！
咖菲瞄
謝謝悟空小秘書再次邀請，我深感榮幸。我現在雖然還沒有收益，說明我回答的內容還不夠豐富，還不夠努力，不過我絕不會放棄，我一直努力堅持下去，不成功誓不罷休。
對於這個問題，我想分享一下我最真實的感想。
我是一個工廠上班族，而且是長達9年多的上班族。每天都在和自己的領導打交道，自己曾經也是一個小領導。所以據我多年經驗得知，領導喜歡，信任，欣賞一個下屬，其實就是一個意思沒有什麼本質上的區別。
因為作為一個領導，他最希望的是自己下屬，做事認真，有責任感，無條件服從安排。而這樣的下屬往往是領導最信任，最放心，最喜歡，最欣賞的一個人。
如果一個下屬，做事拖拖拉拉，沒有責任感，沒有上進心，這個做不好，那個不會做，搞得生產無法正常運轉，那麼被罵最兇，被罰的最重的不是下屬，而是領導，是這個生產的負責任人。因此這樣的下屬，有哪個領導信任他，欣賞他，更談不上喜歡，不炒他魷魚就喔彌陀佛了。
所以領導與下屬之間的信任，喜歡，與欣賞都是一個意思，沒有什麼區別。
以上所述，都是本人經歷10年的真實經驗總結，如果感覺說的有道理，就點贊支持一下，如果覺得說的不對，歡迎期待您的留言指正，感激不盡！
重慶酉陽隔壁老王
作為一個工齡七八年，卻還沒有成長為領導的我還是挺有發言權的。
首先，來說說這個題幹：領導信任你、欣賞你和喜歡你。那麼這裡的“我”應該等同於“下屬”的意思，明確了這個人物關係，我再來說一下他們之間的區別。
一。在職業認證中，大家可以看到我是一枚商務狗，也就是俗稱“採購”。在我看來，領導信不信任我，開口聊天就知道了。比如如果我是值得領導信任的話，他會對我的工作滿意，採納我的建議，並委我以重任，因為他對我的工作工作認可，表示他對我的能力的信任。如果我向他彙報完了工作，不採納我的意見，嘴上說好，卻私下把任務交給別人去完成，就足以證明我在領導心中不夠信任，他甚至覺得我能力一般。正好翻到一張圖，大家看看，哈哈哈哈哈哈
二。人在職場，身似飄萍，領導一句“年輕人，我很欣賞你哦”的評價，自然會內心萬馬奔騰，激動萬分，騰雲駕霧，感覺前途一片光明。像我，從來就不care這個，因為我深知，別人對我的欣賞，不過是過眼雲煙。人，還是得自個兒成全自個兒。所以，領導對我的欣賞，在我看來，僅限於欣賞而已，就像你身上有某種品質，他很認同，僅此而已，欣賞你既不會變現，也不會讓你惹禍上身，充其量只能說可能領導不討厭你。
三。在我看來，“喜歡其實是一種很廉價的情緒”。領導表達對一個人的喜歡，一般表現在2方面。
一方面是你的性格比較符合領導的口味。比如有的領導喜歡老實聽話的，因為好駕馭；有的領導喜歡有原則，強勢的，比如我們領導就看中了我這一點，在商務談判中氣場異常強大，哈哈哈哈。
一方面領導喜歡你，是因為你能滿足領導的利益。比如，你是CEO 的親戚啦，比如你有廣闊的人脈資源啦等等。
以上僅是我的一些愚見，望採納，謝謝
枝上花九九
說到這個問題，不得不讓我想起在部隊的領導。
服役第一年，因為新兵蛋子專業集訓獲得結業第一，回老連隊（營部）的時候遇見了新上任未曾見過的營長，在班長報告集訓結果的時候，營長看了我三秒鐘，沒有表揚，大概是領導的應有姿態，但從那以後，因為這個先入為主的好印象，下半年直接點名我為通信員（外面的角色大概像秘書）當過兵的都懂。在我沒有衣服穿的時候讓我穿他衣服，沒有煙的時候拿我的煙抽（我還是新兵蛋子），事實上，領導有點官架子，而且不苟言笑，也喜歡刁人。但實際上，我也犯過很多錯，被通報批評什麼的常有，但領導從未批評過我。我當時號稱單位小紅人，我想這是因為喜歡。
後面剛成為士官的時候直接認命我為營部通信班長，負責全營所有本專業訓練，事實上，我是個新士官。哪有能力架得住這麼大個擔子，所以那時候壓力大到無法想象，犯的錯誤那簡直一堆一堆的，領導就一句話，多學習，好好幹，我相信這不是喜歡不喜歡的問題了，領導是屬於幹事的人，所以那一年帶著重擔好走歹走算是撐過來了，至於結果肯定是不算太好的，沒經驗沒能力的時候奮鬥努力一切都是瞎折騰。所以這麼多年我一直對這個事耿耿於懷，讓喜歡，相信你的人失望是每個男人都不願意的事。
回答 來自
知性、理性。三觀最正的男人
潛力man
對於職場中上級對下屬的信任、喜歡、信任我有自己的一種理解，我認為這是一個梯進的關係，先有信任，再有喜歡，進而欣賞。
信任是人與人之間交往的基石。
如果信任都沒有就無從談什麼喜歡與欣賞。因為有信任才有維持關係的基礎，沒有信任，就是陌生人，談何喜歡與欣賞。信任是上級與下屬維持基本工作關係的根本。沒有得到上級信任的下屬，基本沒有晉升機會。
喜歡是做朋友的前提。
喜歡是在信任基礎上的認可，就是對你為人做事的認可，或者說認為你是靠譜的。在喜歡的層面，領導與你可以成為朋友。
欣賞是高度的認可
欣賞是高度的認可，上級不僅認為你靠譜，而且認為你在某方面有超出一般人的特長。往往上級欣賞的人，上級都會給足其資源和空間，讓其獲得更好的成長。能或能上級欣賞的人，往往有機會成為上級的知心朋友、甚至知己。
職場聊坎君
信任是一個圈子，一種利害關係的共同體，信任你，他可以把辦內室鑰匙交給你(異性)，把家門鑰匙交給你(一般是司機)，家裡裝修，平時買東西，車上送禮的東西都由你作主往屋裡搬，別人要擺平一件事先找你這個搭橋的，往上送禮，管理單位小金庫，復員兵分配，當兵送的錢，改檔案，辦假畢業證等等這些機密的事交給你辦，那是絕對信任你，利益均沾，一損俱損，風雨同舟，那才是領導信你你。
欣賞你是你有過人立處，但絕不重用你，而是利用你，同時壓制你，怕你起毛炸刺，怕你洞察一切，威震其主，其死不遠矣!
喜歡你，因為你會來事，會說話，能陪他玩，陪他聊，陪他跳，陪他開心，當然少不了給你安排最合適的差事，時常給點小甜頭。喜歡你可不是欣賞你，你寫白字他叫你李白，你拍溜他叫你田(舔)拍。喜歡裡也有戲弄。
溪流4175
私下認為：信任的外延最大，欣賞的外延次之，喜歡的外延最小。當然，信任也應到包含著欣賞、喜歡，以此類推。
信任往往是代表“忠誠”方面；
欣賞往往是代表“能力”方面；
而喜歡往往是代表“情感”方面。
所以這樣看的話，信任不管在領導和同事，同事和同事之間，都是很珍貴的，也是經受諸多考驗得來的，唯有信任才會委以重任。信任是德才兼備的綜合體，一句發自肺腑的我信任你，也許勝過千萬句表揚，黨信任你，說明你是黨的好乾部；領導信任你，說明你是領導的得力干將；同事信任你，說明你是他們值得依賴的好朋友。
欣賞，一般是上級對下級的工作能力或者取得成績引起領導的關注，得到領導的衝動認知認同，讓領導感到滿意。最簡單的字面包含著“領導喜歡看到你”。
喜歡，也是帶有情感因素，當然也有因為工作原因得到領導喜歡的，最多的還是出去工作之外的多一些。一般與工作能力聯繫不是很緊密。
睡不著覺，胡亂連想，對錯不評。
不一樣的法
把領導的角色換成女朋友就很簡單了。
你是班上最靠譜的班長，課題、活動、人際交往妥妥帖帖。小姑娘對你辦事很放心，有事都找你辦。這是信任。
班上還有個學霸，家境又好，沒有不會做的題，沒有拿不了的獎。聽說下半年還要去知名大學做交換生，明年去美國留學。他一個人的榮譽讓整個班在學校都響噹噹的。這是欣賞。
但是上面都不是喜歡的，她的男朋友做事大大咧咧的，也沒有那麼聰明能幹，但是個1米85的高富帥。沒辦法，她看著她男朋友的臉就能多吃兩碗飯。這就是喜歡。
在我和世界之間是龍貓
聽過一個故事
有個人問領導，你喜歡什麼樣的下屬，是有能力的嘛？
這時領導說了一句“廢話，沒能力要他幹啥，這兒又不是養豬場”
緊接著這人又問，那是忠誠嘛？領導說:肯定得忠誠啊！
這人覺著還沒問到點子上，就問領導，那到底是什麼樣的呀？這時領導說話了。“其實也沒什麼，他心裡有我就行了”
回答比較倉促！希望可以給你參考
蒙坤261
領導信任你：會交給你一些別人勝任不了的工作，擺平一些他早已經想剷除的下屬，與你談他的理想，公司的未來或發展中遇到的瓶頸。
如果你情商夠高，每次都能說出領導想要說的話，工作能力強，業績突出，能勝任複雜棘手的工作，經過一段時期的考察，領導會慢慢的把你培養成管理人員。這是欣賞，也就是說你一直是他要找的那個人。
領導喜歡你，一定是因為你嘴甜聽話。想他所想，並有服從意識，對領導的忠誠度很高。因為領導喜歡聰明人，即使你的工作能力不比誰強，只要不出現大的失誤，他也會睜一隻眼閉一隻眼吧。
