眾所周知，每年的公務員、事業單位、國企、私人企業都在停止或大或小的變革。當然，關於這些變革，有人歡欣有人愁，那麼，到底經過這些變革後的這些大家都關注的崗位，有哪些不同呢?

一、國企

國企觸及到軍工、電網電力、石油石化、電信、煤炭、民航、航運、銀行等各大壟斷行業等等這種大型的國有企業，關係到每個人的生活所需，也是眾多考生都想要進入的崗位。為什麼呢?由於待遇好呀。但是，隨著市場經濟的鼎力開展，因循以前的方式辦法停止運營國企，勢必會遭到市場經濟的衝擊。略微有些實力和想法的人們就開端追求其他的開展道路。比方將國企的開展自創優秀企業的管理辦法停止、實行績效考核等，讓更多有為青年進入到這個企業中來，將他開展的比以前更好。

二、民營企業

私企的變革方向呢?那麼就是實行績效制度。其實只需在企業中上過班的人都曉得，在這些企業中、只需結果、業績、數據，你只要努力去完成這些事情，得到稱心的結果，才幹加薪升職。相關於公務員、事業單位、國企中的人情味，在這裡怕是很難感遭到吧。

三、事業單位

事業單位是基於公務員中出來的輔助公務員的一種機構，他的管理方式有四種：參照公務員管理、全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、收支自取事業單位。假如你考上的是參公事業單位，那麼祝賀你，你的工作穩定水平是比擬高的，就算事業單位要停止變革，你也算是危如累卵。但假如你是差額撥款事業單位或者是收支自取事業單位，那麼事業單位變革就會影響你了。這些事業單位的變革，或許會向企業開展方向停止變化，實行企業的合同制，也就是我們常說的合同工，那麼你辛勞考上的編制也就沒有什麼作用。

四、公務員

公務員這個話題，算是大家都比擬關注的了，為什麼呢?每年參與公務員考試的人那麼多，大家都是為了衝這個編制和穩定去的。不過公務員近十來年的變化都不大。且看小編漸漸說來：從古至今，每一項制度的施行，必需經過：調查、定案、試行、大面積推行。要完成到最後一步，還是需求時間的，短期內是無法完成的。作為大家都關注的公務員，人口眾多，關係複雜，要想在短期內就完成一步到位，是十分艱難。因而，公務員的變化，就算是這幾個企業中最小的。

以上，就是小編為大家總結的關於國企、民營企業，事業單位、公務員等三種職業不同的發展方向和職業前景，希望正在給自己職業規劃的小夥伴能夠選擇一個適合自己的崗位。