馬雲和劉強東的企業就是按966上班工作的嗎?

lg龍哥愛生活


馬雲的阿里巴巴系,主要被大家熟知的就是淘寶,對員工的上班時間不是很清楚,不過最近看到一篇文章,盤點各大互聯網大廠的下班時間,阿里的下班高峰點在九點半到十點。不知道現在馬雲熱心在做的鄉村教師的扶持項目,會不會和鄉村教師談996。

劉強東的京東,有朋友在那裡上班。前兩年感覺還好,時不時還能和朋友聚會吃個晚飯。這兩年沒啥聯繫,可能是開始996了。

看到其他回答裡說,員工996,高管955,這是有點仇富了,這些996的企業裡,高管不是工作狂的話,喜歡996的老闆能夠忍受他/她多久呢?

最後說下對996的態度,我們不是反對加班,我們只是不願意被強加沒有對等報酬的強制加班制度,還要被扣上不接受996就是不奮鬥的腦子。


紫炎9527


每個行業都不容易,不要老是盯著互聯網的996好吧,

怎麼不說鐵路上過年過節還堅持崗位呢

怎麼不說,醫生連續手術40多小時不合眼呢。

怎麼不說,消防員全年24小時隨時待命呢

你能說他們都非法了嘛。。。。

今年特別榮幸也成為一名程序猿,我是一天7小時,特別爽,玩了三個月,結果就在昨天我要加班了,項目需要啊,他們是服務人民的,我是服務客戶的啊。沒有辦法的,法律是法律,工作內容是工作內容。德國一天人均工作小時才4.5小時,中國是10.5小時,你能比嘛,我們是發展中國家啊,

一說,中國互聯網實現了彎道超車!移動支付稱霸世界,共享單車進去歐洲博物館等等,這些成就是空口說白話嘛,是程序猿一個字一個字敲出來的!!!!雙十一一秒的訪問量多少億你們知道嗎,併發安全你們知道嘛,在我們享受互聯網帶來的便利時,有沒有想過後面有多少程序猿在熬夜!

網易出了一款遊戲,騰訊憑什麼一個星期也出了一個類似的遊戲快速佔領市場!這就是資本的競爭速度的競爭!這是程序猿沒日沒夜的成果!!!

但是,企業不能強制996!這是法律底線,也不要鼓勵加班這是無恥的,企業要做的是用平臺培養自己的技術大牛!培養員工再學習的精神,而不是機械式的敲代碼!


給了你一百塊小博博


先說結論,何止於996。

中國國內企業的規章制度裡,一般都是工作日9小時工作制度(除去午休時間1小時,也就是每天工作8小時),一般國企或事業單位,這些工作時間綽綽有餘,而且你可能還有大把的時間讀報紙、泡茶,喝茶;注意大寫的但是,互聯網公司,工作多,任務緊,你能幹完麼?幹不完怎麼辦,加班啊,老闆沒讓你加班,是你自己幹不完,當然需要加班嘍。

阿里巴巴,總部位於杭州,大樓幾乎是徹夜長明,加班尤其以技術人員居多,趕上上線,趕上系統有bug,趕上雙11,那簡直是爽翻天啊,6*24h都是有可能的。技術人員必須時刻待命,手機24小時開機,一旦有系統報警故障,必須及時解決。再加上績效評級壓力大,工作業務壓力大,你不加班行麼,難道工作一年到頭,不想要年終獎了麼?

京東,總部位於亦莊,工作制度當然是每天8小時嘍,但是你稍微離公司遠點,一般的距離也得有二三十公里吧,加上帝都有名的擁堵情況,每日上班通行時間至少3小時。公司最好的下午6點下班,班車7點開始發車,就問你服不服。最近京東情況很複雜啊,高管不斷離職,人心惶惶,不想被裁或主動離職,就好好表現自己吧,每天加上路上時間,保守估計時間13個小時,每天的上班都像是打仗的一天一樣。





於無聲處品萬物


劉強東是個“大嘴巴”,一封“三種人”的郵件,一封要強制實行996工作制的內部文件,得罪了整個互聯網行業。

大家都知道互聯網加班是常態化,可大家都不明說,也知道是行業公開的秘密,也知道違反《勞動法》,也都心照不宣地不提這個問題,只要給足加班費,員工也不會去找公司麻煩。

劉強東卻捅了“馬蜂窩”,理直氣壯,大張旗鼓地宣揚996工作制,不給加班費還要強制實行,等於將互聯網行業的秘密公開給民眾。

造成民眾群情激憤,本來就對互聯網行業高工資,高福利,高待遇不滿,終於有機會一吐怨氣,怎麼會放過這個機會。

馬雲寧可捱罵,也要提996工作制是福分,就是要替互聯網行業說話,因為他是中國互聯行業的會長,有責任為996工作制辯解。

可馬雲很有情商,說能996工作是福分,可不能強制執行,就把矛頭指向劉強東了,讓劉強東成為行業公敵。

劉強東才感覺到壓力,公開承認京東物流虧損28億,融的錢只夠用兩年,不得不向兄弟們下手,開源節流挺過去。

這點就暴露了京東的財務壯況不樂觀,沒人願投京東了,京東只能採取自救行為,不然挺不過兩年。

劉強東又犯了一個錯誤,不能將公司財務狀況向外透露,會讓手下員工大量流失,因為你告訴錢只夠用兩年。


光芒萬丈34957


作為一個互聯網大廠員工,我來談下996的看法。

首先,是否選擇阿里或者京東,是否選擇996,確實都是自己的選擇,都說外企965人性化,但大家也能發現,近幾年外企的優秀人才都在往互聯網公司跑,這就能夠說明問題。

其次,目前網上很多群眾的呼聲,並不是說996不行,而是不要無理由的996,或者不給加班費,也不給上升通道。群眾的訴求是更好的工作環境、更多的薪資、更好的工作時間平衡。

現實情況是,很多公司並沒有上升通道、沒有激勵機制,老闆們只會粗暴的要求幹活,但是可能他自己都說不清楚為什麼要加班,群眾們也沒有什麼太多的選擇,這種情況下,談理想、談奮鬥,有點太拔高了。

反倒是在阿里巴巴內部,馬雲的話大家都能理解,因為內外部環境不一樣。

比如在阿里,優秀的員工都可以拿到不少公司的股票,理論上你所有的努力都會反應在公司的股價上,所以某種程度上你就是公司的小股東,為自己的公司奮鬥,讓自己擁有的股票升值,我相信很多人都不會反對。

此外,確實阿里給很多員工,特別是家境不太好的員工改變生活的機會,我相信很多人也願意,只是沒有這個通路或者能力不夠標準。

工作、生活、健康,怎麼平衡,很多時候也得看自己怎麼協調,沒辦法。

說句實在話,現在國內的競爭越來越激烈,大家智商、學歷、能力其實一開始都差不多,那怎麼能脫穎而出,可能只能笨鳥先飛,笨鳥多飛吧,美好生活確實也不會從天上掉下來。

歸根到底,群眾不反對996,而是反對沒有回報的996,這才是解題的關鍵。


BAT獨立觀察員


首先更正一下是996,而不是你出題上寫的966別弄錯了,答題無法下手。

為什麼最近關於這個996工作制的問題,熱炒的沸沸揚揚的呢?馬雲和劉強東的企業是不是實行的996工作制呢?下面就這些問題進行一一解析。

"地主與農民"、"資本家與工人"互為利益對立方。雖說現在的老闆與員工之間的關係,比過去進步很多,但當涉及到利益取捨方面,仍存在著矛盾心理。

個人認為,馬雲談996工作制是在投石問路或者說似乎有點試水深淺的味道在裡面。如果社會層面沒有反應或者反應不強烈,這些企業巨頭們就會率先上馬了。結裡遭到社會輿論的強大抵制,《人民日報》也出來強烈發聲了。

於是馬雲沒辦法,掛不住了,不得不出辯解,為自己找下坡路!至於如何辯解的這裡不必贅述了,大家在網上都看到了。

那麼為什麼《人民日報》都發聲了呢?因為996工作制與國家《勞動法》相沖突,與國家的發展趨勢個個不入。

國家提倡消費、休閒、年休等渡假方式,也是在拉動經濟發展。你非要來個996或者997什麼的,不符合國家發展形式。

當然,也不符合廣大工作人員的利益,負面影響較大,不宜推廣!

那麼,馬雲和劉強東的企業能否要實現996工作制?你懂得?大家都懂得?!


蜈王談古論經


最近幾天,這個996的話題炒作的很熱,在中國改革開放之後,一直是有的,最近幾年,勞動法這個勞動用工管理的加強,大家猜把這個問題提到日程上來。

馬雲和劉強東都是老闆的,一般的工作時間都是7×24,所以說,他們的工作時間不是996。

大多數的老闆,尤其是創業公司的老闆,嗯,是隨時處於工作狀態的,因為作為老闆來說,有些事情是自己能控制的,有些事情是隨波逐流的,是自己不能控制的,某種程度上來說,老闆也是很辛苦的。

老闆,可以這樣工作,但是不能要求員工會這樣工作,因為這樣不符合法律精神。

實際上,沒有幾家公司可以明目張膽的,把996工作寫進公司的制度裡,在大多數公司都是潛規則,就是周圍周圍的,領導同事這樣行事慣了,給你所造成的一種,無形的壓力

所以逼迫著你也這樣去幹

對於大多數員工來說,這是沒有辦法的事情,因為你不這樣幹,你就融不進團隊就不進這個公司你也幹不長。


管理和隨筆


馬雲把996的工時強度說成奮鬥,說成奉獻精神。把加班加點跟成功劃上等號。這些言論就是在偷換邏輯,無德且無恥。996是個制度,目前國家的勞動法是845,大多做到的是865.875這跟精神無關,而是跟民眾的利益生活作息有關。目前996無疑是違反勞動法的。一旦實行,被市場默認,就等於是一個新的制度面市。而最後的受益方只有企業,而民眾將要承擔是更多的工作時間,更少的業餘時間,犧牲自己的時間,陪伴家人的時間,去為企業,為老闆做免費勞務,他們的最終目的就是這個。而最後個人的付出,換來的不一定是跟自己的付出能成正比的利益。馬雲的說法更是恬不知恥,制度形成以後,待遇問題就真的會有提高嗎?就目前來看,我不覺得這些企業,企業的老闆有那個自覺性。看看現在的國情,有太多太多的人已經是處於不公平的待遇之中,誰來為他們的利益做保證了?誰來為他們爭取了?到時候拿著同樣的工資,卻要承受以多做一倍的工作時間,和工作量為代價。那時人們的利益誰來保證?這種惡劣的剝削民眾的行徑,就是他馬雲口中所謂的對奮鬥者的尊敬嗎?這個人很可怕,如果這也能是尊敬,那麼等他不尊敬你的時候,豈不是要大吃活人?就算退一萬步開講,就算是他目前給你長了一些工資實行了996制度,但從長遠的眼光來看,十年,八年以後他還是以同樣的待遇,現在的生活成本條件,要你完成996的工作強度,而到那時這種風氣已經成為一個定律,成為一種行情,甚至成為了一種合法的規章制度,老百姓將要承受的是什麼?不要忘了他們都是企業家,資本家玩的就是超於常人的超前的眼光,對自己沒利的事他們不會做。到那時候在想合理的工時,合理的待遇無論是865還是875那都將是一種可望而不不可及的奢望,老百姓的生活環境將會更加嚴峻。而對於他們這些貪婪的資本家而言而言這996已經成為一個定律,一個行情。不需要多費心神,就可以理所當然的剝奪他人來為自己做廉價的勞務。老百姓將會更加的進退兩難。所有的企業都想要自己的員工為自己付出,可以,但是要出於別人自願的情況下進行,無論你是什麼企業,你可以要求,可以強調員工加班,加班費另算。但是你不能潛移默化的,對現在的人們進行一些不道德的行為,冒著違法的風險,去推行實施一個剝削制度996.而我們現在需要團結,革命資本家的貪婪。現如今已經有太多的人處於不公平的待遇之中,如果這種情況繼續惡化,老百姓以後該怎麼樣才能活下去?我們真的不夠勤勞嗎,還是太過勤勞。任勞任怨還要縱容他們的剝削更升一級對老百姓敲骨吸髓,還不能滿足他們的貪婪。今天是996.明天呢又來了696.697.怎麼辦?還要一味的妥協嗎?資本家的貪婪無止境。而且996怎麼看都不是一個簡單的加不加班的問題,而是一個制度,一個不公平,不合理,不道德的剝削制度,一旦被市場默認,成為一種行情,一種風氣,甚至成為了一種不可更改的定律,那麼到時候他們就可以不用耗費心神,就能合情合理的剝削民眾。各位醒醒吧,眼前的一點利息彌補不了996將要帶來的問題的嚴重性。馬劉用心可謂是險惡至極,想想10後的自己,想想10後的家人他們將要怎麼度過?絕對不能助長歪風邪氣,坑害大眾,坑害自己。要知害人終害己。


哎呀呀這下慘了


馬雲,你當老師的時候996了嗎?你當老師的時候去幹二道販子,去開公司的時候,你不感覺羞愧嗎?你有資格當一名教師嗎?



蔚藍海岸985


除了少數牛逼企業,那能堅持996啊!劉強東最近一年多是傻逼了,盡幹傻事,說傻話,可能是錢多燒的。馬雲是站出來粉飾一下,沒想到被人罵得一再改口。就周鴻禕說的還差不多。996這事一直存在,甚至還有724,你去有些製造廠,搶活的工地,畢業班的老師,不一直是996甚至都打不住嗎?長期違反勞動法已經是讓我們見怪不怪了,基本共識就是加班可以,但要給夠加班費,劉強東這嘬死的,就不知道他那來的自信了。


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