90斤剛剛好呢
如何抵禦裁員危機？
這兩年裁員事件似乎日見普遍，幾乎隔三差五就會傳出xx企業裁員的新聞，而所謂的抵禦危機，我認為可以考慮以下幾點:
1.勤學苦練勞動法。哈哈，這個主要是一旦裁員發生，為了和企業負責裁員的hr鬥智鬥勇，談判時成竹於心，拿到最合理的補償。注意，首先爭取法律規定補償，其次嘗試能否獲得額外的賠償。因為裁員一般都成批進行，為了安撫人心，有時企業相關負責人願意做出一些妥協和讓步。
2.平日多警醒，防患於未然。這個是指平時就注意保留工作信息，比如薪酬、職級、考勤等等，這些都是證據，防止突然被要求走人。
3.讓自己的身心逐步強大。心理強大能力過硬，不懼裁員，拿了補償，再找一份更高工資的工作。
希望能有所幫助，謝謝！
職業發展教練Snow
從事嵌入式軟件開發已經有些年了，還真經歷過突發性的裁員，這種裁員讓被裁的人，長時間在網絡上發佈不爽的留言，影響非常惡劣，前幾天搜這個前公司的信息還能看到這種不好的言論，所以講一個公司裁員的事情處理不好，影響會非常惡劣，這個公司自從當年裁員之後就再也沒有雄起過，人才是一個公司的根本，當然如果遇到經營狀態不好的時候只能斷臂求生存。
現在就技術生涯中經歷的一些裁員的事情跟大家聊聊，都是真實發生的事情，也算是過來人的一種老資格的分享吧，經歷的第一次裁員是在一家外企，算是跨國公司在鼎盛時期市場佔有率非常高，因為一個決策失誤導致後續跟不上市場的步伐，結果只能裁員，裁員補償方式是N+3，這點那時候剛畢業還沒有多長時間，一下子幾個月的工資算是一筆鉅款了，結果還傻傻去申請被裁，結果被痛罵一頓，現在想想也真是搞笑，基本上這次被裁的人都沒發表什麼觀點，畢竟公司的經營狀態不是很高，大家也都能理解，像軟件行業內這種裁員方式已經非常少見了，算是比較大氣的裁員方式了。
經歷的第二次裁員屬於比較惡劣性質的了，週末休息完週一去上班的時候發現自己的鍵盤都不見了，所有被裁的人桌子上的鍵盤都不見了，然後緊接著沒有被裁的人直接被叫去一個大會議室開會去了，等到會議開完之後被裁的人已經走光了，裁員的補償是N+1，這在業界還算是比較良心的，但這種方式讓人恨不能接受，到現在有些老同事說起這件事來還憤憤不平，裁員就裁員沒必要做這麼齷齪的事情，前幾天查看這公司發現還在，但看業務的確已經非常少了。
經歷的第三次不算是真正意義上的裁員，算是隱式的裁員方式，就是空降了一個高管弄得大家都不是很舒服，結果很多人都被迫辭職走人了，還好走的比較及時，後來走了不到半年這個業務部門就被裁撤了，空降的高管也直接辭職走人了，這種方式多用於互聯網企業，前期吧業務都做完，等到收穫的季節把人都搞走了，從心理上一直比較鄙視這種做法，如果站在企業經營者的角度看可能看法又會不一樣。
如果應對裁員危機？
1.提升實力
無論在什麼情況下自身的競爭力都是巨大的影響因素，不斷提升自身的業務能力，在市場或者公司發生巨大變化的時候，因為自身競爭力等方面，公司會在一些層面上另眼相看。實力是第一要素，很多人喊著年齡大了，很多公司都不太願意要了，一種自我放棄的態度罷了，年齡大了就活該被辭掉被淘汰，如果內心有這種想法那麼被淘汰也是早晚的事情。
2.合適的時機切換崗位
就拿程序員這個職業來講，都是40+的人還在趴著寫代碼，而且代碼能力還不是特別強，正常這個年齡是做高管或者技術主管釋放自己技術經驗的時候，還在和年輕人做著一樣的工作，競爭力自然大打折扣.
無論什麼時候都不要忘記提升自己，無論從家庭上來講有能力才會讓自己更加獨立，在工作中才有能力會活得更有尊嚴，對於一個程序員來講才會更加擁有技術自信。
希望能幫到你。
大學生編程指南
“上午還在安排工作，下午就得走人”這話聽起來是讓人有點心酸，並且有的公司為了讓員工離開，還故意找出各種各樣匪夷所思的理由和藉口，誠然，這樣的老闆做法的確不厚道，但對於員工本人呢？
如果工作做到這個份上，是否也要好好反思下自己的工作了？當然，這不一定是你的錯，但一定有你的責任。
不管是什麼形式的離職，自己辭職也好，被裁員也罷，說到底就是一個主動和被動的關係，被裁員的人往往喪失了主動權，被迫而為之，這才是最讓人難堪的地方。
那作為一名普通的員工，如何抵禦公司的裁員危機呢？
1、讓自己無可替代
即使是一份最簡單的工作，都讓自己成為無可替代的那個人，儘自己所能為公司創造最大價值，這樣不是你有風險，而是老闆有危機感，他也擔心自己的優秀員工被挖走。
2、有危機感
古語說：“生於憂患，死於安樂。”人是應該有危機意識的，尤其是現代社會，瞬息萬變，沒有什麼是不可替代的，曾經最讓你引以為傲的資本也許有一天會成為限制你的短板，想想那些在時代浪潮中離我們越來越遠的大企業，洛基亞、柯達等等，不是被人淘汰了，而是被時代打敗了。
所以，我們應該明白那些能一直處於巔峰狀態的人，是因為他們背後都付出了極大的努力。作為普通人，我們也要有這樣的危機意識，正所謂未雨綢繆，平時工作中多學習一門技能，多結交一些人脈，對於自己都是非常有利的。
3、成為自己的老闆
與其幫別人做事有被裁員的風險，還不如自己做老闆，掌握主動權。當然，這需要更多的努力和智慧，機遇也只會留給那些敢於拼搏的人。
以上這些都是應對被裁員的最好方式，沒有臨時抱佛腳，所有的準備都在於一朝一夕的努力中。
當然，如果你是離開一個沒有人情味，也沒有發展前途的地方，即使被裁員，也不必太過煩惱，短期也許讓人心生不爽，但往長遠看，這反而是好事，讓你有機會去尋找最適合自己的工作。
筱晨沐雨
從去年貿易戰開打以來，裁員就是一個沉重的話題，搞得職場風聲鶴唳。上午安排工作，下午就得走人，這還算不錯的。記得以前朗訊青島公司裁員的時候，只有一個小時時間，所有手續都辦好，只需要你簽字就OK，然後就是保安陪著你，回座位收拾個人物品，送出門外，只有一個小時。
而要抵禦這次裁員危機波及到自己，最好的辦法，不外一句話，打鐵還需自身硬。
1築好自己的護城河。任何時候，我們個體都要加強學習 ，注重個人能力的提升，只有不斷的提升自己，才能在未來的職場，立於不敗之地。這樣的職場選擇，才會從容。尤其是現在社會，知識更新換代速度極快，學習能力的提升尤為重要。築好自己的能力的護城河，讓自己被需要，而不是不需要。
2“知進退，明得失。審時度勢，物盡其用。”這次互聯網企業的組織結構調整，速度非常快，強度非常大。有的部門是整體的裁撤。完全讓人沒有反應時間。之前還在熱烈探討的業務拓展與需求，轉眼間就樓倒牆塌。如果遇到這樣的情況，首要的還是接受，然後另覓他途。其實，很多部門裁撤跡象都會有先兆，在這個先兆有所表現的時候，就應該考慮的後路，等最後再跳船，肯定會被動的多。就和樂視一樣，在樂視要倒未倒之前，很多獵頭都在樂視門口設攤招人，這個時候離開的人，基本都有一個好的歸宿，並且工資還能談到一個好的價碼，等到樂視問題爆出來以後，再走的人，基本上就是降薪降職，並且還不一定能快速找到下家。永遠不要讓自己陷於被動，也是職場生存法則之一。
此問題你有什麼不同的見解呢？
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無憂精英網
別再被網絡上的煽情描述忽悠啦！“上午還在安排工作、下午就得走人”這事當然有可能發生，但必須要配上一個動作，那就是公司要把厚厚一疊補償金拍到你臉上才行。不然，現在哪個公司能讓員工直接走人？
別說企業正規的裁員了，你好好翻翻勞動合同法，看清楚了，就算企業想讓一個合同到期的員工直接走人，都是要給補償金的。除非是員工犯了錯誤，給公司造成嚴重損失；或者是員工自己要辭職。否則補償金是必須滴！
現實中，很多知名公司的裁員名額都是很緊俏的，一些老員工為了獲得裁員名額，是出渾身解數，幾乎都快要打起來。畢竟拿到厚厚一大筆補償金，然後在家休息幾個月，再出去找一份和原來差不多，甚至薪資比原來高的工作都有可能！多划算的買賣！
當然也有一些走極端的，比如中興跳樓事件的主人公，但如果仔細看新聞，你就知道，其實他也是拿了不錯的補償金的，之所以跳樓，很大程度上是因為在深圳供了2套房，還養了2個娃，覺得壓力大，一時想不開！其實他完全可以賣一套房再去找工作呀！
總之，裁員並不像大家想的那麼恐怖，什麼“上午還在安排工作，下午就得走人”，現實中裁員都有補償金的，如果是企業單方面解除合同，也必須要和員工協商，並獲得員工簽字同意的。當然裁員也不是什麼好事，職場人最應該做的還是要有意識提升自己的工作能力，使自己擁有隨時尋找到新工作的本領。
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員工被企業開除無論是新員工還是老員工，首先都要了解一下企業開除自己的原因，自己是否存在違反公司制度的狀況還是由於企業自身發展原因展開的大批量的裁員。
如果是員工自身違反了企業的相關規章制度，那麼無論是老員工還是新員工就要查看自己違反的規章制度是否有公開公示自己是否瞭解，並有相關的簽字文書，企業是否提供充足的證據，能夠證明自己違反了該項規章制度，否則視為違法開除，企業需要支付員工一定的補償金。
如果企業是由於自身的發展過程中展開的經濟裁員，那麼需要支付員工一定的經濟補償，工作每滿一年的需要支付一個月的工資，不滿一年的需要支付半個月工資，並且需要提前30日告知員工才可以。
新員工在試用期內無理由被開除的，如果沒有為員工繳納社會保險和簽訂勞動合同的，那麼員工可以依法提出勞動仲裁，要求其支付二倍的工資和相應的經濟補償。
無理由被企業開除的員工要保留相關的在本企業工作的證據，主要包括自己被企業聘用的證明，自己在此企業的工作記錄，可以用錄用職工登記表和考勤記錄等來證明，沒有紙質版也可以用照片的形式進行取證。
需要注意的是以上幾種方法是常用的員工在被企業開除的情況下維護自身合法權益的方法，由於地域的不同，員工還可以根據自身的狀況採取不同的方法，也可以去諮詢當地的仲裁機構，為自己爭取合法的權益。
HR技能分享
這幾年經濟不景氣，大環境不好，這種情況隨時都有可能概率性的發生！要是發生了只能面對，但儘量降低個人損失！
1.爭取公司能按勞動法給予賠償！
2.在平時工作中多積累經驗，以便失業後能及時找到一份好的工作！
3.儘量能有2--3個月的生活費做準備，以備失業後不能及時找到工作時的生活所需！
4.調整心態，放鬆心情，既已發生就積極面對，說不定還會成為人生的重大轉折那！
大窩瓜的傻子
其實對於這種大趨勢的裁員危機，作為員工個人還是很無力的，因為你改變不了什麼。
我也遇到過這樣的事情，昨天還是和員工說好好工作，沒事的，第二天上級就要你去和他們說你被辭退了。
作為中間人，心裡其實是很難受的，因為你改變不了什麼，哪怕一晚沒睡。
因為有些東西是上面決定的，可能覺得他工資低比較老實就留下了，也可能就隨便抽取的。
如果你要說能力，這肯定也是一個加分項，而且無論你留不留，有能力的人肯定會比其它人更容易找到工作。
所以如果遇到了這種裁員危機，要學習有能力是肯定的，同時可能還要降低自己的薪酬。
職場秘技
面對如今競爭越來越激烈的商業環境，很多公司都不同程度的出現了裁員情況，最近時間傳的沸沸揚揚的熊貓直播倒閉就是其中的典型代表。別說裁員了，公司都直接被這個社會取走了命。
因此很多人開始不同程度的焦慮，如何才能夠在職場中抵禦裁員危機呢？
這個世界上沒有一勞永逸的鐵飯碗，真正的鐵飯碗是你隨時都能夠有離開公司，找到新工作的底氣和實力。
因此這也就要求我們在平日裡要有一種居安思危的精神，勤練內功。
比如我曾經有一個同事老杜，之前一直做的是線下市場工作，可是後來直接跳槽到了一家互聯網公司做起了程序員的工作，薪水也得到了翻倍。為什麼他可以逆流而上呢？因為他自己在業餘的時間報了很多的線上培訓課程，比如如今比較火的python他之前也系統的學過。
當初大家還偶爾調侃他，說他“不務正業”，怎麼總想搞副業，後來才發現他那是在給他未來更有發展潛力的主業打基礎。
通過這個故事我們多少也會有些收穫，一個人如何避免職場危機？
第一：時刻居安思危，學習技能，讓自己的能力更加多維；
第二：敢於嘗試新鮮事物，讓自己能夠有一個更加開放的心態；
第三：超強的自律精神，能夠自我約束並有強大的自驅力。
最後送大家一句話：如果怕別人對自己狠，那就要對自己更狠一些，奮鬥精神講究真正的嚴格與不寬容，這不是表面形式上的的斤斤計較，而是骨子裡對改變與成長的渴望。
夜泊痕
題主你好，很高興回答你的問題！
直面變革，迎接挑戰！
近幾年的經歷一直不是很理想，許多公司經營困難，不得不採取變革措施，而最常見的就是“精簡機構，裁員降本”！
去題主所說“上午還安排工作，下午就得走人”的現象確實存在，並且有愈演愈烈的趨勢。我們如何應對這種情況呢？
1.坦然接受，和平分手。如果已經被“裁員”，坦然接受結果，該要求公司賠償就要求。當你已經被確定時，即便後續回去，也會讓你尷尬。
2.觀察行業動態，及時跳出舒適區。人無遠慮必有近憂，當一個人在舒適區待久了，會捨不得離開，思維變得遲鈍。通常我們需要關注行業變化，及時學習止損。鑑定自己的崗位價值，進行多元化的學習！
3.不斷充電，提升自我。最好的醫生是能預防病，防患於未然。我們工作也是如此，許多人面對公司裁員大喊冤枉和不公平，但是回想一下自己之前的表現好像也是應該。八小時之內求生存，八小時之外求發展，上班玩手機，下班打遊戲，你拿什麼和別人比對。所以，最好的辦法是多學習，自身能力強了，公司不願意失去你，即便是公司願意，去哪裡都有“留爺處”！
總之，裁員的這種事情誰都不想遇見，但是生活總有許多無奈！為了不臨時抱佛腳，就應該樹立危機意識，提前打算！
