用戶58983003756
答案是兩面性的，有好有不好！
深圳觀瀾富士康是郭臺銘鴻海集團旗下一個很大的加工廠！閒話就不多說了，說重點
好的一面：富士康既然能存在這麼多年，做的這麼大，肯定有他好的一面，人員架構體系完整，分紅明確，相對來說工作簡單輕鬆，工資堅決按勞動法算，五險一金齊全，工資雖然發的晚，都貴在準時，定是哪號發就是哪個發，對於一線員工來說，加班相對穩定，培訓系統比較完善，時不時會有培訓，也不失為一個學習的地方！有年終獎，一般為一個月工資
不好的一面：
富士康加班有加班費，但被說是血汗工廠是有道理的，單子多的時候加班加到吐血，單子少的時候又控制加班；
臺資廠都有一個共通性，特別是大工廠，規章制度很多，管理很嚴格，進出檢查也很嚴格，層層把關，過安檢，進出大門還得檢查包包，東西多了還得搞放行條，穿著也有要求，連打卡次數都得保障雙數，保安特別牛叉，各級領導和管理人員也牛逼哄哄的，不把人當人看，兇巴巴
臺灣廠老闆一般都是很小氣，看不起大陸人，經常控制加班，特別是辦公室人員，開的工資也一般般，綜合水平不高
晉升很渺茫，人員流動大，新一代員工流動性大，在以前高層職位都是掌握在臺灣人手裡，一般內地人一般只能是能升到課長、襄理，晉升空間有限，另外有個很噁心的制度，管理層裡假如上頭的人不走，底下的人都是沒機會升上去，經常會有很多人幹了十幾年還是高級工程師，而且臺資企業的基本工資基本跟職位等級掛鉤，什麼級別哪什麼的底薪，要想加工資只能往上升，不過一般上面的人也不會輕易走！
雖然包吃住，但是住宿和伙食條件差，建議自己找地方吃住，不在裡面吃住，會有補貼，這個還是可以的
開會多，早會早會週會開個不停！
簡單說幾點，說的一把辛酸淚，不說了，剩下的歡迎大家補充
相間小魚
冷暖自知9488
不知道你是去做產線工人，還是大學生去做技術，我有好幾個同學都在富士康待過，12年進去的時候起薪6K，年終獎金也挺可觀的，加班也不是想加多少就加多少的（很久以前富士康可以加很多班，出現跳樓後控制了），各種福利待遇也都還不錯，而且學了不少技術，跳槽出來後自己單幹或者去其他公司當個小領導也不錯，我從富士康出來的同學基本在其他公司當部門負責人或者是自己單幹，現在混得都還不錯，如果是做技術工還是不錯的，特別是自動化這一塊，如果是產業工人，那就不清楚了。
小羅說深圳
一句話，臺資沒一個好的，不把員工當人看。去應聘的那天，招募中心的職員說的最多的一句話就是“把你例入富士的黑名單，以後永遠都進不了富士康，不管哪裡的富士康你都進不去。”貌似除了富士康別人就進不了更好的企業了。 應聘還要做好受屈辱的準備，因為你在面試的途中隨時都有可能被招募中心的職員職員臭罵。招募中心的職員其實都是被奴化了的，給人的感覺就是他們不是打工仔，而是郭臺銘的孫子，富士康和他們是一家的。 他們只會拿條例法律壓人，要不然全世界500強企業中維有他富士康以跳樓自殺而聞名。富士康第一跳好像是因為丟失了一部iphone4的樣品機，裡面的員工把自己的工作看得比自己的生命、自己的家人都重要，可想員工奴化到了何種程度。面試中被刷掉的主要有三個環節：身份證沒磁性、考試不及格（考試有心理測試、語文、初中英語、高中數學基礎，都是選擇題）、面試官（也就是人資中心的，啥都不懂）面談（要看面試官心情，他心情不好了給一個不合格就進不去了）。 面試體檢都通過了就是分發，分發完了以後就是耐心的等待發廠牌。這個過程有點長，我們那次是從下午五點等到晚上十一點才搞定（沒公交了，花了十五塊錢回住的地方）。發了廠牌就是培訓，講些安全和廠裡的規定。之後會有各部門來要人，他們會給出要求，個人根據自己的能力決定要不要去，確定了人以後，他們再進行篩選。最後沒有被選走的人我不知道他們是怎麼處理的。整個過程中，人就像產品一樣隨著流水線進入了各部門。
鈴兒響叮噹兒
咋說呢，說不上好也說不上不好。好是因為在裡面老老實實待著混口飯吃還是沒問題的，幹得出色也許還能混個長官威風威風，運氣再好的在裡邊釣個林MM也是有可能的噢。不好是因為在裡面很難撈到大錢，因為是大企業規章制度特多特嚴，一般人受不了，一切還是你進去體驗了才清楚！
福鴿96015369
關鍵是看分到什麼部門，我2013年在那工作3個月，分到在裝板打板那個部門就是生產蘋果手機內部零件的那個部門，也有一個蘋果手機外部加工部那好像要噴油的，我那內裝部輕鬆是很輕鬆就是沒什麼事做，經常不加班，那時1800保底現在應該有2200的保底了，那時工資經常不超過3千，每個部門的工作和工作難度多不一樣的，工資當然也是不一樣的，關鍵看分那個部門這和籤表也有關係哦！
