段勇賓
不可能，我以前大學畢業做過兩年設備維修，師二，辭職時也是師二。線長是富士康最底層管理人員，富士康擴張後，很多員一的員工都提上來當線長，請注意，員一是沒有管理職津貼的，也就是說他每月工資與普通員工差不多，年終獎也與普通員工差不多，最多效益好的部門可以拉開一點差距。當升到員2，掛管理職津貼後，線長津貼只有幾百元，加員二比員一多的不到兩百元，加上算加班多的基數，員二線長理論上比員一員工多不到一千元，一般事業群比如SHZBG普通員工年終獎一般績效好的才1.5月工資，線長一般最多多一個月工資，這是掛管理職的前提下，很多線長沒有管理職。當然，好的績效事業群有差距，但差距不大，除非是師級來帶線，不然不會出現這種情況。不過一般生產線不會出現師級帶生產線。技術含量高的，技術員，設備維修，自動化等管理者不叫線長，但這些崗位普遍學歷較高，也不會出現那麼大的差距。除非比如設備維修，師三+組長管理職，比通過某種途徑進的員二設備維修人員，會出現非常大的差距，月工資一個三千多，一個六七千，年終獎員二拿幾千，師三這個萬為單位。
滄海輕舟水流眾生
在富士康裡面的年終獎，我所知在我的事業群cnsbg年終獎的發放。大概也就是員工一月工資，題主說。年終獎是一個員工半年工資，在那裡我想去，也許在別的事業群裡2012年可能有，中觀現在的經濟動態，在2012年以後好像就沒有了。現在的年終獎發放也大是1.5倍的月工資，這樣，而且是要表現好的那種。大多數都是都是底薪再多幾百塊錢。
每年到發年終獎的時候都是說。效益不好。本人在富士康。五年了。現在，員1的底薪是2650。員2的是2750。員3的是2900。有管理職的話是，底薪的基礎上加250，300。350本人2018年的年終獎就在圖片裡，一看便知！4678.31，底薪3250，是員三的底薪加管理職的。
內行看門道，外行看熱鬧。富士康的年終獎就是那樣的。高也高不到哪裡去？但是比不發年終獎的廠要好一點吧！
本人今年一月份已經師1了，但是底薪還沒漲,停留在員3的水平。不要以為富士康工資很高，其實就那樣，用底薪算，加上加班費，一目瞭然!
馬窯安哥
本人也在富士康集團鴻超準準幹了六年，師一老師剩不上去，果斷辭職了，現在在中海油集團的工地幹活，早上八點多開始幹，中午十二點吃飯，兩點又開始幹，幹到六點下班。一天活路下來，正常情況是一千八百塊到兩千塊一天，活路多的時候拿過兩千八百塊一天，還有補助每天三百塊，補助每天三百塊是年底結算才一起發。唯一不好的是，在這裡幹活不包吃住，都是自己解決。每天只能住酒店，吃酒店，一個月下來這裡開銷要花五六千。去年幹了一年，除去開銷，春節的時候剛好在老家全款買了套房，不知道在廠裡打工的工友們還過得好嗎？
苦逼掙扎中年
我14年2月離職，SHZBG，華南模具。模師3正組長。當時底薪5030，年終獎一個月底薪，績效獎，2.3月底薪。端午，中秋，獎金一個月底薪。配過一次股票，600美金。
不知道現在怎麼樣
我在富士康華南模具做了7年，
2007年大專畢業，不過提前半年離開學校，先去崑山培訓中心，培訓20天，進去第一件事，檢查行李，打火機，煙等沒收，剪頭髮，一人一個鍋蓋頭，還收3塊錢。20天培訓就是軍訓，從起床到睡覺，安排的滿滿的。走路按照規定路線走，兩人成排，三人成列。再灌輸一些思想，教你唱《感恩的心》，《鴻超準之歌》。讓你遵從，執行。其實就是養成訓練。
告訴你合理的是鍛鍊，不合理的是磨鍊。
處罰人就是讓你做俯臥撐，背個輪胎操場跑圈。變態一點的，讓你用牙刷把廁所洗乾淨，抓幾十個蚊子，要活的，不少胳膊腿的。或者用勺子把瓜子運到宿舍樓上去，一次一個，把一包運完。
這些都是前邊的老學員流傳下來的，前期有，後邊慢慢沒有了。
我們那時主要是俯臥撐，跑圈。
受不了的人，就會離開。能堅持下來的人，去了公司，會穩定一些。
畢業前是學員，一個月900塊，一個月的伙食補貼300。有宿舍，剛開始是幾十個人的大間，那時深圳觀瀾廠區剛建，宿舍都是租的。一個月後，換了地方，成了8人間。
畢業後，在現場的資位是員3，底薪1200左右。在周邊單位的是師1，。半年後考試升模師1，有人考試沒過，沒有升，下次再考。模師1開始一個元1500左右，餐補另外算300。
後邊就一點一點升。
最開始餐補，外住津貼另外算，後來都加到底薪裡了，就沒有這些津貼了。好處就是加班費高了些。
我在模具單位，做加工中心，後來做加工中心程序，再後來做程序單位的帶班，副組長，組長，組長代課。資位升到模師三，用了7年。在我們那批人裡還算好的。越向上越不好升。模具單位比較穩定，老人很多。不光要技術，還要跟對老大，會來事。
14年2月離開。
總的來說，富士康比我們大多數國內私人企業要好，5天8小時。加班按規定給加班費。加班的安排在組長那。大多數人大部分時間都是願意加班的，有事，或不想加也可以講。
10年內員工5天年假。10年以上好像是10天.記得不清楚了。
各種制度比較健全，你熟悉瞭解制度，按制度做就可以。
學習的機會比較多。
夏天KK555
12年師二離開富士康，當時說了很吊的一句話，如果我在富士康，工資永遠超不過我們科長，更別說專理。兩年後工資已超過科長，現在工資應該超過了專理，雖然自己還是一名工程師。
但說實話，在富士康是我工作以來最輕鬆最快樂的一段時光。當初離開富士康是感覺3c行業就是勞動密集型行業，且行業利潤不高，利潤不高，普遍待遇也好不到哪去，就果斷換行業了，雖然還是搞製造工藝，但是屬於汽車供應鏈行業，產品利潤遠高於3C行業。這就是我現在還是一名工程師，但工資可以和富士康的專理比的原因
用戶名是啥8023
2010年自離，自離前員二，不自離員三，那之前的一年年終獎是底薪的10倍，那時候底薪1900多，主管加給400，年終獎發了2萬多，可能跟部門有關，我們當時效益好，13休一，天天加班2H，一轉眼過去幾年了，還時常念想。累是累點，相比現在的社會，感覺有好有壞！
浪跡天涯不著調
我員三，年終獎12333
婁軍偉
我是18年4月離職的，SHZBG師三底薪6120算比較好的那種，年終獎也只有1.1W，端午和中秋更少都是意思一下
cw870112
吹牛不上稅，貴陽富士康一個底薪，線組長就多員工千把塊錢！據我說知，年終獎最高的應該是以前的SHZBG以萬為單位，其他事業群都差不多！
秋漫步雲端
2012年4月份入職SHZBG事業群，師一，生產線線長，入職半年後變為組長，第二年升師二，離職的時候掛的組長管理職，拿了兩年的年終獎，都是兩個月底薪！
