東震木
這事很簡單，大致有以下幾個原因！
1、內部分享：馬雲說支持996的事情是在內部的分享會上，也就是說是個小範圍。這種違法法律精神和準則的事情，小範圍說說其實挺正常，內部討論嘛，隨便說。同時阿里本身也只執行的996政策，說起來也是馬雲的內心真實寫照。結果沒想到，這內部的討論被給公開到了媒體上，這下情況就不一樣了，這等於是變相公開支持996了。而996顯然是和我國勞動法精神相違背的，同時這也是給政府監管部門難堪，對著幹啊！馬雲多精明的人啊，肯定立馬意識到了問題的嚴重性，於是馬上就出來改風口了。
2、原本是洗腦話術：大家不知道注意沒，這次馬雲說支持996是在阿里的內部會議上。給自己的員工說出這樣的話來，顯然是洗腦政策而已。本身阿里就是996的實施者，如何讓自己的員工信服？那自然需要一套話術來把這套制度給圓滿了，否則連內部都說服不了，怎麼能讓員工安心工作，怎麼讓他們拼命加班幹活？但洗腦也只能是給自己公司員工，跑社會上，這種違背法律精神的事情，必然會被打臉。所以，馬雲這言論一被公開就只能馬上出來給自己圓場了。
3、媒體的傳播效率：現在是自媒體時代，可不是當年大媒體公司可以獨攬輿論的時代。因此，馬雲這種內部分享會上支持996的言論，被捅到媒體上後，必然會快速的引發輿論爆發，而這種支持996的態度顯然大多數人是並不能接受的，這多少會讓馬雲形象一下跌落不少，畢竟此前他在公眾面前造成的人設是正面居多。快速的出來改風口，有利於止損，不讓輿論發酵到不可收拾的地步。況且阿里家的公關能力一流，不會讓事態失控下去的。
4、馬雲打臉的話語是常態：最後不得不說，在阿里的發展歷程中，馬雲說過的打臉的話可是不少，比如遊戲業務說不做，比如物流行業不參與，結果大家也都看到了，當利益需要時，哪有什麼不做的。在國內互聯網公司，說打臉話的老闆太多了。都是什麼時候說什麼話，所以我的態度是一貫的，對於國內的這些企業家們，臺前臺後說的話，大家聽聽就好，別當真。
所以，馬雲這事本身是給內部洗腦用，沒想被內部的人給捅了（估計是不滿996的人），然後變成了公開事件，為避免輿論發酵引發更大負面影響，於是出來解釋一番。
最後想說，目前國內普遍存在996的現象，也是我國目前國情特殊，存在即合理，屬於沒辦法的事情，不僅老闆有這需求，其實很多員工也有不需求，需要主動加班，或者是一人幹兩人的活，賺取更多的報酬。但這事絕對不能是公開支持，公司內也不能制度化，也不能實行996卻不給對應報酬，不給加班費隨意要求加班都應該抵制和杜絕。
羅氏蟲社
針對馬騙子的不負責言論，我必須得說幾句，特別是還說996是福報。我TM真是暴脾氣又來了。當婊子了就不要立牌坊，你願意7*24沒人管你。別出來忽悠別人，馬騙子忽悠了大半中國婦女，現在又要通吃青壯年。司馬昭之心，路人皆知。你當老闆自然是要冒風險要吃苦，人家當員工圖的是安逸。你現在是我還當老闆，風險苦累轉嫁給員工，你咋那麼聰明呢，願意冒那風險人家自己不會當老闆啊，真是逗逼。好傢伙你們享受這老闆的榮華富貴，把苦和累留給收入不及你們億分之一的員工，夜裡捫心問問自己，算個人嗎？華為是加班出名的公司，任老闆有說過加班是福報嗎，人家是用公司的錢和員工的時間與生命做交易，一個願打一個願挨。國家不管，員工願意，外人自然管不著。可是人家從來沒說，你們來我公司是你三輩子修來的福氣，能在華為加班是你主墳冒青煙了，十輩子修來的福報。你是人類救世主嗎？我的立場是，你阿里巴巴怎麼玩是你自己的事，你別出來誤導大眾。你在公開平臺發文，我自然要在公開平臺揭穿並亮明我的觀點。
另外我想告訴你，作為一名老騰訊員工，騰訊上下班準點發班車，百度也不是你說的這樣。騰訊新聞部編輯確實有上夜班的，但人家是8小時三班倒且夜班補助很高。光有A沒有BT，想死自己去就行了，別拉人家墊背。
最後勸你一句，開的起開，開不起關門。你自己的價值觀別給別人輸送。順便說一下京東，管不住小老弟，玩一把嫖出去600億，現在讓員工埋單。我想問一下，你倆到底是貴人還是潰人，到底是商人還是傷人，到底是男人還是爛人？！
觀點有李君
馬雲巧舌如簧，純屬狡辯！
8小時工作制是怎麼來的？不是資本家的恩惠和饋贈，而是國際工人階級通過鬥爭爭取的！共產主義的偉大導師馬克思是這一制度的首先提倡者和主導者。
即使是萬惡的資本家之後也認識到普通勞動大眾既是生產者，也是消費者；比如美國著名的資本家福特也知道善待工人，剝削不能太過分！福特第一個提出流水線以及工人買得起汽車概念，美國的突飛猛進和這些賢達的開明是分不開的。
BAT代表的是國際資本，少拿國家概念來忽悠員工！員工加班到死，不過是分的一點可憐的工資！而剩餘價值被國際資本以及BAT的老闆們瓜分，員工是沒有任何話語權的！
馬雲們，請問你給員工提供終身僱傭嗎？員工年輕時拼命工作透支生命，35歲以後你管嗎？還不是把員工拋棄到社會上！你這番冠冕堂皇的言論拋出來，暴露了你反人民的本質以及資本家血淋淋的嘴臉！
某偉人曾經深刻地預言過：如果廣大群眾的命運被一群利慾薰心的資產階級操縱了，那麼人民又會被壓迫到出賣血汗，受二茬罪……
資本家不但剝削人民的剩餘價值，還會操縱強大的輿論話語權剝奪勞動人民的思考權力。
今天，假如一個員工因996倒下了，他得到的是家人無盡的思念和懊悔！而資本傢什麼都不會失去，他們只會冷血地指著死者說：那是一個奴隸！
澳洲那些事兒
首先，回顧一下馬雲的兩次講話
第一次，馬雲是在阿里爸爸內部的一個活動上做的講話：
“能做996是一種巨大的福氣，很多公司很多人想996都沒有機會。”“如果年輕的時候不996，什麼時候可以996？”
馬雲說的是不是實話，確實是實話。
之後馬雲又舉了自己的例子，說自己每天工作12個小時以上，並說這個世界上很多成功的人都是靠著努力打拼得來的。
確實，不只是阿里巴巴，包括騰訊、華為等等一眾互聯網公司在內的很多企業都是996工作制。
靠著996，華為成為了連美國都要尊敬的對手。
可以試想如果全體華為人都每天上班8小時，每週工作5天，那華為能夠有今天的成就嗎？
我想答案恐怕是否定的。
第二次，應該是因為之前的講話有為996洗地的嫌疑，所以馬雲又改口稱不應該強制執行996。
但說是不強制，如果在阿里巴巴而不遵守公司的規則，恐怕很難在這家公司生存下去，所以哪怕公司並不強制執行996，但是所有的人都會遵守。
而如果你想晉升，僅僅靠時間時長是不夠的，這只是一個基本條件。
再來說說為什麼要改變口風
996是違反國家《勞動法》規定的。
就算企業家再想執行996，也不能觸犯國家的法律。
任何企業都不能強制員工按照996進行作息。
唯一可以變通的事可以讓員工自願的加班。
這一點像阿里巴巴這樣的大企業法務部早就把法律研究的非常透徹，自然能夠規避法律風險。
馬雲的一言一行影響範圍太大，所以發表言論一定要謹小慎微，否則不止給他自己，乃至給阿里巴巴都會帶來無窮的煩惱。
我的觀點：
我認為在工資足夠高的情況下，加班沒有問題。
有問題的是那些明明整天加班還不給加班費的公司，這種公司就是無良公司的代表。
作為現階段的我們，個人、企業乃至國家都處在飛速發展的階段，我們不能也不可能停下或者放慢我們的腳步。只有不斷的努力超越自己才能夠。在競爭激烈的市場競爭中佔有一席之地。（1）找到值得自己付出的公司
拿阿里巴巴來說，阿里巴巴的薪酬和對人才的培養恐怕是很多中小企業都達不到的。
從阿里巴巴出來的高管乃至普通員工，都要比社會上大多數中小企業的員工要強很多，無論是從競爭力還是執行力方面。
所以我認為馬雲說的話沒有錯，如果你自己創辦一家公司你會朝九晚五？每週只上5天班嗎？在創業的初期這顯然是不可能的事情。
如果想有一個美好的未來，我們應該找到自己的目標和定位。
要麼找一家值得自己付出的公司，要麼自己創業，如果找到這樣的機會恐怕除了睡覺的時間大部分都會放到工作上。
（2）工作永遠不是人生的全部意義
我一直認為工作很重要，生活同樣重要。
我認為工作是為了更好的生活而服務的。只有工作的人生是沒有意義的，同樣一個人在青年和中年時期不努力工作同樣也失去人生的意義。
工作對於我們來說更多的是能夠帶來在社會上的存在感。
通過工作我們爭取我們應得的收入，通過高收入我們得到自己想要的生活，這本就是一個公平的交易。
所以如果說問我的觀點，這次我是支持馬雲說的話，雖然他的話很多人不願意聽。
我是“職場前規則”，關注職場個人發展和自我管理。
如果你想提升職場含金量，歡迎“關注”我進行交流。
職場前規則
對馬雲，對中國工商企業界和經濟領域上的一些領袖人物，最後的一絲好感都不存在了。能說什麼呢，連馬雲，被無數國人所推崇的、被無數國人所企盼的能引領社會風尚，引導國民整體素質提升、推動民族富強昌盛的頭面人物之一，都公然鼓吹996。國內的一些人，每時每刻都在妄談國人素質，但我們的思想被奴役，經濟被奴役，連身體本身也被奴役著。象動物一樣，本能地活著，為生著而活著，本能地尋找食物（工作）、睡眠，交配。這樣的生活，何以有尊嚴，何以養素質。一個國家，一個民族，需要理性發展，不能以經濟建設為重心，而在法治建設中與時代背馳而行，在道德文明上停滯不前，即使民族再古老，文化傳承再悠久，在這個全球化的背景下，就有滿身金銀珠寶，卻在病態中跚跚而行，在西方文明國家和民族眼中也是枉然。笑問一句，錢多了不怕被打成富農，地主，惡霸，資本家遊街批鬥？世事難料，歷史無常。
胡平之22
他就是一個資本家。一個以資本市場為底氣的為自己的資本說話的資本家。資本家是以剝削為目的的實質，任何時候都沒有變過，區別在於，外套變的越來越華麗了，在儒雅的雞湯下麵，是赤裸裸的人吃人的本質沒變。你越來越看不透他的真實想法。
他說要讓天下沒有難做的生意就是驚天謊言。這是人類科技進步的必然，是生產資源發展一定豐富程度，生產力必然發展的體現。是科學發展的必然。
天下沒有難做的生意，只有沒有打開的市場。而這個市場，是用科技進步為手段打開的。
因為資本的底氣，公然反對勞動法規定的工作時間，公然用雞湯去激勵反對勞動法，居然還有人為他喊好。居然還有那麼多被剝削者，荒唐的認這作父，為他的名句雞湯喊好。
真可悲也！他口中的雞湯，分明就是一碗人血饅頭！
豐雨葉
資本家的嘴臉一覽無餘，貌似上帝般仁慈，豈不知，自己攫取了99.99%的財富，無產者只能通過996或更甚於12*12*7來奮鬥那僅剩的0.01%。還恬不知恥的發表“神諭”說這才是無產者幸運的、幸福的、前世修來的福報、是機遇、是機會。無恥至極便可堂而皇之登大雅之堂主宰別人的命運：資本家決定給你工作，至於勞動時間、勞動強度，你自己看著辦，反正誰都知道有多少人在搶那0.01%，而且，資本家還在不斷的整合資源，不斷的減少人力崗位，美其名為創新，不管怎樣創新，資本家僅僅是從指縫中撒下0.01%，無產者卻已爭的頭破血流了。這個社會的財富已呈現出超級聚集現象，對於每個人來說，福兮禍兮，尚不可知。
用戶1208860639434
說到996可能很多朋友都不是很熟悉，先來科普一下，所謂996指的是早上9點上班，晚上9點下班，一個星期上6天。
目前996在很多科技公司以及互聯網公司都非常普遍，而且996也成為了社會關注的一個熱點，到底該不該實行996工作制很多網友都有著不同的看法，而近日作為阿里巴巴的創始人，馬雲也加入到了996的討論當中，再一次把996推向了風口浪尖。
先來看一下馬雲對996的一些看法。
近日馬雲在阿里內部交流活動中談到，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。“今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。”馬雲表示：“這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？”
馬雲這一說法，被爆出來之後很多人都有了很大的意見，隨後在4月12日晚間，馬雲在微博上再次發聲，不為996辯護，但向奮鬥者致敬。馬雲稱，任何公司不應該，也不能強制員工996；阿里巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作！但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！不為996辯護，但向奮鬥者致敬！
其實為996工作辯護的不只是馬雲，還有劉強東。
4月12日下午劉強東在微信朋友圈中回應近期京東裁員、高管“地震”以及996等傳聞。他表示，京東永遠不會強制員工995或者996，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神！並談到，“混日子的人不是我的兄弟！我是要為18萬兄弟背後那18萬個家庭負責，還是留下那1%混日子的人，我沒有選擇的餘地！
如何看待大佬們對996的一些看法？
其實不論是是馬雲還是劉強東，他們所談到的996在勞動合同上肯定是不存在，畢竟這個不合法，但在實際當中不要說996，有可能是8107都有可能存在。
對於996這種現象，我認為要一分為二來看待。
對那些能給到員工很好待遇的企業來說，執行996也未嘗不可。
馬雲針對阿里巴巴內部所說的996工作制，我認為並不是在為996辯護，而是有一定的道理。我覺得很多時候，付出與收穫是成正比的，有些人既想拿到好的待遇，卻又想過得很輕鬆，目前哪有這樣的企業呢？
首先大家要明白一點，企業不是慈善機構，而是盈利機構，所以企業不會白養人。再說企業實行996也不是說強制，如果員工接受不了，你完全可以選擇離職，對於阿里巴巴這種企業來說，在你離職之後，很多人在你後面排隊搶你這個職位呢。
下圖是目前阿里巴巴的薪酬待遇情況。
可以看出目前阿里巴巴的平均薪酬達到了3萬塊錢以上，這個要超過目前市場上99%以上的企業待遇，而阿里巴巴也就那麼幾萬員工，如果你接受不了996，在這麼好的待遇下，肯定有很多人願意，畢竟中國人口很多，每年畢業的學生都是好幾百萬，求職競爭非常激烈，特別是對於阿里巴巴這種企業來說，有可能一個職位就有幾十個人，甚至上百個人去搶，而且很多人也為進入阿里巴巴工作感到自豪，所以你接受不了996，有很多人可以接受。
至於馬雲說的，今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報，這個我就不太贊同。
說句實話，員工誰也不想實行996，誰都想朝九晚五，但是如果想朝九晚五，那工作待遇又很低，所以只能被動的接受996，但是接受996並不是因為大家感到幸福，而是因為大家迫不得已，因為大家為了生計，為了獲得更高的待遇，只能拼搏，如果馬雲把996當作一種幸福，那就有點偷換概念的意思了。
馬雲可能不知道，在阿里巴巴之外有很多企業，特別是那些摳門的老闆，本身實行的是996，但員工的待遇遠遠低於阿里巴巴。
對於阿里巴巴這種待遇好，工作環境好的企業來說，實行996員工也沒有什麼意見，畢竟員工的付出和收入是對等的。
但目前市場上有很多企業，運行的是996工作制，天天在那喊口號，講夢想，講未來，結果老闆賺得盆滿缽滿，而員工卻連買房的首付都拿不出來，這樣能叫幸福嗎？
所以對於那些待遇差，工作時間卻很長的企業來說，996是非常不合理的。
貸款教授
1.馬雲是當代企業界翹楚，善於揣摩普通人心理，有辯風識向的能力，於資本運作是強項；率先提出“996福報論”顯然是站在資本方考慮問題，設身處地，對他的企業是有利的；但顯然要申明996的實施條件，今天的“不強迫996論”是對自己“996福報論”的說明、補充與完善，並非更改與取消。
2.我在企業體驗過：因為勞動法實施後加班工資高於平時的普通工資，所以為增加收入，企業的普通員工本著吃苦耐勞與天道酬勤的精神，都想加班以獲取基本工資外的收入；而往往僧多粥少，允許加班的是每個班組的業務骨幹屬鳳毛麟角；後來，有的普通員工為增加收入還寫了申請書主動要求加班；所以，公道點說，針對基層員工，說“996是福報，並非空穴來風”。
3.大企業為節省人力，投資方是鼓勵基層員工加班的；這樣二個人能完成三個的工作量，企業可節約人力資源成本；但，顯然996違反了勞動法，如果強制執行996是冒天下之大不韙的舉動，所以，馬雲現在改了口，我相信是意識到了法律方面的問題。
4.個人覺得，如果勞資雙方建立了長期的戰略聯盟關係：本著風雨同舟、榮譽與共、風險同擔、利益共享的原則，是可以在互惠互利的基礎上“經營996”的！
即勞資雙方簽訂合同，達成共同協議：正班以外的工作時間按加班計算工資，而是否加班出於自願，這樣勞力方能獲得額外收入；資本方降低了人力成本，利於擴大再生產，能形成“雙贏”局面！
希望星晨58298869
馬雲改口很正常，不改口才不正常
記得馬雲還說過“我對錢沒有興趣”
後來不也改口了？
1月14日在馬雲公益基金會理事會議上，馬雲說，以前我說對錢沒興趣，網上經常笑話我。我對錢真沒興趣，但是對花錢還是有興趣。
沒錢怎麼花錢？
同樣的道理，我自願996，你也得給我996的待遇吧
只要錢給夠
我願意996
前提是錢給夠
我自願加班！！！
但現在多少破單位也要996？只談996、只談理想、只談未來？
不給馬兒吃草、只想馬兒快跑
如果用自己996十年能換1000萬
那麼我認
如果不能
那麼996愛誰誰！！！
不為996辯護，只向奮鬥者致敬？
哦哦？996的奮鬥者都能獲得高工資？
都是996的企業都能像阿里、華為這樣的企業給高工資
那麼我贊成996
我自願加班！！！
但實際上呢？
沒待遇的企業也要996!
憑什麼？？？我要用我的健康去拼命？就為了一個月5000元？
你們形成了戰略聯盟
就可以欺壓員工？
就一句話
有待遇的才叫996（自願奮鬥加班）
沒待遇的不叫996（那叫違法！！！）
取消996的好處之一:增加就業！
各大互聯網公司爆出一波又一波的裁員潮，實行996，每週每人工作60小時
但如果是8小時工時制，每人每週工作40小時
那麼需要120個小時的工作
996工作制的只需要顧2個人就可以完成
而正常8小時工作制的，就需要3個人來完成
那麼不是增加就業崗位了嗎？
取消996的好處之二:促進第三產業發展
996工作制，年輕人下班根本沒有自己的時間
沒時間去擼串，沒時間去聚餐，沒時間去看電影，週末也沒時間去周邊旅行……
現在路邊攤搞燒烤少了
飯店生意不好做
商場人也少了（都沒時間逛商場了，都網購）
