大大大的小綿羊

"獵頭葩葩說"大致看了一下，短短提問兩天時間，幾百的收藏量，估計很多人遇到了類似問題，或者將要遇到這種問題，或者比較擔憂類似的問題發生在自己身上。

毫無疑問，這是公司變相裁員的手段，通過此種方式，解決裁員導致的賠償問題，以達到不賠償或者少賠償的目的。2019年是一個裁員年，所謂的業務調整，人才結構優化，都無法掩蓋裁員的本質與事實。

看到有些答主給題主獻計獻策，"獵頭葩葩說"認為只能死馬當活馬醫。遇到這種問題，被僱用方處於劣勢地位，公司既有法務部門，也有外部聘請的法律諮詢機構，他們的操作不會產生法律漏洞，完全合規合法。

當然對於一些中小企業，他們沒有法務團隊，在技術操作層面上會產生漏洞，僅僅是照貓畫虎模仿其他公司的做法，已經嚴重違反勞動合同法。作為公司員工，遇到這種情況，可以集體聘請專業律師，保留相關證據，發起法律訴訟。

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職場風雲亂，獵頭揭秘扒，迷局真相顯，關注“獵頭葩葩說”。

歡迎在評論中發表不同的觀點，保證答題皆為原創，如果喜歡，"關注"，"點贊"，"轉發"一下，謝謝。

點擊頭像關注我，也許遇到職場中另一個疑惑焦慮的你。

職場葩葩說

頭條厲害，我剛經歷過。我今年39歲了，進公司6年。當時這公司跟車管所有業務，弄了個車輛落戶點。可能當時收費的員工賬目亂，跟車主發生吵鬧，影響不好。然後領導通過我老公喊我進來上班。這裡插一句，真的後悔死了，當時我在的一個大型超市，上班時間自由，可以管娃娃。來到這公司後，一直努力工作，主動做事情。六年，請過兩天假，娃娃畢業家長必須到場。呵呵，後來最近兩年，小主管拉幫結派，處處給我小鞋子穿。我會的，不安排，不會的直接安排。以前說的收費，直覺拆了，叫別的收。我一直內疚開始，後來一個村的員工都來軟的，硬的欺負我。我現在到平靜了，鬧吧，我一個結了婚的，怕你們沒結婚的。你不要臉，我怕啥。辭職不按正常流程走。都是偷偷摸摸的。因為我的事情，老公找過幾次領導。我現在就是，要走可以，按程序來。要欺負我，放馬過來。光腳的不怕你穿鞋的。

00JJJJ

你好，公司不直接裁員，而是通過調崗或者是讓員工回家休息兩個月迫使員工主動辭職，從而達到裁員的目的。看似做的天衣無縫，其實很好破解。記住一點，要調崗那就要跟你協商達成一致，否則調崗無效；讓回家休息兩個月，很好，那就要求工資照發。

我告訴你，公司想要裁員，最慣常的做法就是用調崗的手段，但這個調崗可是很有技術性的操作方法，用得不好反而會傷及自身。從實際的公司調崗做法來看，很多公司為了達到裁員的目的，往往都是迫切的調崗，強制性的調崗，單方面的調崗，不管你員工願不願意調崗，一句話或者是一紙調令直接把你調走。公司的這種調崗做法，無論是程序上還是制度內容上都是違反勞動法律法規的，員工是可以直接到勞動部門投訴維權的。只要你掌握了公司切實的違規調崗證據，一告一個準。

至於讓你們員工回家休息兩個月，從而逼迫你們員工自離，我覺得你們公司想的太天真了。你要記住，因為公司的原因導致員工休息的，公司必須給員工閒發工資，頭一個月按正常勞動的工資水平發放，第二個月按最低工資發放。所以，如果你們公司只是讓你們員工回去休息，不給你們發工資了，那行，你們等到休息完兩個月後，直接回公司上班。如果那個時候公司不要你們了，可以直接主動提出解除勞動合同，要求公司補發休息的那兩個月的工資，同時支付你經濟補償金，在企業幹了幾年，就支付你幾個月的補償金。如果公司既不給你補發工資，又不給你支付經濟補償金，那二話不說直接去勞動部門申請勞動仲裁，主張上述權益，你鐵定能贏。

公司想要裁員，又不想給補償，然後就想一些手段，比如調崗或者是給員工放長假，想以此迫使員工主動離職，這樣的做法我見的太多了。我一般都是告訴員工們一定不要主動辭職，遇到調崗就一定要掌握公司違法調崗的證據，遇到放假長休就一定要工資發工資，只要掌握了公司逼迫員工離職的有效證據，就可以大膽維權，從而保護自己的利益。

囿於篇幅所限，一些具體的維權做法和證據收集方法不能詳細介紹，我們可以留言探討。

Sir聊HR

這要從兩個方面來分析，一方面是看你想不想留在這個公司，另一方面的話是你想不想爭取裁員的一些補償？

你想不想留在這個公司？

如果你想留在這個公司的話，那實際上你面臨的危機是老闆可能覺得你的能力不行，就是在眾多員工當中，你屬於末位淘汰的人員。

那這樣子話，老闆可能會通過調崗，把你調到邊緣崗位，其實是給你時間，你可以利用這段時間增強自己的實力，好好學習，爭取讓老闆看到你的能力，然後再回歸到更好的崗位。

或者老闆讓你回家休息了兩個月，可能你休息兩個月之後，回到公司會發現已經沒有你工作的崗位了。因為這個時候公司會找其他人接替你的工作，或者公司把崗位給撤掉了，那你回去上班的時候，發現已經沒有你的工位了，那這個時候你就不得不被離職，或者厚著臉皮硬撐下來。

如果你不想留在這個公司的話，那實際上是很簡單的事情，老闆把你調到邊緣崗位，那是給你時間去準備，跳槽到下一份公司，或者是在職找下一個新工作，相當於帶薪學習，在職找新工作，我覺得這是非常好的一個機會。

或者老闆直接放假兩個月讓你回家，那你可以專心地找工作，而且你可能是有底資可以拿的。那你利用這兩個月投簡歷面試，找到下一份工作之後再辭職。

你想不想拿到經濟性裁員補償金？

合同法規定，對於無過失裁員的話是會有經濟補償的，N+1個月的補償金。所以取決於你要不要等待賠償金。

如果你不想要賠償金的話，那事情很好辦，你在這段時間找到新的工作，然後申請離職，好聚好散，那就什麼事都沒有，非常簡單。

如果你想要得到補償金的話，你一般只能等公司通知你被裁掉了，然後公司安排你調崗，你就只能服從安排，公司安排你回家休息兩個月，休息完依然要回去上班，臉皮要厚一點。

你可能調崗之後，你的薪資會變得很低，因為老闆可能會壓低你的薪資，逼你離職。

總之就是想要補償金得耐得住性子，耗得起時間。

最後具體怎麼做，還是要看你自己怎麼選擇，祝你工作順利。

職場的小世界

這是大部分公司慣用的伎倆，有的還估計調低你的績效考核，說你不能滿足公司的要求，要適當的調整崗位；還有的背後給你設置障礙，讓你無法按時完成任務。對於這樣的情況我們應該怎麼辦？

我們今天不談勞動法、合同法，相關條款大家可以自行查找，咱們就說點實用的。

首先，養成保存自己工作中一起能保存的，不能保存的也要留存好相關工作證明。比如每月的工資明細、績效考核表，工作完成率和領導對自己的評語，公司相關的規章制度和考核制度（這兩項最好有公司的公章）。記得，這些留存不要放到工作電腦中，可以放到自己網盤中。

其次，做好了相關保存，一旦公司出現這樣的情況，自己也有爭取的相關證據，公司看到這些證據，說不定會再考慮的。

就算公司不考慮，自己走法律程序這些也都用的上啊，所以不要覺得麻煩。

最後，如果實在沒有辦法的話，先答應公司內部調整，最起碼可以保證自己有份工作，然後行動起來找下家啊。

總之，遇到這樣的情況，不到萬不得已的情況下爭取在小範圍內解決，畢竟自己還要找工作的！

馮少俠聊職場

人在職場相互幫，請關注我，18年工作經驗的HR總監，為你解答職場困惑。謝謝！

1、公司要調崗須按照勞動合同約定的條款執行。首先要看你與公司簽訂的勞動合同關於工作崗位是如何約定的。是否有非常明確、具體的工作崗位。如果明確是銷售人員，公司安排你去行政後勤崗工作，你就可以拒絕調崗。公司發佈的調崗通知書是無效的。其次還有工作地點是否變更，工作崗位必須按照勞動合同上的約定地點執行。

2、根椐勞動相關法律規定，調動崗位，必須要跟員工進行協商，並且要合情合理。如果公司調崗，符合勞動合同約定，合情合理，合法合規，你無任何理由，不去新崗，公司可按曠工進行處理，多次曠工後，可按照嚴重違反公司規章制度，解除與你的勞動合同，不需要支付任何經濟補償！你現在不接受新工作，要有合理的理由才行。

3、勞動法既是保護勞動者，也是保護公司的，公司經營生產是需要有一定的經營自主權的，包括用工自由，如果合法又合情理的調動，員工必須要服從的。無論什麼情況，公司調整員工崗位，都要盡到與當事員工溝通之責任！不可不經協商，強行野蠻調動員工崗位，甚至採取極端作法。

4、因公司原因造成不能正常上班，公司需要正常支付工資，其次公司出具書面的通知，否則，你可以正常出勤，並自己通過拍照、定位打卡等形式記錄正常出勤的情況。

5、遇到這樣的情況，先與公司協商為主，協商不成，也沒有其他辦法了，你可以攜帶勞動合同、工作證、工資條（銀行流水）或工作記錄等資料向當地勞動監察部門舉報投訴公司的違法行為，也可以向勞動仲裁院申請勞動仲裁。

若我的回答對你有幫助，請關注我及點贊、轉發。你的認可是我最大的動力和支持！謝謝！若對我的回答有其他意見或建議，請在評論區留言，歡迎溝通交流！再次感謝！

願你好2018

無論是公司調崗還是安排您回家休息，在您與公司就賠償未達成一致的前提下，您可以考慮堅持不主動辭職。

關於公司單方調崗是否有效，您可以關注我的頭條號“吾來說法”或直接搜索“【推薦閱讀】隨意調整勞動者的工作崗位，用人單位可以肆無忌憚？”，在文章中，我對用人單位調崗是否違法做了詳細的論述，並給勞動者提供了維護自己合法權利的建議。

以下幾點建議供您參考。

1.用人單位調崗只有符合勞動合同法的規定或部分地區法院的裁判指引的，用人單位才可以調崗，否則構成違法，你可以通過仲裁或訴訟要求公司支付賠償金。

2.公司安排您休息的話，讓公司給您發書面休息通知，如果您與公司未就休息期間的薪資達成一致，您也可以堅持不休息。

3.如果用人單位不符合法定調崗或當地法院關於用人單位單方調崗的條件的話，您可以正常來考勤上班，千萬不要故意違反公司規章制度，如公司給您安排工作的話要及時完成。

4.要注意保存所有的證據材料，為將來的仲裁或訴訟做好準備。

5.還是希望可以跟單位好聚好散，儘量協商解決，實在不行的話才去訴訟，畢竟作為個人跟公司耗不起，畢竟考慮多種成本，比如時間成本，金錢成本，心情成本等。

最後，我想說既然公司有這種打算針對你了，如果你也想走的話，提前梳理下您的工作，優化下簡歷，儘快找下家。

以上建議供您參考，謝謝。

資深法律人來說法

相信很多在職場的人都會遇到這樣的問題，那麼究竟面對這些問題該怎樣合法的保護自己的權益，就我個人從業二十多年的人力資源的經歷給大家一些建議，僅供參考：

企業經營不善的時候通常的做法就是裁員，但是按照規定的話，又要面臨支付給被裁員的員工一大筆經濟補償金，這對於已經經營困難的企業來說，是一個不小的壓力，所以很多企業為了減少或者不支付補償金，通過各種辦法來逼迫員工自己離職，以達到不用支付補償金的目的。

那麼面臨這個問題，作為員工該如何應對：

1）首先說調崗的問題，勞動合同簽訂的時候，裡面已經明確的約定了個人的崗位名稱和薪資待遇，如果因為企業自身的原因，需要對個人做出調崗，如果個人不同意調整，可以就拒絕接受。企業如果強行調崗，就是違反了勞動合同約定的條件，那麼由此造成個人離職，企業是需要給個人支付經濟補償金的。在這裡需要注意的是，個人需要收集到企業強行調崗的證據。

2）其次休假的問題：企業強行放假讓員工回家兩個月，只要發工資沒有什麼不可以的。而且工資的發放也是有著明確的規定。如果勞動合同裡面工資的構成有著細緻的劃分（管理正規的企業才會做到這點）例如：工資總額多少，其中包含基本工資多少，崗位工資多少，績效工資多少。那麼意味著放假期間企業也是需要給個人支付基本工資的，並且基本工資的標準不能低於當地政府發佈的職工的最低工資標準。如果沒有詳細明確地工資構成，只約定了工資總額，那麼放假期間按照勞動合同法的相關規定，發放的工資不能少於約定工資總額的80%。如果企業放假期間不支付工資由此造成員工個人離職，企業也是需要支付給個人經濟補償金的。

所以面對這種情況，員工如果在乎個人利益，那就一定要注意，千萬別答應調崗或者自動離職，在這種情況下，著急的是企業。補償金拿到手裡了，其他的都好辦。

聚焦職場生態構建，關注企業管理實踐；

長期堅持原創不容易，懇請大家在閱讀後關注或點贊，給我鼓勵！聊聊職場的那點事，如果你有職場中的任何問題和疑問，加我關注私信與我，粉必回。

麻紅衛HR

其實通過調崗或停產放假休息這類裁員是許多私企慣用的手段，許多員工跟老闆家籤合同都是一年一簽的多，自己那一份也被收，雖然說是公司員工，有時跟季節工沒區別，生產時招你回去，停產了放假走人，許多基本生活費都不再發放，有的比如中秋，春節過節費或慰問品都沒有，。

休息兩個月，就可以算作自動離職，簽了勞務合同又能咋樣，時間到，條件足夠，合同自動解除終結，

所以打工者都是最低階層，是弱勢群體，無論如何，都是暗裡暗受的多，真正把員工福利放在第一位的老闆沒有，為員工爭取勞資薪酬的管理者不常見，為一己之私對員工坑蒙拐騙的多！遇上事了把工人說話的勞動仲裁部門少有，形勢應付的多！

看法可能片面，但現實中的確如此，所以不要讓社會來適應你，你要學會適應這個社會，在一棵樹上吊死不可取，此處不留爺，自有留爺處，……學會逆來順受，逆境也能鍛鍊人，

水中望月29821826

感謝您對北京得眾法律諮詢的關注，專業的法律維權團隊為您提供法律服務。
很高興能為您解答問題：

調崗或是回家休息是企業逼迫員工自動離職的慣用手段，具有隱蔽性，很多員工不知道如何維權。只要掌握了公司逼迫員工離職的有效證據，就可以大膽維權，從而保護自己的利益。

你需要這樣做：

要調崗那就要跟你協商達成一致，否則調崗無效；讓回家休息兩個月，很好，那就要求工資照發。

有些是通過公司內部員工串通性打分調崗。需要對員工進行培訓。但一般一次考核不合格不會立馬對該員工進行調崗，可採用崗位技能培訓、績效輔導跟進等方式幫助員工改善績效表現，如上述措施仍無法幫助員工勝任崗位工作要求，則可以對其採取調崗的措施，以達到更好的人崗匹配效果。需要提醒的是，為了提升公司管理的合法性和規範性，諸如此類的員工調整、處理規程，企業最好提前制定相應的公司制度規則並在內部進行頒佈公示，以便出現此類情況時照章執行。

從實際的公司調崗做法來看，很多公司為了達到裁員的目的，往往都是迫切的調崗，強制性的調崗，單方面的調崗，不管你員工願不願意調崗，一句話或者是一紙調令直接把你調走。公司的這種調崗做法，無論是程序上還是制度內容上都是違反勞動法律法規的，員工是可以直接到勞動部門投訴維權的。只要你掌握了公司切實的違規調崗證據，一告一個準。

公司要求員工回家休息兩個月時，一定讓公司出具准許休息的通知書並要求公司支付正常工資，因為這屬於非員工原因的停工，所以第一個月公司需要支付員工正常的工資標準。

最重要的是掌握證據。

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