心成則全
我認識一些成功的老闆。首先他們比我有錢，但我有周末，他們沒有。他們的工作和休息沒有明確的時間區分。只要需要，就開始工作。絕不是996那麼簡單。他們已經很有錢了，努力工作肯定不單純是為了賺錢，還需要成就感，認同感。努力到今天，他們不願意失敗。有今天的成就就是因為他們的努力遠遠超過996。我沒有他們的成就，因為我連996都做不到。我喜歡週末，不喜歡被工作打擾。所以我安貧樂道。996不是逼迫。做不了，受不了完全可以離開。老闆肯定喜歡比自己還努力工作的人。在他們心裡員工連軸轉才好。這種願望快實現了，因為人工智能不需要休息。那時候996這個話題就會被人遺忘。
十一的郎
請看本人實例：2008肛周膿腫手術住院兩週，2009腰間盤突出住院一週，2010肛瘻手術住院二週，2011痛風病假三週，2012腰間盤痛風病假3周，2013開始長期服用降壓藥。2013年中主動辭職。1999本科畢業參加工作，IT軟件行業，辭職前職位高級開發經理，最緊張時需要管理30人開發團隊，十餘年間，工作強度平均下來其實還真談夠不上日常996，但項目緊張時，也曾連續幾周都是911。期間2002年在父母支持下貸款購房，2006年結婚，孩子2007年出生，2010年還清房貸款。
我曾是當事人，我已是過來人。我有資格站在這兩個角色上來談這個問題。
我對馬雲此論的第一反應：想要裁員。所以但凡抱著努力幹，沒有功勞也有苦勞的朋友們，可能要做好失望的準備了。既然能力精力都已經無法勝任如此性價比高的工作，也暫且只能看一步走一步，絕不要抱有幻想，早做準備，以防猝不及防陷入被動境地。
第二，為什麼馬雲等不惜“自汙其名”，顯然，行業大形勢不好，企業發展遇到實際困難，不得不為。比告訴大家“企業不行”然後裁員，不如說“你不行”所以裁員，前者會讓別人感到馬雲的挫敗，馬雲等的挫敗，就是阿里等的挫敗，這個影響太深遠，他原想今年退居幕後，但除非被趕下臺，否則絕對不行，這已然是他必須要承擔的責任。
第三，對於入職不久，未成家，無房貸的年輕人其實除了心理上，並非承受最大壓力的那批人。而真正承壓的那批人需要警惕自己利益被侵犯，不要意氣用事，而要能團結起來，爭取自己合情合理合法合規的權益，一定早作準備。
很多支持或者暫時不反對996的IT從業人員可能身體情況雖說可能亞健康，但沒有住過院，其實也是抱著icu那是別人特例。但過來人的真實的話只有兩個字：不值。但事已至此，最後也只能說，自己選擇，自作必須自受。
陳釋明
馬克思說，資本來到世間，從頭到腳，每個毛孔都流著血和骯髒的東西。事實上，站在馬雲們這些資本家的角度講，他們推崇996，甚至更長時間的工作制都是可以理解的，因為追求利益的的最大化是資本的根本要求，但是，站在勞工的角度講，這是資本家對工人血汗無限制壓榨的一種體現。996工作制是不可取的，他是以工人們的身體健康為代價的，馬雲們的錢是夠多了，當大多數的勞工價層的人們都處於資本家壓榨下的亞健康狀態，大多數人都毫無幸福可言，那我們的社會會走向何處?一部分人是富起來了，他們不但沒有幫助窮人，相反又要推崇996工作制，他們想幹什麼?什麼能996是一種福報，只不過是馬雲們想無限制地壓榨工人，又怕受到社會和自己良心的責而為自己尋找的一種藉口，這種藉口一但成立，他們就可以堂而皇之心安理得地無條件加班，,加班再加班。事實上，我們國家，廣大的務工者是非常辛苦的，好多好多的務工人員背井離鄉，省吃儉用，甚至很多人連一瓶水都捨不得喝，吃飯時揀最最便宜的，擁有千億資產的馬雲們，你們可知曉?他們一天上班時間都在十二個小時以上，一月到手三千多，，難道他們不勤奮?成功者其實都是特例，而不能把特例無差別地普通化，然後指責這個沒頭腦沒思想，指責那個不勤勞不奮鬥，難道要讓中國十三億多人都成首富不成?這可能嗎?時勢造英雄，如果沒有中國這麼多勤勞的任勞任怨的普通大眾供著，如果沒有這麼好的土壤讓你長成參天大樹，我估計你們什麼也不是，既使你是萬年松的種子，把你播種在沙漠裡你試試，芽都發不了。所以呀，要知道感恩，吃飽要知道放碗。當所有人都有飯吃的時候，你鍋裡的肉才是安全。
夜不歸166139471
馬克思一生有兩個重大發現:其中之一就是剩餘價值的發現。即絕對延長工人的工作時間和相對延長工人的工作時間，資本家剝削工人的秘密被揭穿。榨取工人剩餘價值是資本家富裕的手段。在相對工人工作時間裡，提高工人制造產品的數量來剝削和榨取工人的剩餘價值。在絕對延長工人的工作時間提高工人的產品數量來榨取工人的剩餘價值，也是資本家致富的手段。996制即是資本家喜歡的一種方式。這種手段以在國內以存在，勞動者被剝削和榨取剩餘價值的事例不乏鮮見，希望國家堅決抵制，建立更嚴謹的法規法規加以整治，還勞動者公平工作的權力和尊嚴。
宇宙之光16
對馬雲和劉強東所提倡的996工作制我認為應分折二部分看，一，在特定的時候如工作任務特別繁忙該加班那職工肯定會配合。高層或者高中層幹部參加各種有關工作的會議或應酬也可以理解為996，不話說的。但對一般現場職工作為一種制度定下來是不妥的，人畢竟除了工作還有許多別的要做，如對長者的陪伴，對小孩的教育，對自己的提高和放鬆等等，作為一個菅理者如何在合規工作時效內安排，激勵職工完成工作任務，也是體現管理水平差別一種考量一味地拖拉工作時間打疲勞戰，不是一個好的管理者應有水平。
手機用戶16294146941
不為996辯護，但向奮鬥者致敬。
沒有白來的成功——沒有隨隨便便就能成功！在中國企業、單位幾乎都超過“996”！中國🇨🇳有幾家企業向馬雲阿里巴巴，他們的企業每天上繳國家稅收1.4億，一年繳稅516億元，什麼概念，都應該向他們學習！應該感謝馬雲和阿里巴巴！他們為國家、百姓做了多少公益事情，為百姓做出了多少有益於身心健康的事，不但在中國乃至世界都知道！馬雲他們是一個了不起的企業！值得全世界向馬雲和他的企業學習！！！
手機用戶225690581
誰推崇誰自己這麼幹就好了，別拉著別人一起，也別忽悠別人，這幫人恨不得你24小時工作呢，996才哪到哪，臭不要臉的資本家嘴臉。
申申申梓晨
馬雲是利益集團的代理人，他一邊爭老百姓的錢，一邊又欺壓老百姓，他始終把自己當著天下最聰明的，把平民百姓當傻子
手機用戶71427780347
假設：五人合夥創業，能996嗎？遠遠不夠，每天能睡個囫圇覺，就是幸福！但創業後走上正軌，僱員必須按法律辦事！！！創業五人組，仍然需要繼續提升，工作時間大於休息時間，這是正常滴！馬雲確實自我膨脹，胡說八道！你自己怎麼分配時間，他人無從干涉！但僱員必須按《勞動法》籤合同！！！
俠谷大俠
思維不同、觀念不同、所處的位置不同，答案也不同，但只要是中國的法律規定的（你有那能量可以把法律改了），我認為，任何企業、個人就不能把法律當兒戲！！！（但現在多數企業，不論國企還是私企都不拿法律當回事，什麼時候，所有在中國的企業、個人都不敢藐視法律的時候，中國才是強大的時候）
