一頭老騾
站在股東和投資者角度他怎麼都沒錯，員工和工具都是他們賺錢的機器，工作時間越長，貢獻剩餘價值越多。誰是996的收益者？是阿里們，阿里們收益後錢去哪裡了？股東們成了世界首富，祝別墅私人飛機，到處演講宣傳自己怎麼成功的。國家也是收益者，得到稅收，有政績還能安置就業，可以升官發財。在這個鏈條裡貢獻最多得到最少的是996的勞動者們，犧牲自己健康和生命換取工作機會，犧牲家庭成員的幸福來給高高在上的企業主創造世界奇蹟。他們和農民工沒區別，一樣妻離子散，父母不管的戰鬥在流水線或者辦公桌上。任何狡辯脫離不了真相！人生只有一次，時間才是真正的財富，不要被企業主謀財害命！
浪跡天涯找幸福
有什麼了不起的，有本事的可以不幹，沒本事的你就算是想幹也沒人要你。我就是這樣的走過來的，當年上有老下有小，能找到一份像樣的工作已經是祖墳冒青煙了，多謝老闆還來不及呢，還敢挑三揀四和老闆談條件?後來自己羽毛豐滿了，腰桿可以硬了，才敢跟老闆講條件，甚至還可以炒老闆。說實話，夾著尾巴996三十年，甚至連夾著尾巴都不如，沒日沒夜的從來沒有加班費，真正做一回人的還是五十五歲後，直到現在辦完退休手續，悲催啊！
彭梵先生
近日【馬雲：如果你年輕的時候不996 你什麼時候可以996？】馬雲談2018月12日，阿里巴巴通過其官方微信號上分享了馬雲有關996的一些觀點。“今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。”馬雲在交流中對阿里的員工們說。“這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？今天我們擁有這麼多資源，我們帶著巨大的使命，希望在未來能夠讓天下沒有難做的生意，你不付出可以嗎？不可以。
與此同時58同城公司人力資源部以口頭通知，要求員工實行“996”工作制，不能請假，並且沒有任何補貼和加班費。目前越來越多的互聯網公司湧現要求員工，必須每週自願工作6天，每天工作12小時，且自願放棄所有帶薪年假，自願進行非指令性加班。不僅如此，更有甚者還要在春節、國慶等節假日無條件加班，隨叫隨到 。這可與我國現行的《勞動法》既國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度相去甚遠。
996的工作制苛刻的工作時間，致使很多員工無法實現家庭和工作的平衡， 今天，拉拉就和大家分析一下996工作制的所產生的社會負影響，希望大家在看完後，踴躍的發表自己的看法與觀點！
1、擾亂正常生活秩序，工作成為唯一的“生活伴侶”
常年“宅”在辦公室，三更燈火五更雞地幹工作，該下班時不下班，該團聚陪伴時不陪伴，工作成為了唯一的“生活伴侶”。長期以往將嚴重擾亂了社會正常的工作和生活秩序，表面上舍小家為大家；實際中沒有了小家何來大家呢？試想年輕人都去 996了，孩子、老人怎麼辦呢？下一代的教育，難道讓他們從小缺少親情，只有冷漠嗎？那等他們長大了，他們的世界如何制約？
2、精力有限，超長時間工作效率低下
延長工作時間是為了完成更多的工作，可是每個人的精力都是有限的。八小時之內完成不了的工作，八小時之外完成的肯定也是效率低下、質量不高的次品，反而會經常因為工作紕漏被批評，可謂得不償失。
3、影響身心健康，誘發各種疾病
《歐洲心臟》上的一項研究指出，每天加班超過3小時的人，其心臟出現嚴重問題的風險要比準時下班者高60%，心臟病、心律失常、心源性猝死不再只是老年人的“專利”，很多壓力大、任務重、經常加班的中青年人士也成了高危人群。近年來社會各行各業抑鬱症、猝死的病例，層出不窮；家庭中經濟支柱的突然離去對孩子、老人、另一半都是不可估量的打擊。
4、淡漠親情、友情，激化家庭矛盾；
時間對每個人都是公平的，加班的時間多了，陪伴家人的分量就不夠了，必然盡不到孝敬老人的義務，履行不好為人丈夫、為人父的責任，淡漠了親情，疏遠了朋友，嚴重者甚至會激化家庭矛盾。家庭矛盾的激發，人情冷落，將會造成更大的社會問題，恐怕得不償失。
5、形成錯誤導向，導致工作積極性不高
社會風氣的流行，無形會讓許多企業領導將加班看成工作敬業的表現，致使很多管理者沒事就是熬也要熬到後半夜，為的就是給領導留下一個好印象！長此以往，企業在對待加班上必定形成錯誤的工作導向，形成“白天有事悠著點、晚上加班一兩點”的工作態度。長此下去，必定導致自我要求放鬆，工作作風疲沓，除了加班還是加班，缺乏對工作生活的新鮮感和好奇心，最終導致工作積極性不高。
馬雲說996是福報我們應該感謝，他能讓大家收入提高，能力提升；從而有更好未來。也許在我們年輕的時候是可以搏一搏，獲得好的經歷與職位。但是拉拉認為有了家庭之後，特別是有孩子、老人之後，也需要兼顧家庭。畢竟我們不能說沒有996公司效益就不會提高，個人水平就上不來，不是嗎？程序員為了解決BAG加班加點，因為職業特性不便假手於人；可是其他更多的職位是可以互相替代，是可以緩和的，實在不行增加人力也是一種辦法。總之為了提高工作效率，拉拉建議，高品質工作，家庭與事業兼顧才能幸福。
職場杜拉拉2019
太陽底下無新事，資本家剝削勞工原本就是工業革命之後永恆的話題，借這個機會給你講講“8小時工作制”是怎麼來的。
近百年時間爭取8小時工作制
19世紀80年代，資本家為了榨取更多的利潤，不斷延長工人的工作時長，一個工人往往要在工廠工作超過10個小時以上的時間，甚至有時會達到14個小時，而隨著流水線作業的普及，極大的降低了對工人的“能力要求”，並提高了整體的生產效率。但產生的更多利潤並沒有落入普通工人手中，反而使得市場上勞動力出現了供過於求的局面。
在這種背景下，資本家們自然會利用自己手中的資源優勢，開始更加變本加厲的對老公實施壓榨，最具體的體現就是一再延長的工作時長。持續不斷的壓榨，使得工人階級中的不滿情緒日益增加，左派的思潮與工人運動也迅速的發展起來。
1817年社會主義者羅伯特·歐文提出了“8小時勞動， 8小時休閒， 8個小時休息”的口號，而在1866年9月在日內瓦召開的國際工人代表大會上，根據馬克思的倡議，也提出“8小時工作制”的口號。
事實上，早期社會主義運動能夠如火如荼的展開，“8小時工作制”給工人階級帶來的願景功不可沒。
但是這項“為弱勢群體爭取福利”的措施對於資本家來說，顯然沒有任何實施的動力。於是世界各地的勞工組織為了爭取“8小時工作制”開始了曠日持久的鬥爭。
其中最著名的是1877年美國的工人大罷工以及1886年席捲了美國、加拿大的大罷工。前一次迫使國家承認“8小時工作制”的合法性，後一次近30萬人的大罷工幾乎使整個國家陷入停擺當中。
順路一提的是，1886年5月大罷工其實就是我們今天“五一國際勞動節”的由來。其實我們每年都在紀念那些“為了爭取8小時工作制”而走上街頭的人們。
沒有犧牲與抗爭，就沒有權利
隨便翻看一下歷史，就應該明白，資本的本質就是追逐更多的剩餘價值。如果沒有強有力的約束，那麼它就會越發的貪婪。
但是，作為弱勢群體的勞動者，往往需要“背靠”強力的組織才能與龐大的資本怪獸所抗衡。
在130年前，勞動者依靠的是工會組織、在現代社會勞動者依靠的是法治與文明。
但是如果工會與法律都不那麼給力的時候，誰還能束住資本怪獸貪婪的慾望？
當然，有時候我們也會說，996的蔓延，本質上還是我們自己給慣出來的。但是，把板子打到最終的“受害者”身上未免有些太不地道。
因為，我們早已經過了需要用勞動者血肉之軀構建最後一道防線的時代，百餘年前的先人們用巨大的犧牲與努力得到的結果，本應該得到更強有力的保障。
如今996的蔓延，不過是百年前情形的一次小小“反覆”罷了。即使已經過了這麼多年，我們與先人們面臨的情景也沒有絲毫的改變。
所以能做的，唯有兩件事情：1、大聲說出自己的想法。2、直接拒絕所有不合理的加班，哪怕會讓我們個人遭受一定的損失。
如果每個人依舊做一個“精緻的利己主義者”，那麼就永遠不要期望事情會有什麼更好的改變。
腫麼破
勤聰雲課堂，專注系統管理！
996工作制，其實是很多企業內部不成文的工作常態，但做為公司內部的成文制度來進行推行，實屬與勞動法相違背，也存在較大的法律風險。無論從企業管理的規範化，還是企業文化的人性化，個人都是持反對意見的。如果企業想通過實現996的工作常態，以提升整體工作效率，可提供一些經驗方法供參照
企業更應關注員工效率，而非工作時長
充分理解馬雲所說的，年輕時要996。其言外之意，並非是壓榨和剝削員工勞動力，而是年輕人在沒有家庭的牽絆，身體精力較為充沛的階段，要充分把握時間，努力工作來提升自己的經驗，為將來的個人發展夯實基礎。但企業內部員工的組成，是老中青的混合體，如何讓企業內部不同年齡層、不同社會與家庭背景的員工有效融合，發揮出應有的工作效率，是企業管理需要去挖掘與引導的，簡單粗爆的通過體制來試圖控制員工的思想，最終恐怕會激化員工與企業之間的矛盾。
通過完善績效、激發員工工作成就感，來解決員工效率
所謂的同部門同級別員工，965工資1萬，996工資2萬，以工作時長來衡量工作報酬的方式實在不敢恭維。企業是以盈利與創造價值為核心目標，沒有任何一項科學管理理論可以論證工作時長是衡量工作結果的保障，哪怕是流水線作業，在同一時間單位下，也有效率高低之分。只有科學的績效約束與目標導向，才能引導與推動員工工作效率。另外，管理者應努力發掘員工對本職工作的熱愛程度，通過額外激勵的手段，提升員工的工作熱情與成就感，996即變成一種員工為努力實現目標，而形成的自發行為，而非變成一種愚蠢的制度來進行約束。
通過樹立標杆，來引導員工向996的標準推進
企業內部任何文化的形成，都是自上而下引導的結果，加班文化也不例外。但要形成常態，並且是員工自發自願的行為，則要通過管理者帶頭、以團隊為單位樹立標杆，加以物質激勵的綜合結果。管理者以身做則，組織協調；中青年骨幹，利用經驗優勢衝鋒在前，年輕群體，努力學習，不甘落後；輔以團隊內部相互協助。通過996的時間管理來取得最終的突出績效。企業再利用工作時長與績效結果，這兩個緯度來展開團隊標杆的學習推廣，最終在企業內部形成你追我趕的激勵文化，996則變成企業員工的自發行為，而非制度約束，當然，企業要付出相應的加班報酬與團隊激勵，最終得出一個恆定公式：工作時長+工作效率+工作結果=員工收入+個人成就+職業發展。
寫到最後，當下企業，特別是互聯網企業，其核心骨幹以85後為代表的年青一代，他們有異於60、70後的世界觀與價值觀。那些所謂吃苦、奉獻、利他的雞湯思想很難灌輸到他們的大腦中，現在年輕人更關注的是職場內工作的公平，職場外生活的平衡。而這些在我們70後的一代人中，曾經是遙不可及的夢想，我們很多都是在不公平的職場環境中，自我激勵；在逆境中自我成長；很多時候，我們可以為了獲得一個機會，甚至會放棄一些尊嚴，為的僅僅是爭取在職場中生存的機會，曾經的加班文化，都是領導給予的機會，需要感恩與把握。時代在變，法制在完善，無論當下經濟環境如何惡劣，企業與員工都需要共榮共生的平衡。
以上，個人拙見，僅供參考！不足之處，還請大家積極評論、補充！謝謝！
勤聰雲課堂
我認為996不是一種社會的進步，而是文明的倒退。
我們在紀念著8小時工作制，可是那麼一撮人卻在叫囂著996。這讓下個月就要到來的五一勞動節情何以堪。
1817年社會主義者羅伯特·歐文提出了“8小時勞動， 8小時休閒， 8個小時休息”的口號，1866年9月在日內瓦召開的國際工人代表大會上，根據馬克思的倡議，也提出“8小時工作制”的口號。怎麼這是要推翻8小時工作制嗎？
還嫌現在的年輕人不夠累，壓力不夠大嗎？
咱們這是要學習日本加班狂的過勞死嗎？
嫌棄國人人口過剩好像這種方式不合理吧。😡😖😢
革命者用犧牲與抗爭，爭取來的權利，咱這是要自己打自己臉嗎？迴歸資本主義的壓榨。
我們每年都在紀念那些“為了爭取8小時工作制”而走上街頭的人們。
百餘年前先人們用巨大的犧牲與努力得到的8小時工作制的結果，本應該得到更強有力的保障，如今卻是被某些人鼓吹不合理，這種矇蔽性的顛覆，醒醒吧。
說穿了，996就是人們生活和工作，家庭和事業，健康和金錢以及理想和現實的個人分配比重的取捨。
你是創業者，你可以吶喊著為了理想一天24小時死了算，活著幹。
但人各有志，大部分人還只是人生走一回精彩多看看。享受生活。
那些支持996的真是太瘋狂了，大部分都是資本的持有者，我們老百姓玩兒不起。
我認為996的倡議就是一群精緻的利已主義者在這世界上群魔亂舞，在搗亂。
兜兜轉轉我還是王菊
資本家的本質就是“剝削”！至於是否是“萬惡”的資，那要看資本家身上存在的人性的多少和社會制度的偏向。
資本家提高利潤的手段不外乎幾種
一：節約生產成本
良心的是通過設備改造換代和優化，減少浪費等手段降低成本。萬惡的就是通過降低產品質量換取利潤。
二：降低人員成本
良心的是通過對人員的培訓，換取提高員工在單位時間內的工作效率！萬惡的就是通過減員增效或延長勞動時間榨取人員更多的剩餘價值！
擁有996工作制的資本家，算什麼其實很清楚！甭管他大的什麼幌子！
中國以IT行業為主的很多肩負著“社會進步”的企業，多數都實施996工作制，也是過勞死高發行業。究其原因還在於我們的“勞動法”漏洞太多，我們的人才過剩。
業內沒人敢抗爭，業外又漠不關心，所以我們的“勞動法”就被逼躺著咯！
華哥142235598
我是一個底層員工，如果只是把上下班時間換成早九晚九我持支持意見。因為現在絕大多數都是八點到八點，這樣不管上下班擠公交都是很累的，那些摩的麵包車應該沒誰願意在公交車寬鬆的狀態下去坐。
但是說到不準請假，我就想問一句，老闆董事長你們爸媽死了兒子女兒結婚了老婆老公生病了你們要不要回家，還是把事情搬到公司裡辦？現在學校開家長會怎麼辦？好不容易週末能休息一天，你讓學校改到週末開家長會？孩子和家長就不需要一起陪伴多點時間溝通了嗎？
如果要說同意這個意見，那也可以，不管什麼階層的員工，你來的工資起碼能在這個城市買得起房買得起車，要不然我們憑什麼國慶春節還要給你義務加班，你們的臉有那麼大嗎？
無知的文子
理智的回答，我覺得996工作制度，既不是文明的進步，也不是社會的瘋狂，它體現的恰恰是我們從初中開始學習的政治課本中所說的剝削者和被剝削者之間的對立關係，也是資本主義和社會主義的本質區別，這次的爭論真的可以稱得上是理論在實踐中的完美展現。（建議放在教課書中做為經典實例）。
資本家永遠都是剝削者，而勞動人民永遠都是被剝削者，剝削的關係沒有改變，永遠存在，只是換了一種表現手法，解放前他們靠非常公開的武力方式強迫勞動人民就範，而現在他們用比較隱蔽的洗腦方式讓勞動人民就範。
還有所有老總板都一樣，永遠都是畫大餅，他們給我們一個所謂的信念，給你我們所謂的目標，然後用超影帝級別的演技讓我們相信：只要按照他們說的做，我們就會像他們一樣成功！而實際上是，我們按照他們說的做了，卻沒有任何的改變反而成就了他們更大的成功，而他們卻把自己的成功歸功於一套所謂的996工作制度上，想借此給更多的勞動者洗腦，去剝削更多人的剩餘價值，而我們卻在他們這些剝削者的洗腦下慢慢失去了青春。
黑啊！真黑啊！紫黑紫黑的！
草原大犛牛
996連續刷屏好幾天了，非常明顯形成了兩大對立陣營：為996熱情謳歌、搖旗吶喊的，都是老闆大咖；為996喊冤叫屈、氣憤難平的，都是可憐的打工仔。
馬雲為996打卡，則把996推上了輿論的峰巔：
面對眾多質疑，馬雲毫不示弱：
996工作制之所以能在中國風行，有其深刻的社會原因，不是三言兩語能說清楚的。
一、工作太難找了，很難找到還輕鬆，收入還過得去的工作。大學生畢業即失業不在少數，中國最大的特點就是人多，一份工作，總有很多人排隊搶著做，你嫌總加班，你嫌待遇差，還有很多人要搶著幹呢！所以，這就助長了老闆的囂張氣焰，即使不是像阿里，老闆也可以趾高氣揚地跟你說：我給你這份工作，就是你的福分！
二、中國人的勤勞舉世公認，勤勞的背後是微薄的收入，多少年，我們都把便宜的勞動力當成我們的競爭優勢。直白點說就是中國的勞動相對是不值錢的，城市的三口之家小兩口都得上班，工薪族養一個孩子也非常吃力。所以，放開二胎之後，很多人還是生不起。農民更是全家齊上陣，活到老，幹到老。
有些還算講勞動法的合資企業、個別國企，工人的收入很大來源要靠加班費。很多合資企業，員工搶著加班，為了加班，需要和頭上搞好關係，不為別的，就為了加班費。
對於他們來說，能混上996，確實像馬雲說的那樣，真的是福分。
三、還有很多企業，從不拿勞動法當回事兒，加班是常態，是奉獻，一直996，卻從不提加班費。你要不想幹，走人！就這麼簡單！這部分人對996深惡痛絕，卻又無可奈何。這兩年，有些公務員也開始玩上996了，其實，平時基本沒事，完全為了整事，為了顯得敬業，而硬要搞996，福利減少了，工作時間增加了。特別是沒事硬要整節目的加班，更加難熬。這部分人也對996越來越難以容忍。
四、BAT這類高科技公司，收入讓人豔羨，待遇也絕對出類拔萃。但進入這樣的公司，必須按照馬雲的要求，適應996的作息時間。這樣的公司，差不多就是吃青春飯。年齡一大，身體也差不多垮了，反應與能力與跟不上了，差不多也就要掃地出門了。但與一般單位相比，同樣是996，收入卻是別的單位的幾倍甚至十幾倍，於是，馬雲就可以大言不慚地叫囂：“所有加入阿里的人，三年以後就不一樣，五年以後就不一樣……這就需要996”。
五、如果是同樣的待遇，同樣的收入，叫人選擇朝九晚五還是996，恐怕沒人會選擇996。沒人真正喜歡996，除了老闆。把996當成了理所應當，當成了對員工的賞賜，就是而流氓。
今天我跟小胖說，如果給我個年薪百萬的機會，我是不是還應該再奮鬥兩年？小胖特別堅定地說：不去！堅決不去！我說咱家多缺錢啊！小胖卻說：再缺錢也不能不要身體，給你一百萬，你就又沒有周六週日，又得天天加班沒完沒了，身體怎麼受得了？身體垮了，要錢還有啥用？小胖真的是親媳婦。
在全世界已經向四天工作制逐步過渡的今天，我們還能這麼堂而皇之地強調996，毫無疑問，這根本就是滅絕人性！這完全就是開歷史的倒車！
