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找工作時，薪資和領導都是需要考慮的，但是哪個更重要，還是要根據自己的實際情況來判斷。如果現階段，比較需要薪資，那麼薪資肯定首要考慮，如果現階段，你需要更好的發展，可以把領導放在首位考慮。
我之前一直在一家園林公司上班，財務，工資一般，但是人比較輕鬆，沒什麼壓力，16年的時候，我買房了，每個月還貸壓力，生活壓力，一下子這點工資就不夠用了，然後我換了一份工作，工資比之前增加了三分之二，甚至比同部門，同職位的同事還多300一個月，但是工作量比較大，公司制度也一般，領導經常把很多事情分給我做，但是我需要錢還貸，需要錢生活，所以每次我都選擇沉默，忍耐，把事情解決好。
18年年底，經濟壓力沒那麼大了，我果斷選擇了離職，當我再次就業的時候，我把職業發展放在了首位，新領導是一個很有能力的人，也願意教人，待我們也是非常客氣，工作愉快！
人在不同階段，需求是不同的，薪資很重要，領導也很重要，就要你自己需要什麼了！加油！
我是小燕，關注我，每天跟你講講身邊人，身邊事！
佛系生活的燕子
隨筆集文
拿我們老闆來說吧！我在以往的回答說過這樣的一句話，我們老闆就是看起來最不像老闆的老闆，平時工作中接觸就像多年玩伴一樣隨和，生活中就更不用說了，還是那句話一起出差別人都會以為我們才是老闆。記得人家就發過一次火，是因為我們財務給人轉賬時候多了一個0，30萬轉成了300萬，當時來了句，你都幹了這麼多年了，咋會犯這種錯誤，抓緊準備下我們去把錢要回來。老闆把情況瞭解清楚以後才知道，她是家裡小孩病了兩天兩夜沒咋睡了，才導致轉賬時候轉錯了。可能有人會認為錢要不回可能會算到財務身上吧，我們老闆沒這麼做，也沒這麼說。週會的時候呢還給財務獎金2000元感謝她這麼艱難的為公司付出，但是因為犯錯也罰款了1000。等於說只獎勵了1000元，當然，多轉的帳當天都要回來了。有很多事情呀，我們老闆都是有經驗的給我們給我們分享經驗，沒經驗的給我們請老師來指點。人家總說，現在社會壓力大，多學點本事你才能賺更多的錢，其實我們知道，他賺的錢更多，但是我們心裡舒服呀。
切身經歷總結的一個好的領導首先呢肯定不會讓你決定吃虧，也不會失信於你，更不會虧待你，甚至還可以培養你。就像戀愛中的男女，你是願意找一個動不動就對你發火，或者對你愛答不理，只是給你一部分錢來回報你的付出的男人呢？還是喜歡找一個有擔當，有責任心，陪你慢慢成長，在生活中，經濟上都可以當你堅強後盾的男人呢，我想大家都很清楚了。所以到底選擇自己看得到的高薪，還是選擇有前景，不缺高薪的領導。大家也會知道結果了
佀曳
我會選薪資高的，領導好不好無所謂，自己只要幹好工作，盡職盡責，對得起工資有可以了，領導是過往雲煙，走了一說好的，又來一個壞的，如此循環，領導是可以經常換的，而你不會換，只要盡職盡責，薪資可以，管他領導好不好，我在單位上，看到領導換了幾屆了，好的也是、質德差的也有，見得太多，可我還是我，沒有換，因為工資不是領導發，是公司發，領導也只是一個管理者，幹好了升官，幹差了換個位職在幹，換去換來都他們圈子的哪幾個人，哪裡有好領導，所以出了家庭幸福是真，剩下都是過往雲煙，不要太認真。
zz福
wu吳金泉
找工作時，更高的薪資和更好的領導，我會選擇 “ 更高的薪資 ”，但特殊情況除外，原因如下：
1、剛找好一個新工作時，一個人是很難在很短的時間內看得出來領導的品質如何，光憑一次或二次印象是很難把領導的性格摸清楚 ，所以這個題目中的更好的領導屬於假設的前提 ，因此如其冒著風險 ，不如先談定眼前最基本的利益 “ 高薪資” 。
2. 選擇“ 更高的薪資” 其中一個原因是，高工資下 ，人的積極性容易被最大限度地挖掘出來 。 當你投入極大的熱情去工作時，工作效率肯定會高很多，這樣對個人好，對公司來說更好，沒有哪個公司不喜歡熱情、積極、效率高的員工。
3. 選擇 “ 更高的薪資 ” 還有一個原因是： 一個公司捨得給你高工資 ，說明對你的崗位的重視程度很高，自然而然一些公司的資源會向你傾斜 ，那麼今後職位上升的可能性會大很多。 既然一個公司能提供給你高工資， 那麼你現有的領導的工資肯定會更加高於你 ， 一個高工資、高職位的領導，很少會有性格上的缺陷，如果真的是性格上有問題，那麼公司也不太可能讓這種領導長期擔此重任。 大公司有比較合理的考核和任用機制，首先就會考慮能力與性格，因此好的公司，配上好的領導的機率很大。
4. 有一種情況除外。 如果你在找工作時，領導事先己經許諾如何去培養你，給你創造上升的空間，願意當你職業生涯中的貴人，那麼可以考慮選擇這種 “ 好領導” ， 因為，很多時候高職位比高工資更有用！
實話實說實想
這個問題有點意思，不過我覺得還是存在邏輯上的錯誤，因為薪資、領導這兩個方面不能構成平行對比。主要原因還是影響因素太多。但是非要找出一個偏好來，那以個人的觀點：選擇更好的領導。
這涉及到我經常表達的一個思維：金錢永遠是成長的附屬品，不能作為活著追求的單一方向。
那第二個問題就是所謂“好領導”，什麼叫好領導？主要可分為三種情況：
一種是為人好，對人友善，謙謙君子；
跟著這樣的領導可能日子會過的非常的舒服，但容易形成安逸的狀態。這樣的領導為人不錯，但是不一定能在事業上給予你更好的方向，因此長遠來講，是不利的。如果遇到這樣的領導，另外還有一份真正的高薪工作在等待你，還是去選擇高薪吧。
二種是工作能力強，能成為你事業上的參考榜樣，帶著你勇往直前，此類被稱之為猛人；
如此的領導，工作能力沒得說，脾氣一般不會太好，對於這樣的領導可能不是普通意義上的“好 ”領導，但本質上才是那個給予你言傳身教的人。才可以引領你在工作上精進。
跟著這樣的領導幹幾年，還愁沒有高薪嗎？
三種是可以成為你事業上的嚮導，可以為你的奮鬥指明方向，此類領導被稱之為導師。
一般能稱之為第三種的人基本都是很高的職位或者說是老闆，因為一般的角色普通人也不會服氣，潛意識之中就不服。比如一個小領導就算再會說大道理，道理再正確估計下屬也會認為是忽悠。
如果你的大領導或者是老闆真正的可以讓你工作生活有了方向，讓你覺得心悅誠服，那跟著他，沒錯。這樣的領導照樣會給你帶來很大的錢景。他給你帶來的是未來，而不是一時的高薪。
樸素思維
第一：剛剛大學畢業步入社會，走進職場，在學校裡嚮往的職場生活就和電視劇裡面看到一樣，所以造就了很多大學生眼高手低，理想主義者，說回來，剛剛參加工作的人應該結識一位好的老師很重要，就和我們出生時候一樣，父母是我們的第一任老師，教會了我們說話，表達等等學校各階段是我們的
第二階段老師，教會了我們知識和對未來美好生活的期待，剛剛參加工作遇到的領導可能就會是你的貴人，所以遇到了就好好珍惜，你人生的伯樂的出現會有幾種情況，一：手把手教你，告訴你如何做好，二：做錯了嚴厲斥責批評，嚴師出高徒就是這個道理，所以不用過多解釋，大家都知道的，三：凡事願意給你成長的機會，以上這幾點遇到了就好好珍惜吧，千萬別錯過，錯過了可能就不會來，及時來了你也不一定能夠抓的住機會，在這裡給剛剛進入職場的朋友忠告，先讓自己值錢，慢慢地你就會有價值，所以多學習多工作，沒有一個人會瞧不起正在積極上進的你，一定會瞧不起只說不做的人，社會很現實，所以行動力很重要，幹就完了，不要找藉口，全力以赴投入工作，關注全力商學院，會是你成功的開始！
第二個階段就是你工作多年，有一定的工作經驗，這樣的人在工作中一定能夠獨當一面，為自己撐起一片天，幫助企業起到良性發展的作用，所以對於這樣的高技術人才要有一個好的薪資待遇，只要工作乾的好，領導的事情問題也會相應的減少，所以做幾年工作的朋友要讓自己成為不可或缺的一部分，這樣你的價值就完美提現出來，第三個階段，想必大家也會知道，如果到達第三個階段，那就是自主創業，把自己打造成一個知名品牌，後期做任何東西都會有人去願意成就你，所以說所處階段不同考慮問題的方式不同所以不要想的太多做的太少，這樣那個階段都會離你越來越遠
全力商學院
找工作就是為了工資，掙錢領工資就是為了更好的生活。西個人找工作都會選工資高的工作。在工作表現的再好也是為了能得到公司的提升，能得到老闆加工資，價以說工資高低對打工的一簇真的好重要。
如果工資高但工作不開心的話，我想我還是會有所考慮的。如果整天整天的不開心，那是不行的，心情是會影響身體健康的。沒有好的身體又何談工作呢？
一位好的領導，雖然工資一開始不高，但同事間相處融洽，工作開心，工作熱情度高昂。有了好的工作太度，工作的業績也會自然提高，業績提高了工資能不高嗎！
不是說工資高就好，能遇到一位好的老闆，好的領導人物，一樣也會有高的工資的。
08可樂
這個問題我很有感觸。
出入職場，我建議一定要選擇好領導。
一個好的領導，能教會你看待事物的格局，解決問題的邏輯，待人接物的素養。
我之前大概瞭解了一下獵豹的傅盛，他的職業初期，就是跟著周鴻禕做360，雖然最後沒能好聚好散，但我相信，他一定從周鴻禕身上學會了很多。
後來傅盛跟雷軍一起合作，成就了獵豹在美國的上市。
尤其是剛入職場，跟對一個好領導，可以少走很多彎路。
