茶與布朗
原地踏步不好嗎?
不清楚你從事什麼行業?工作了多久?
有時候,捧殺比棒殺更害人。
職場永遠不是拼資歷的地方。即使是我們臆想中最有可能拼資歷的的國有企業,他們也講究很多東西,比如政治智慧。
彼得說過,“每個員工最後都會晉升到他所不能勝任的地位”,所以,晉升並不是最好的結果。
而且,職位越高,越受重用,意味著在上司的眼中,你的能力超過一般人。但能力越大,責任越大,壓力也越大。
同時,職業的天花板打開的同時,慾望也打開了,有欲必有求,你就如一條上鉤的魚,一條隱隱的細線拉扯著你的可預見的未來,也左右著你的未來。
所以,換個思路想想,除了權力、薪資少點,做個基層有什麼不好。
另外,聊聊你未被重視的原因?
被企業重用的原因有很多,但為什麼不是你?
你自己難道真的不知道原因嗎?這點認知都沒有,難怪你沒有被重視。
而這時候,你最應該做的是自我審視,清楚地瞭解自己的工作能力與職場競爭力,捫心自問“在公司裡,這個崗位上,我做得如何?有沒有比我強的?他為什麼比我強?”
職業生涯的發展方向在組織內部一般有兩種,一種是沿著管理層級晉升,另一種就是專業技術線上的發展。
聊聊管理晉升吧。
企業能力模型一般包括以下七個維度:
戰略決策能力
經營管理能力
領導能力
組織能力
人際關係能力
目標達成能力
個人效能
後三個是個人維度,即員工模型,前三個是管理維度,即管理者疊加模型。
而中間這個好玩了,這個能力強,可以從下面跳到上面,即員工晉升為管理層。
看看它有哪些指標吧?
1、政治智慧
2、溝通能力
3、職業抱負
你簡單評估下自己的能力夠不夠強?
任何企業,任何企業老闆,終極的事業目標就是創造價值。如果你有價值、可以被利用於創造價值,相信沒有人會傻到不重用你。
萬事皆有因果,建議你先去探索和了解下你的職業動機,看看你現階段最渴望和最迫切需要的是什麼?不要被各種刺激和情緒影響了你真實的判斷。
任何時候,要學會自己走路,走自己的路。
職業有範兒
自身原因:
- 能力不突出。在部門同事中,業務能力、溝通能力、人際交往能力等不突出,既做不出成績,也沒有好的人際關係,特別是跟領導的關係。入不了領導的法眼,自然很難被提升。
- 態度有問題。俗話說態度決定一切。工作態度和對自己的態度不端正,會導致工作不積極,自我學習和改變也不積極。有些人每日上班就是混日子、得過且過,工作中做派不主動、不積極、不負責;沒有持續學習的能力和改變的意識。混成老油條,很容易被公司和領導無視。
- 可能人品問題。有些人能力很突出,可人品不好,比如不誠信、經常欺負同事、喜歡跟人吵架、沒有團隊精神、勾搭同事搞曖昧等,這樣的人領導也是怕給予他們更多的權利。
- 也可能得罪了領導或莫名被領導牴觸。有時候得罪了領導,樹立敵人,自然沒有機會;人與人之間有時氣場不對,就算能力高、人緣好、業務突出,可就是領導不喜歡,故意打壓都有可能。
公司原因:
- 公司架構特別穩定。有些公司內部架構N年不變,各崗位人員非常穩定,分工非常明確,在職責範圍內很難做出突出的成績或取得能力進步,沒人被炒、也沒人辭工,特別是上面領導的位子穩如泰山。這種情況,大家都一樣,都沒機會。
- 公司管理混亂,老闆故意欺負老員工不給機會。有的公司寧願去外面高薪招新人,也不願意給老員工加薪升級,總以為外面招的都是好的。
每個人每個公司的情況都不同,以上是幾點參考,最好結合自身情況和公司情況去分析原因,對症下藥。
成蹊結影
打工多年,仍在原地踏步,不被重用提拔。首先你要搞清楚你打工的目的是什麼?是隻為掙錢養家餬口,還是把它作為一項長久的事業,通過自己的努力,被領導重用提拔到管理層。
如果是前者,不必多說,只能打一輩子工了。因為你沒有職業規劃,對自己沒有嚴格要求,沒有學習更多的技能。如果是後者,說明你還存在許多問題。
一·是否有強烈的企圖心
如果僅僅是嘴上說說,自己想幹一番事業,想被領導重用,而沒有采取積極的行動,那這種理想就不會實現。如果你有強烈的成功慾望,那麼你一定會採取積極的行動,去實現你的目標。根據你目前的情況,可以看出,你根本沒有這種強烈的企圖心。
二·沒有搞明白什麼樣的人才能被提拔重用
①和領導處好關係
要想讓領導喜歡你,重用你,首先你要學會靠近領導。不要以為自己努力工作,在工作中取得了一點成績,自己有了資歷,領導就會重用你,提拔你,那你就錯了。
你眼中要有領導,你要隨時彙報你的工作進度,工作中存在哪些問題?需要領導給予什麼樣的幫助?工作中取得了成績,不能沾沾自喜,歸功於自己。應把成績歸功於領導支持與幫助,要時不時的拍拍領導的小馬屁。要領導知道你是他的貼心人,關鍵時刻他才能想到你。
②和同事處好關係
如今企業要發展,都要靠團隊合作,而不能靠單打獨鬥。如果你平時不能和同事和睦相處,那麼領導想提拔你,同事都反對你不和你配合,工作也難以開展。
③也許你個人工作能力比較強,業務知識也比較過硬。但你如果不具備組織能力和管理能力,不善於和別人溝通,領導也不會重用你。
綜合上述:成功永遠屬於有準備的人,想被領導重用,就要知道領導喜歡什麼樣的人,自己應該做哪些事才能得到領導的認可,向這樣一個方向去努力,才能早日實現自己的目標。
銷售家園
打工者在職場中,一直原地踏步不得志,為什麼呢?
以下是我個人見解:
1.是否選擇適合自己的行業,俗稱:“男怕入錯行,女怕嫁錯郎”,就是這麼淺顯的道理。舉一個很形象的例子,雖說條條大路通羅馬,但是你卻選了一條去南非,目的地都錯了,那還怎麼成功呢?所以說,選擇比努力更重要,第一個關鍵,要賭對你的就業觀。
建議從具體個人能力特點和社會行業發展相結合來擇業。
2.在你多年原地踏步沒有進展的情況下,你需要增加新的職業技能,前提是這個職業技能是對你現在的工作有一定的幫助,這樣才可能讓你的老闆看到你的額外閃光點。讓你的技能表格增添加分項,不要滿足於現狀的工作態度。
3.積極積累你的人脈社交關係,很多所謂面子薄的人,都認為,積累人脈關係是一件很“功利”的事情,其實,任何關係都很“功利”,只是大家沒有發現關係的角度而已。婚姻有婚姻的功利關係(組建家庭,繁育後代),父母子女也有功利(養兒防老);所以在職場中,積累人脈關係,是理所當然的存在著,那麼如何比較好的積累呢?前提就是,你要有你的價值,接近大人物的時候,哪怕是仰望他,你也得向他提供你能做出的貢獻,只有這樣,才會在價值觀上,讓他認同你,甚至是欽佩你。而不是社會上所說的跪舔,拍馬屁,這種只是一時奏效,然而持久正確優質的關係,應該是價值互惠,實力地位相對平等!
以上就是我對於這個問題的一點小建議,希望大家多多指教!
每天職場說
一般來說,工作多年,如果是積極努力,不出意外的話,一般都會得到提拔或者重用。如果不被提拔或者重要,這裡面肯定是有原因的,我想,一般會有以下幾方面原因:
一是業務能力不行。這種人在一個單位幾十年如一日地混日子,工作浮皮潦草,不深入細緻,只是當成一個任務去完成,沒有個人的思考和見解。本職工作拿不起來,有點幹啥啥不行,吃啥啥不剩的狀態,這樣的人,肯定不會被提拔重用。
二是人品不行。這種人業務能力行,但是人品不行,自私自利,做事獨斷專行隨心所欲。跟同事斤斤計較,只要自己佔不到便宜,就瞎亂攪和,這樣有才無德的人,沒有群眾基礎,肯定不會被提拔。
三是溝通協調不夠。這種人工作能力和人品都沒毛病,但是不善於或者不願意積極主動地去與人溝通,只知道悶頭幹自己的工作,領導對他了解得不多,所以提拔時,很難將其納入視線。
除了以上三種情況外,可能就是機遇的問題了。
黑土情懷
多年工作卻還是原地踏步,個人覺得有以下可能:
1、工作沒有用心。在工作上,沒有用心去做,而是完成就行,不去管這個事做得好不好,完成質量怎麼樣。任何事都不能敷衍了事,你做得怎樣,都被同事及領導看在眼裡,你平時做事不用心,那不好意思,你必定不會受重用。
2、責任心不夠。做事只管自己的一畝三分田,把自己的事做完了就結束了,不考慮整個事的結果,也不會關心整個事的進程。
3、積極主動性不夠。工作時,遇到問題不積極主動提問;工作完成了,不積極主動反饋工作結果;平時工作也不積極主動提出自己對工作的想法。
4、工作能力不足。平時工作表現出來的能力達不到崗位要求或剛好勝任崗位要求,沒有特別突出的能力。
5、溝通、執行能力不足。平時工作溝通不順暢或安排的工作在規定時間內沒有完成等。
6、協調組織領導能力不足。工作上,沒有很好的組織協調能力去完成工作上的不時之需。
7、沒有上進心。工作沒有上進心,只做好自己分內工作,不會主動為自己尋求其他工作機會。
8、做事不動腦。做事時,不動腦子,一個指令一個步奏,不會自己思考這個事怎麼做,做這個事要怎麼樣才能做得更好,或者這個事有什麼方法可以提高效率過達到更好的效果。
還有多方面的原因,不一一贅述。總之,多年沒有任何進步,就應該在自己身上多找找問題所在,自己在這份工作有沒有付出了努力,有沒有認真對待這個工作。
jocelyn168
原地踏步的工作,誰都可以代替你,老闆眼裡少了你無所謂,可以再找個人替代你,可有可無。為什麼企業中高層,尤其是腦力勞動者薪酬都很高?因為這種人不停的去思考如何將工作推進,更好的去掌握全局,從而帶動企業整體的發展。
每天準點上下班,按部就班,是不適應這個社會對企業生存、發展的要求的。要體現個人的價值,在職業這塊有突破,需要在合適的崗位體現出你對大局的掌控能力,通過你的專業技能和不停的思考,讓老闆感覺你這樣的人不好找。
按部就班工作的人一大堆,具備吃苦耐勞、不停思考解決問題、掌握大局的人不易找。
宜養神州房車之家
異客在異鄉
首先你的工作肯定不是技術活,所以你還在原地踏步,至於不被提拔的原因是隨便的一個人都可以替代你, 你要人替代不了你!
追隨互聯網科技zy
我覺得有三個原因,1不懂權力規律,2不懂領導心裡,3不會權謀手腕,懂了權力的心思,知道了權力的一般規劃,知道了領導的喜好,明白了提拔的特殊規律,還不行,還需要我們能夠學習權謀手腕,投其所好,拍馬屁,寧或是為其做累活,私活,難活。只有找到領導的需求,然後使用權謀技巧,就能獲得重視,從而得到提拔!