逆水也行舟
2019年才剛剛開始，面對能見度很低，前景不明朗的求職大環境，是按兵不動還是果斷加入跳槽大軍，不少人陷入了糾結。
面對這些糾結，你該何去何從？不如靜下心來，認真思考下面兩點：
1
如果你在等待發放年終獎前騎驢找馬已經找到了更好的去處，倒可以加入跳槽大軍，優雅的轉身離開。不僅有可能在新崗位上談到更高的薪水，長遠發展，增加的收入並不會少於放棄的年終，還能給急於招人的新東家留下不錯的印象分。
2
如果你堅持留在公司領完年終獎再走，那要考慮的是這幾個月你是否還能學到東西。首先不要在不合適的崗位上浪費時間，其次不要等到所有人都在找工作的時候再去擠獨木橋。等到求職高峰，競爭力可想而知，而你選擇在不拿年終獎就跳槽，能避開激烈的求職高峰，率先在新的公司佔好坑，而且還給了自己適應新崗位的緩衝期。
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祝你前程無憂
不知道樓主有多失望
我今年也是挺失望的，因為年前團隊剛拿下一個十幾億的項目，老大很高興的說今年年終獎能翻番，讓我們都高興壞了。而且今年活特別多，忙的快崩潰，加班1300多個小時，老婆生孩子我就請了一天假給孩子辦出生證。想著今年年終獎給家裡人一個驚喜。
逛商場的時候手機收到年終獎提示信息，我都沒直接打開，而是讓老婆跟我一起看，想讓她驚喜一下，結果一打開，跟去年到手的年終獎只差了不到1000塊錢。。。。
心哇涼哇涼的
老婆還勸我說挺好的，跟去年一樣就行了
我。。。。
結果年終獎剛發完第二天部門裡就有人辭職了，哎，真是失望，沒意思啊
ashnal991
年終獎？剛開始是有的，後面就沒有了。去年7月的時候，項目順利上線。項目經理拍著胸脯說，今天大家的年終獎，每個人都能拿到兩薪。我會想起那天下班，彷彿夕陽都是格外的紅。但是等到了11月份，由於公司經營不善，再加上行業不景氣，我們公司也被迫裁員，我剛好在這個名單上，很無奈。
我是18年3月份入職前公司的，談條件的時候hr說有年終獎的，一般是按照公司的今年得經營狀況來發，具體我也沒有細問。由於公司是互聯網公司，又遇到產品迭代初期，所以一直在加班。為了激勵我們，項目經理一直在暗示只要過了這幾個月，產品順利上線，以後大魚大肉有的是。大家都幹勁十足，就在項目順利上線後，公司還開了一個慶祝會。正當我覺得年終會拿著一筆錢開心的過年的時候，10月初，項目經理卻說，年終獎要明年5月份才能發，很氣人，但畢竟打工仔，總比沒有好。但11月份裁員的消息傳來得時候，我立馬去找領導，後面談了個補償方案就走人了。
年底裁員，不傷心是不可能的，只能擦亮雙眼，下次找一家有實力的公司，同事提升自己，讓自己處在一個不可或缺的位置。到時，年終獎不是問題了。
小菜影視
2018年是我工作以來加班最多的一年，也是開會次數最多的一年，有段時間天天下班了呆在公司趕方案，週末也放棄休息時間繼續工作，這麼忙碌的一年，卻是年終獎拿到手最少的一年，只發了月工資的一半，那麼少，心裡的確委屈。那些入職不到半年的剛開始說給他們每人發個紅包，後來什麼都沒有。
但是反過來想想，我是這麼安慰自己的：
1.公司效益不好，好多公司都沒發年終獎，有總比沒有好；
2.今年沒有豐厚的數字，不代表明年也是如此，期待明年會比今年好！
老神秘
還有年終獎，不錯了，多少還有一點，我們是去年沒有，今年也沒有消息，目前是沒有一個子。
說下工作十五年來的年終獎吧，2003年到2005年，這兩年在一家大型國有企業上班，年終獎是一桶油+一袋子米+一個羊腿。第二年好像是發了一隻羊，宰過的，最後因為單身，沒鍋做，也不會做，直接到市場上去賣了，那時候，好像羊肉是30多塊錢一公斤，賣了五百多，差不多要抵半個月工資了。
2005年到如今，跳槽換到如今單位，第一年，只工作了半年，年終獎是2000元，第二年，3000多，第三年開始，到2011年，在6000到8000之間。
2011年到2015年，1萬到1.2萬左右。2016年，1萬，2017年，單位效益斷崖式下滑，7200元，2018年，年終獎為0，這是工作這麼多年來，年終待遇最差的一次，這一年，所有節日，一分錢沒有。今年，也同樣沒我，哎，說起來，一把辛酸淚，日子越過越倒退了。
所以，你們能有一點年終獎的，就偷著樂吧，對於這種兩年都沒有拿到年終獎的，算是不錯的了。
烏魯木齊那些事兒
我自己的經歷
小皮老師也工作幾年了，期間換過幾份工作。
1家根本沒有年終獎，但是是13薪
1家去年有，今年沒有，額...
有的時候，嫌棄少，沒有的時候，又希望有，哪怕隨便給點😊
今年的公司，還可以吧。不多不少
年終獎的影響因素
一、公司的收益
年終獎根本決定因素是公司當年賺了多少錢。如果一家公司今年明明賺很多，卻不發或者少發，我相信有不少員工肯定會離職的。
二、老闆的格局
年終獎是自己在辛苦了一年之後，公司對你考核的業績獎勵，按照道理來說這是你應該得到的。但是有的公司不這麼想，老闆不這麼想。比如
去年羅輯思維公司說不發年終獎，被人罵慘了
有不清楚的可以看看內部信
很多朋友會在拿到年終獎之後選擇辭職。
原因很簡單，就是覺得不是很公平，自己明明付出了一年的辛苦，卻沒有應該有的收入。
對於某些老闆來講，他會想自己付出了一年的成本，賺沒有多少錢還要給你們發獎金，那我這一年不就白乾了嗎
但是對於某些有格局的老闆來講，他知道。鼓勵能夠創造更好的奇蹟，如果你想要更好的效果一定要給出更好的鼓勵。這個社會很現實，你做的好就應該有獎勵
PS——你之前呆過的公司都有發年終獎嗎？你身邊有拿完年終獎就辭職的朋友嗎？
我是小皮老師。有需要 PPT 模板可以關注我。
PPT精選
太失望了。
背景是這樣的 我司是一家跨國公司，每年總部會統一定一個年終獎係數，再根據各個國家的績效表現定每個國家的年終獎係數，然後乘以個人績效係數，最後乘以個人年薪得出。
今年我司在中國銷量創歷史新高，現金流也非常健康，利潤率也是形勢喜人，我們都以為會是個令人驚喜的年終獎係數，但是真是天有不測風雲。歐洲和北美今年表現的特別差，導致母公司合併報表後看到的績效也不是那麼滿意。
結果我們就成了炮灰，拿到個打了95折的年終獎，比去年整整少了一個月的工資！
今年是上班的第一天，真是實在激不起上班的熱情……
以上。
吉光片語
這是一個關於年終獎的故事，真實的故事。
朋友年底離職，很擔心拿不到年終獎，雖然下家承諾年終獎他們發，朋友還是婉拒了。
通過多方瞭解，有些人離職是有年終獎的，朋友覺得自己應該也有。
經過漫長的等待，上一家公司終於發年終獎了，的確有朋友的，只是金額比預期的少，經過估算，朋友明白了，他的年終係數只有0.7.一個年終獎，他損失了小兩萬。
這時候新公司也該發年終獎了，結果朋友只拿到了一千塊年終獎。不過公司的年終福利很奇葩，高層一萬，中層一千，員工只有一百。朋友反而意外得了一筆錢。
人資實戰專家曹鋒
春節來臨，勞動人民無不翹首以盼，春節除了超長的假期之外，最讓人期待的無疑是公司的年終獎了。大多數的企業為了對員工一年來辛苦工作的肯定，都會在年末發放一筆客觀的年終獎。
對於題主的失望情緒，依據多年職場經驗，我很能理解，但是還要分情況看，更為客觀一點，也有助於平復題主的情緒。
1-公司遇到重大困難危機
大家都知道，2018年，中國經濟的發展形勢都不樂觀，多家知名公司破產，或者面臨著資金鍊危機的狀況。很多公司不得不依靠變賣公司旗下的資產，來填補債務。那麼在目前的經營狀態下，年終獎這三個字恐怕已經成為天方夜譚了。
2-個人遭到不公平待遇了
這個就要另當別論了，公司效益不錯，績效制度也比較完善，個人業績也完成的不錯，身邊同級別的同事比自己的年終獎多很多，那就是遭到不公平待遇了，題主完全有理由失望，甚至是憤怒。
3-公司老闆太摳門了
員工拼死拼活，公司賺到盆滿缽滿，錢全部進入老闆口袋了，如果是這種情況，那麼久建議離開吧，待著沒啥意思啦。
PPT匞
我覺得年終獎有就行了，沒有也無所謂啊，只要老闆每個月照常發工資給自己啊，只要老闆不拖欠自己工資，就心滿意足了呀。
有些國企，福利很厚實，但是工資不高，所以員工期盼著年終獎到底有多少，結果發下來的時候，有的年份，讓員工大吃一驚，有的年份，發下來的年終獎，讓員工大失所望。我覺得這和公司的發展有關係，羊毛出在羊身上，公司業務好的年份，公司內部賺了很多錢，自然就會獎勵自己的員工，以讓員工來年，更加賣力地為公司工作，因此發年終獎的時候，給有些為公司做出巨大貢獻的員工，發一筆很厚實的年終獎，激勵好的員工，讓員工越幹越有勁。而那些庸庸碌碌的員工，平時雖然按時上下班，只是把他的該做的事做好了，他的工資對得起他所幹的活，他做的事是每一個來上班的普通員工都能做的事，那麼發年終獎的時候，老闆就發100元意思一下啦，但是這個員工，看到了有一個員工有1000元的年終獎，而他只有100元，立即就失望了，可是他沒有想到的是，這個發1000元年終獎的員工，今年給公司帶來了多少效益，他沒有去想，才會失望。
有的公司，在今年面對了巨大的金融危機，公司面臨破產，生不生存的下去，已經是大問題了，業務稀少，公司開著，卻接不到業務來維持公司的開支，還要給員工發工資，老闆哪裡來得心情給員工發年終獎呢。
還有的公司，是私企，老闆不喜歡這個員工，和員工性格不合，雖然這個員工，業績很突出，能力很強，但是老闆就是想他快點走，因此也有老闆故意不發年終獎的理由在裡面。
還有的公司，老闆太摳門了，自己賺著一百萬，手底下十幾個員工，每個員工賣力的幹活，但因為老闆摳，每個員工只拿到三千元一個月，這是老闆本身的素質低造成的，當然這樣的老闆是留不住員工的。
還有的公司，員工的月薪有兩萬，本身公司給的工資就比一般的公司給的月薪高，還要發年終獎，公司實在是發不起啊，員工看到年終獎失望，公司也沒辦法呀，公司發的工資已經很高了，再高，公司就運作不下去了。
我覺得與其把眼光盯在年終獎上，員工還不如把心思放在做好公司的事上，以及把心思放在月薪上，月薪高，年終獎發不發無所謂，月薪不高，想想是自己的問題，還是老闆的問題，如果是自己的問題就加把勁，如果是老闆摳，那就此處不留爺，自有留爺處，另尋高就唄。
