德約科維奇Novak
我年輕的時候為公司經常忙到12點，一點用都沒有，領導表揚一下鼓勵一下，有機會還是會先給會說話的小女孩。年紀大了，知道人一定要找到自己的定位，不要瞎忙，否則你這不是奉獻，是啥。你可以996，但是建議6點下班，學習2小時，健身1小時，週末學習半天，交際半天。找到自己的核心競爭力，想清楚自己的未來和發展方向。否則真的只會淪為別人的墊腳石還不自知。另外，風水輪流轉，一時的失落不代表一輩子，一時的崛起也不代表一輩子。心急大部分時候都做不好事，凡事想清楚，想清楚後立馬執行，執行後要四盯著結果。雖然明白了很多，但是很多時候也是看時運，過了那個時運我也進不了那些一線大公司了。但我想明白了自己要做什麼該幹什麼。拿著不多的錢，過著自己想要的生活。也挺好。
秦小藍
馬雲在2019年4月11日公開表示自己支持996。馬雲觀點本人極不贊同。
原本需要10個人在法定工作時間內做完的事情現在僱5個人非法加班做完，這種剝削、壓榨勞動人民的行為，居然包裝成為人生贏家拼搏、努力奮鬥的必然行為。
第一，馬雲價值觀、法制意識出了問題，在雞湯路上裸奔，沒人指出來，卻有人唱讚歌，這是很恐怖的。
第二，阿里、京東、騰訊、百度……等實行的996工作制，涉嫌違反勞動法，僱傭關係就是僱傭關係，就要受法律約束，勞動者權益受法律保護。
第三，發達國家以及中國，一直注重保護勞工權益。尤其是中國，做為社會主義國家，意識形態是批判資本嗜血，在我們高速發展同時，更加要注重法制的全面發展，馬克思主義剩餘價值理論和無數先烈確立的廣大人民群眾當家做主地位今天被資本家赤裸裸的打臉，還振振有詞，充分證明資本家的情懷就是嗜血的獠牙。
第四，奮鬥和理想都是對的，也是要倡議的，但不能要求員工追求所謂的幸福、努力奮鬥而變相降薪（增加工時不加薪，996就是變相降薪）和裁員（逼迫接受不了的員工辭職，尤其是高齡員工）。人到中年，精力體力跟不上996工作制就是不努力、不奮鬥？就得要捲鋪蓋滾蛋? 阿里、京東、騰訊……等一大批超級巨星企業因為沒有國企一樣的歷史包袱和現實包袱，所以才能獲得高速發展，經營到現在，有了包袱就開始甩鍋了？果真是資本家喜歡剝削勞苦大眾。
第五，馬雲能這樣激勵阿里人，但不能這樣回應全社會，過度加班很容易過勞死，難道要用所謂情懷損害員工的健康嗎？馬雲這樣一說，是在為996背書，阿里、騰訊、京東……也許做的還行，但其它實施996制的地方呢？
第六，有法可依，才能保護大多數弱勢群體，保障大家在同一個平臺上競爭，這是國家制定勞動法的初衷; 有法不依，得利的是少數人，並會形成惡性循環，今天你採取996，明天他就使用8106，後天肯定8127，因為不這樣，成本會比別人高，就沒有競爭力。資本家，你退一步他就會進一步，因為他們天生吸血成性。
第七，老闆與員工的角色、地位、收入、期望都是不一樣的。用老闆的標準、思維要求員工，這是不合理的，也是不公平的。老闆風光無限的時候，喝毛臺，包飛機，赴豪宴的時候員工在哪裡？你與美女、富豪、官員大談人生理想的時候可否想到加班的員工？各自承擔自己角色的擔子，相安無事。
第八，996就是個摧殘身心健康、破壞家庭穩定的玩意，無論你說得多麼大義凜然，在一個公司裡面得利的永遠是極少數人，大多數人都是在為別人堆積財富。
最後，我不反對加班，但要合理合法，許多崗位確實需要加班，例如：飯店的服務員……；我反對用雞湯文（情懷）綁架996，為自已不合理不合法甚至齷齪的目的反正。
咖啡魚1977
“適者生存”是自然界的基本規則，“996”也要看個人的承受能力和選擇。
前段時間，大家吐槽“996.ICU”，意思是，上班早9點到晚9點，每週工作6天，長期高強度工作，一旦生病就進ICU（重症監護室）。
“996”反映了當前很多互聯網公司的工作現狀，年輕人超負荷勞動，長期加班透支健康，體現了年青一代面對工作的壓力和焦慮，也引起了廣大網友的共鳴。
對此問題，馬雲看法是：
“我個人認為，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了？”馬雲的觀點更是引起了大家的廣泛討論，可能馬雲當年就是靠“996”，甚至是“12.12.7”把阿里巴巴做大的，因此他有底氣說出這樣的話，但是，我並不認可這樣的觀點。
應該說所有取得重大成功的人，工作時間基本都會超過“996”，無論是科學家、企業家，甚至高考的學生比這還要累，但是這能說明“996”就是應該的嗎？
雖然我很敬佩馬雲，但是，我想從兩個方面來說一下馬雲觀點存在的問題。
1、加班是一種自願行為。
《勞動法》並沒有禁止加班，但是加班必須基於員工自願的前提下，有人願意“966”多拿加班費，自己又能吃得消，這是沒有問題的。企業老闆強制員工就說不過去了，因為工作之餘是員工的自由時間，你可以引導，無權干涉。休息是員工的基本權利，加班本身就是一種奉獻，怎麼會成為“福氣”呢？這顯然是一種“甲方至上”的觀念作祟。
2、工作的目的是為了生活。
我們都知道，找個好工作不容易，進入阿里巴巴也不容易，但是，我們工作的初心是什麼呢？初心當然是為了生活的更好。我想王思聰是不會到阿里巴巴享受“996”這種幸福的，為什麼？因為這對他來說這絕對不會是幸福。
馬雲可能會讓自己的兒子在阿里“996”，估計不會讓自己的兒子到騰訊“996”吧？這樣說來，“996”對未來的老闆是適用的，對於打工的人並不見得適用。很多時候這只是老闆“饋贈”員工的“福氣”，是一張充飢的畫餅而已。一旦員工真的進了“ICU”，痛苦的只有自己和家人，老闆仍然可以再找到有“福氣”的人。
以上是個人觀點，不知道你如何看待馬雲說的話，歡迎探討。
互金直通車
從未聽過有人能把盤剝說的如此冠冕堂皇！
1:請問親情何去何從？
2:請問人生的旅途只是像飼養場的白雞一般伸頭為吃食，縮頭為下蛋？！臨了引項一刀麼？
3:請問你是不是能保證每一個996的員工都能保證他們有一個不負他們期望的未來？
4:請問那些為你燃燒青春的人 萬一孤老終生你是否會送到最後一站？
5 當996旋風起時 整體社會少子化 出生率低下，家庭關係被剝離出社會體系 你如何對社會負責？
馬雲！你不是在吸一代人的血！！你是在毀老中幼三代人！！ 你不是在重建消費體系 你而是在毀倫常與國脈 ！你的確不喜歡錢！！那是因為你更喜歡人命！
馬祭酒 你和你的東林 放過中國的普羅大眾吧
Homunculus1
原本需要10個人在法定工作時間內做完的事情現在僱5個人非法加班做完，這種壓榨成本的行為，居然可以包裝成拼搏。
第一，阿里等實行的996，涉嫌違反勞動法，僱傭關係就是僱傭關係，就要受法律約束，勞動者權益受法律保護。
第二，國外反不正當競爭，反覆提到的就是某些中企無度加班，他們認為，這構成不正當競爭和侵犯勞工權益，典型如富士康。
第三，在中國，我們一直注重保護勞工權益，批評資本的嗜血，在高速發展同時，更加註重人的全面發展，早年的馬克思主義剩餘價值理論和無數先烈確立的廣大人民群眾當家做主地位今天被資本家赤裸裸的打臉，還振振有詞，資本家的情懷就是嗜血的獠牙。
第四，奮鬥和理想都是對的，但是變相降薪（996就是變相降薪）和裁員（逼迫接受不了的員工辭職，尤其是高齡員工）就是硬幣另一面。人到中年，精力體力跟不上996工作制就是不努力、不奮鬥？就得要捲鋪蓋滾蛋?阿里、京東、騰訊等因為沒有歷史包袱和現實包袱，所以才能獲得高速發展，經營到現在，有了包袱就開始甩鍋了？
第五，馬雲能這樣激勵阿里人，但不能這樣回應全社會，過度加班很容易過勞死，難道要用所謂情懷損害員工的健康嗎？馬雲這樣一說，是在為996背書，阿里也許做的還行，但如京東以及其它實施996制的地方呢？
第六，馬雲價值觀、法制意識出了問題，在雞湯路上裸奔，沒人指出來，都在唱讚歌，這才是最恐怖的。
第七，有法可依，保護大多數弱勢群體，大家都會在同一個平臺上競爭; 有法不依，得利的是少數人，並會形成惡性循環，今天可以996，明天就可以8106，後天肯定8127。資本家，你退一步他就會進一步，因為他們天生吸血成性。
第八，老闆與員工的角色、地位、收入、期望，都是不一樣的。你用老闆的待遇、思維來要求員工，這是不合理的，也是不公平的，你喝毛臺包飛機赴豪宴的時候員工在哪裡？
996就是個摧殘身心健康、破壞家庭的玩意，不管說的有多麼大義凜然！一個公司最終是極少人得利，其他人都是幫忙聚集財富。
勢利之徒
馬雲雖然很優秀，但是很顯然，他的這個觀點是站在老闆的立場來說，“很多人想996的機會都沒有”“996是員工的福氣”，這種論調讓人聽著很不舒服，言外之意就是：你應該感謝我馬雲給了你996的機會，一種帶著施捨的味道，現在這個社會，作為打工者，如果你真想加班、真想沒日沒夜地賺更多的錢，難道沒有這種機會麼？？難道真的需要馬雲施捨這種996的機會？？？
說到996工作制，我們不妨看一組國內幾家互聯網公司員工的數據：
1、員工平均年齡：
阿里巴巴：32.2歲，華為：30.1歲，百度：29.2歲，騰訊：28.9歲。
2、體脂率超標占比：
阿里以27%排名第一，華為22%，騰訊17%，百度15%。
3、晚上12點以後睡覺佔比：
華為：70%，騰訊為50%，阿里為37%，百度22%。
（注：以上數據來自網絡）
從上面這幾組數據可以看出：互聯網公司的平均年齡比較小，經常加班，而且身體狀況不太好，從老闆的角度來說，這是一種勤奮努力的表現，值得表揚，但是，從打工者的角度來說，年輕的時候拼命賺錢，35歲以後，身體狀況不好，業務能力下降，被裁員、被新人取代又該何處說？
在我看來，員工和老闆之間應該是一個相互成就、共贏的關係，如果一個公司經常性地加班，那並不代表他們的員工多麼地勤奮，而是說明這家公司該招人了；如果一個員工經常性地加班，沒有自己的私人時間、沒有健康的身體，那這個公司老闆該反省了......
以上是我的一點分享，歡迎大家留言討論~
K濤資本
為什麼資本家會鼓吹什麼996工作制，還不是為自己榨取剩餘價值開路～就把拼命加班，偽裝成奮鬥勵志～人民日報剛點名批評996工作制違法，馬雲就趕緊蹦出來鼓吹996，這是要成為人民公敵的麼？還是有錢老子就是天下第一，什麼都可以不放在眼裡～如果996工作制就是奮鬥，就是青春，那人家歐美國家的年輕人，就都不是奮鬥，都沒有青春了？你榨區剩餘價值就說榨取剩餘價值，一個資本家，非要裝成“你看我是為你們年輕人著想”如果全民都是996 工作制，那我們的青年人，首先，沒有時間談戀愛，單身的人就會越來越多，第二，沒有時間消費，社會消費就會越來越低迷～對於這樣站著說話不腰疼的資本家。如果國家強制性加班就必須給三倍甚至四倍的加班費，你看馬老闆還敢鼓吹996 不！現在的情況是，你10 個人的工作量，6個人幹，天天996，肯定是比你僱10個人划算，問題的根結不就是在這麼？
明
996的定義是一週工作6天，工作時間早上9點到晚上9點。
996也好，工作適用於製造業，工廠員工大多數普工，靠拿加班費，另外一種是互聯網公司，互聯網公司比如阿里巴巴，京東，拼多多，百度，谷歌，騰訊等企業。那麼這些互聯網公司大部分是程序員，計算機專業的畢業生，相比之下學歷較高，薪資高。技術高，年薪三四十萬普片。對於一般普通人來說996能夠拿到高工資是很高興的事情，很多開店的老闆一年也只能蛐蛐賺幾萬到十幾萬不等，而且這部分創業做生意的人是起早貪黑。沒有休息時間。相對程序員辛苦太多。
就在今天，馬雲和劉強東同時發聲關於996工作制。馬雲話語當中說明了，加班因為你有能力。你應該榮幸，如果你沒有能力加班的機會都沒有。但是始終鼓勵加班。在互聯網公司程序員靠本事吃飯。福利待遇好，能力優秀，那麼自然會加班完成沒有完成的工作。同時互聯網公司領導都是搞技術高材生，很多時候領導加班，下屬不加班也看不過去。所以下屬也跟著加班。當你拿著高工資的時候。很勝任這份工作時候，你會發現加班是很快樂。不加班反而感覺缺少了點什麼。所以馬雲的觀點很好。玩認同
趙耀專欄
如果僅僅是從阿里的角度來看，馬雲的說法沒有問題。其實，阿里從最開始就是有很強的加班文化的，包括最近的996ICU項目，阿里也是被列為了84個黑名單公司之一。
但是阿里本身發展得很好，成為全球排名前五的互聯網公司，也是中國數一數二的互聯網公司。阿里的員工，獲得感是比較強的——雖然他們也非常辛苦。我瞭解到的一位在阿里做財務的朋友（男），和妻子長期兩地分居，他在深圳，妻子在杭州。在深圳，他沒有任何社交活動，每天晚上12點以後才能下班。唯一能算正常的，就是下班之後還和同事們去擼個串，週日可以和家裡人通視頻。雖然很艱難，但是他願意做這份工作，一是阿里的待遇非常豐厚，年薪在60萬元左右，是他在華為時候的2倍（而且是在華為非洲）；阿里還給他分了1000股股票——請注意，阿里的股票一股就是185美元，相當於1240元，比茅臺還貴呢，1000股價值124萬元。他們的想法是，等到幹滿一年，就可以賣掉，可以在杭州再按揭一套房子了。
所以，阿里、騰訊、華為這樣的優秀企業，加班文化自然很殘酷，但給出的回報也是超過社會平均水平好幾倍，甚至十幾倍的。這也是為什麼它們能夠吸引最優秀的大學生加入，源源不斷地保持競爭力的重要原因。
馬雲之前也說過，我給你工資，就是買你的時間，8小時、12個小時都一樣。如果回報能夠與你的付出相匹配，那麼其實也無可厚非。
但是，脫離開阿里、騰訊、華為這些最優秀的企業，馬雲的說法就不太準確了。優秀的公司並不多，絕大部分企業都是很平庸的，絕大部分員工也都是普通人，談不上優秀。一些二三流的公司，或者一些創業公司，也想要員工付出和阿里員工一樣的精力（比如推行996），但又不給相匹配的收入，有些時候只是畫大餅，有些時候甚至耍些小動作（比如在勞動合同上設置陷阱），（只談情懷，只談責任，不談收入）那這樣的996肯定就是耍 流 氓了。
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孔方財經
我還是比較認同，首先996工作制不能是國家強制行為，企業如果實施，這個是他的自由，因為企業和員工的合同是自由簽訂的，招聘的時候有充分的告知：工作內容和性質就是如此，你能獲得的收入回報是怎麼樣的。充分告知後你能否接受這份工作？所以這是一個雙方自由選擇的過程。
如果一家企業只有996工作制，但是收入卻沒有吸引力，那麼結果是什麼？那就是有更高能力的人是不會接受的，因為他可以去性價比更高的公司（相同的工資但是工作時間更少，或者相同的工作時間工資更高），所以企業也會調整，用以來選到最合適的人，否則公司就會被淘汰，直接被競爭對手幹掉。市場是非常殘酷的。
對於個人而言，其實說到底，工作首要目的是為了賺錢，這是最本質的問題，工作中也能提高個人的能力，因為你的工作就是在不斷的解決問題，時間越久，所在公司越專業，規模越大，你能學到的也更多，不過首要目的還是賺錢。開始的時候你的工作能力底，那麼你敢要求的收入也少，後面你的能力提升了，你的收入也在增長。
中國做得比較大的企業工作時間都很飽滿，阿里、騰訊、華為都是加班出了名的，就這樣多少人削尖了腦袋想去加班還沒有門路進去。為什麼？因為收入高啊，華為平均收入七八十萬，有多少人不心動啊，全年無休也願意啊！出國奮鬥幾年，回來就有房了，你難道不願意？
不要在奮鬥的年紀想著養老，公司對員工最大的負責是讓員工賺到錢！！公司對股東最大的責任是讓股東有回報！
有人喜歡奮鬥，有人喜歡佛系工作，這個也沒有絕對的好壞，也並不是每家公司都是在奮鬥的，我也見過不少公司很佛系的，公司不怎麼賺錢，老闆也沒什麼鬥志，員工也是跟著得過且過。這是相互吸引的。
狼性的公司吸引的也是有激情和奮進的人，公司如果賺錢，員工也賺到錢了，那麼就是一種正向循環，公司越做越大，如果只有狼性和加班，那麼是留不住人才的，留下來的人會是什麼人？那就是雖有激情，但是沒有能力的人。
總結：不要羞於和公司談工資，工資是你該得多，也是你工作的目的；賺錢是每個人的慾望。把你的精力用在能賺錢的工作中，2個人幹4個人的活，拿三個人的工資！
一個只談情懷和奉獻的公司是耍流氓，幫助員工賺到錢才是好企業。
