在公司可以獨當一面,工資就是不漲,還不如新員工,我是否要陰一下老闆,然後離開?

跳龍門的小魚


看了問題的簡單描述,全中國人都知道老闆為什麼沒有給你升職加薪的機會,原因很簡單:人品有問題。其實自己更應該感謝老闆容忍了這麼久,要是有些苛刻老闆的話可能早就炒魷魚了。

俗話說路遙知馬力日久見人心,一張口就是讓人毛骨悚然的陰謀,相信老闆通過具體的工作和長期的觀察早就心中有數,他只不過沒有說破而已,但是通過實際行動已經表明了他的眼光和態度。

幾乎在每一家公司之中,都會有類似想法的人,總認為自己在養活老闆,或者說感覺自己的能力超強,公司應該把自己供著才行,但是很少反過來站在公司和老闆的角度上考慮問題,導致自己的心態失衡。

試想一下,如果自己是老闆,能喜歡一個成天給自己臭臉的員工嗎?其實自己的情緒周圍人都能夠感受到,但是大家都在忙自己的事情,沒有時間也沒有必要哄你開心。

試想一下,如果自己是老闆,投資這麼大,下了那麼大決心,真的就離不開一個員工嗎?中國有句土話,月子裡的孩子離了娘也能活的很好,誰離了誰都能生活下去,何況是開門做生意的老闆,他們幾乎都是人精,有自己的辦法和眼光。

身在職場中打拼,只要我們能夠站在團隊打角度從上到下的考慮問題,就會發現不一樣的東西,也會更加容易得到升職加薪的就會。

講一個自己親身經歷過的故事,

老魚年輕上班的時候,在一家上市公司做過一段時間業務,公司主要是給電子廠裡配各種各樣的輔料,理論山來講,幾乎可以和任何一家電子廠做生意,客戶的基數非常大。

所以這樣的話就非常容易導致業務員對於自身的認識和定位發生錯覺,有些人進入公司時間長了以後就會接自己的私活,對於公司的規章制度置之不理,但凡客戶來個電話都不敢在辦公室接聽,趕緊鬼鬼祟祟去走廊上。

我們團隊當時有一個業務經理姓張,因為資格比較老,手頭有五六個行業中的大客戶,幾乎佔去了公司三分之一的業務量,也有跟客戶私下裡聯繫,後來慢慢的心態就失衡了,總是以為公司離不開自己,自己離開公司還能活的非常滋潤。

於是和我們老總不對付,交代的事情也是各種藉口和推脫,最後甚至公然對抗,老總忍無可忍就跟他攤牌了,他認為自己手頭有些客戶,就瀟灑的辭職開公司了。

等到他自己開公司的時候才發現,原來的那些客戶關係一個都用不上,大客戶其實更加看重的是老東家的品牌和行業口碑,對於小供應商的資質認證非常嚴格,根本不給進場的機會。

那麼什麼樣的人才能夠得到老闆的信任,更快的得到升職加薪的機會呢?

1. 德才兼備。 職場之中頂級優秀的人才,或者說那些打工皇帝們,都是德才兼備的人,本身具有過硬的行業素質,同時又能夠兢兢業業,忠心耿耿完成自己的職責要求的事情,處處以主人公的心態對待整個團隊,這樣的人想不加薪都難,老闆甚至願意拿出公司的股份給他們來確保他們的長期存在。

2. 大局意識。德才兼備的人往往是可遇不可求的,但是團隊意識強卻是職場人尋求往上發展的必備素質,凡事多站在團隊的角度上考慮問題,而不只是自己的一畝三分地,就會很快具有領導的素質,升職加薪是必然的。

3. 心態積極。心態積極而且陽光,能用自己的熱情去感染和帶動周圍的人,不要給其他人臭臉看,這樣的人不光在公司,在生活中也會得到幸運女神的眷顧。

最後想說的是:

人過留名,雁過留聲。

一個職場人,特別是業務員,

最終推銷的不是產品,

而是自己的個人品牌。

總之:職場不易,我們要多從自己的主觀角度考慮和反思自己,不斷地提高自己的個人修養。即使想走,也好聚好散吧,名聲臭了,誰人敢用,前途何在?


人生智謀:分享一個職場老兵闖蕩社會的人生感悟;探索事業和生活雙豐收的平衡之道。有話說請留言,歡迎不同觀點。


人生智謀


作為一個工作六年的人,我收下十個人,其中新來的三個同事比我工資還高,我上個月才知道(外企,工資保密的)。

當時我覺得很失落,經過一番思考後,覺得也是正常的。一個公司里老員工不如新員工工資高是正常的。我覺得大部分的公司是這樣的。

現在的招人難度比以前大了,如果不提一下工資,很難招到人。

個人的就業觀,當一天和尚就該好好敲一天的鐘。我覺得這是一種人生的態度和對自己負責任的表現。

如因為工資低就懈怠了工作。浪費著青春就沒什麼意思了。


起個名字好難197454685


人品至關重要

至於漲工資一事,建議和老闆談!怎麼談是個技術活。

說目前的工資無法維持生活,又是小孩又是老人要養,還要供房,就目前這工資實在無法持續下去了,你看能不能漲我點工資,如果公司有困難實在漲不了我的工資,我又喜歡這個工作和工司,那我可能考慮去找一份副業……

然後老闆給我自己提漲多少,樓主就要求給業績千份之五,同意了,漲了一萬多一個月


大川8632


我以前有一同事,工齡也長,感覺自己什麼都懂,可工資就是上不去,想弄個小主任當也好可就是上不去😂新員工稍有技術和他工資一樣,天天報怨,跳槽又怕沒人要,還不如這裡。說白了大家都明白,真有本事不怕跳槽,也有人要,假如你的工種是隨便招的新員工都能做,最好也老實待著,沒人時偷偷報怨下好了。真有本事可以假裝辭下職,老闆真覺得你有用肯定會給你加工資,萬一說辭職老闆隨口答應就慘了…😬


森森127858799


我上一雙大老闆第一印象給人感覺很平易近人,因為那會我也沒太多的心眼,後來她安排了一個小領導專門管我們,也就是大老闆的眼線,這個小領導是女的,沒有帶團隊經驗,團隊中都是90後包括她自己也是,工作能力不行,感覺什麼事情都要去麻煩別人,但是人家一個月啥都不幹就可以拿5000,而我什麼都幹銷售上課宣傳一個月才3000後面自己不滿意才提高到4000,自己獨當一面,沒有人幫我,我的付出和我的工資不成正比,後來發現待在這裡其實不快樂,每天都有人閒言碎語倒別人是非,負能量太多,有點不想幹,最終有一天爆發了,我給那個小領導因為意見分歧開會吵架了,結果當天晚上大老闆打電話罵了我一頓一頓,大老闆回單位開會說我第二天不用來了,我說好,那個小領導還裝好人說第二天要來交接工作,我說要不現在交接要不就別接,大老闆說我明天不用來了,你聽不見?說實話很多時候不是自己不想忍,我覺得我已經和以前相比好太多了,但是我也不後悔離開這個單位,最搞笑的就是我走之後我的工資沒發,兩個月,還有報銷都沒給我,我覺得現在的人真的可以為所欲為不要臉到一種地步


奮鬥中的美少女阿雷


【沈理職談】的觀點,先告訴你個職場定律:不管你能力再強,如果不主動要求漲工資的話,很少有老闆主動給你加薪,所以先考慮自己能否爭取加薪。其次,陰老闆永遠不是明智的選擇,情商高的人都不會這樣的,好聚好散,做人留一線,來日好想見。

第一、職場中漲工資都是需要自己爭取的,不是等來的。

我之前跟你一樣,為公司鞍前馬後,兢兢業業,總覺得自己付出很多,等待老闆的主動加薪,可以來了一批又一批的人,他們工資都很高,並且能力甚至還不如我,這個時候我心裡很鬱悶。後來我主動給老闆講了一下自己的想法,並且列舉我來了以後的所作所為和工作成效,老闆毫不猶豫的給了加薪,因為他知道我目前不滿足了,而他也很需要我繼續做事。

後來我自己也帶了很多團隊,從管理者的角度來說,大家都是想成本最小化的來開展現工作,如果員工自己都沒主動提及漲工資的事,做領導的肯定也是睜一隻眼閉一隻眼,這一點你要理解。

由此可見,很多人總覺得自己能力強,做事多,但是不漲工資,想離職,想報復公司,我認為你可以想思考一下能夠爭取漲工資,然後再好好把工作做下去。

第二、報復公司、陰領導的做法是很幼稚的,也是自毀前程。

這種心理千萬不要有,也不要去做,任何一個高情商的人都不會犯這個錯誤的。你的老闆也有他的想法和考慮,作為員工你一定要先爭取一下利益,如果沒結果,大不了自己換個平臺去工作就是了,以後總有一天老闆自己也會後悔你的離去。也許你離職以後還有機會和他共事合作,對於同事和現任老闆,很大程度上是你的職場資源和人脈,所以做人一定要留一個底線。

如果你沒有處理好自己準備做的小手段,事情敗露了對大家都不好,還會影響你的名聲,導致你找工作時候背景調查都是汙點,所以還是老老實實、和和氣氣的比較好。

第三、漲工資的事情第一憑能力,第二靠機會,也是一個綜合出來的結果。

永遠記著一點,乾的不開心的話,先思考能否在現有的工作環境中做出改善和爭取權益,因為現在的工作是自己熟悉的,能夠滿足自己需求的話也省得換來換去再去適應了。如果現有環境爭取不了,也沒有前途的話,那就默默退場,換另外一家就行了,人嘛,還能被自己困住不成?


如果你想離職,也不見得是壞事,對大家都好,你能夠找到更廣闊的空間,老闆自己也會反思骨幹離職的原因。

你現在已經能夠獨擋一面了,職場的素養也應該更高才對,因此這些道理你自己也思考一下,祝你加薪成功!


沈理職談


看了一些評論,都是說跟老闆談下工資,不漲就走,但人品很重要,不要陰老闆。這話我贊同前一半,但我得告訴題主,不是你覺得自己獨當一面了,老闆就認為你牛的,他能看到的視角跟你不一樣,我有個大哥就跟我說過:你我的價值就在離職的時候才能體現。所以題主可以試試找老闆談下加薪,但不要太糾結,關鍵自己心態要平衡,要相信自己。至於是否陰老闆,我的建議是想辦法幹得漂亮點,不要落人口實。其實到了這個時候,已經不是一句人品能說清楚的了,別人罵了我祖孫三代,難道還不能揍丫的?再說就是你不報復老闆,老闆就不背後陰你了?我就是之前提離職,我領導拿話穩我,轉身就找hr招人,有兄弟告訴我,於是果斷要求辦手續,老闆這兩天在家養病呢,真不知道早幹嘛去了。所以別覺得什麼人品好壞,你老闆可能早沒人品了


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天下烏鴉一般黑!在工作上能獨擋一面,老闆不加工資,直接辭職不幹了,找一個好的來幹就行,如果他覺得你還可以,還有利用價值,他就會加工資把你留下來,如果不加證明你對他沒有用。你的獨擋一面就是自我以為。如果你能力強,技術精,幹活又快質量相當好的話,你走了是廠裡的一大損失,這個比陰他還要殺傷力大。聰明的老闆和好的管理絕對不會給你能力強的人辭職不幹的。除非你提岀不合理要求,在他能力下無法承受的要求。還有要你懂得為自己說好話,把你的能力強的說岀來讓人心服口服。雖然老闆和管理都看得見你的能力強,幹活踏實。你不去說,老闆把你當習慣來用,工資就是那麼多給你,你不說老闆都以為你的工資拿得滿意了。心裡還想著可能給多了你呢。有的單價高了要減點,你們都收這麼多工資。如果計時的話,加班十幾二十分鐘的不能算工資,快下班了要麼就是叫裝車卸貨!本來26天算的工資,如果按26天給加班費是高很多的,黑心老闆會按30天來算給你加班費的。上足26天拿一個月工資,上25天的話,就要扣5天工資。這些都是私人老闆的套路。還有就是廠裡放假你也是沒錢拿的,就算什麼國家帶薪年假他也不會發工資給你,老闆一句話就是:上一天班給一錢,不幹活怎給錢你。國家說有,你去叫國家發!牛逼吧!所以你陰他也沒用,不爽了就辭職不幹讓他另請高工資的


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在公司可以獨當一面,這個已經說明了你的能力,只是你的思想還需提升。

既然你能獨當一面,那就可以跟老闆提加工資,其實對於這類老闆我覺得沒必要提,我更建議你直接辭職;因為老闆這麼久都沒有提工資,說明他對員工並不關心,他關心的只是自己的利益,這件事站在員工的角度是很虧的,老闆的角度卻是很受益的。

工作裡不止能力重要,人品也很重要,甚至對你的生活影響非常大,既然你想到離開了,那就沒必要給那個公司製造麻煩,畢竟你們之間沒有什麼恩怨,只是一個勞動交易而已,老闆給錢,你幹活,覺得不值,那就走人,很正常的一個交易,何必搞得麻煩了呢?

而且你這事要是其他公司知道,哪個還敢要你?這也是對你自己的負責任。

如果你的能力足夠好,覺得這個工資配不上你,完全可以直接提離職,老闆給你加薪挽留也不要回頭,這是給老闆一個教訓,畢竟你都覺得不值,他想以低工資招一個熟手,基本是沒可能的。

除非你覺得自己能力還不夠好,否則以這個能力,隨便去一個公司都能拿到屬於你的那份薪水,不需要糾結在一家公司。

你也說了,你的工資還不如新員工,一個老手,除非是能力不行,不然不會還在一家這樣的公司呆的,如果你工作了很久,能力還是一般般的話,這個就可以理解,畢竟能力跟工資是相對的;但是這裡你說了,可以獨當一面,所以能力方面已經得到證明。

以你的這個能力,真的不需要給一個這樣的老闆繼續打工,如果加薪你就留下,這樣只會讓他更加看不起你。

能力足夠好的人,不是讓公司選,而是選公司。



故事跟誰說


必須要談漲工資,不然的話確實對不起自己的價值,但是有兩個問題你需要搞清楚。

第一,你確實還要在這家公司幹嘛?如果你已經產生了間隙,心理很不爽,以後面對這個工作環境和老闆感覺受不了,建議考慮換工作。

第二,如果覺得還行,還能繼續幹下去,那麼目標就是漲工資,而不是離職了,那麼策略就是要把工資漲上去。

先說第一,準備離職,那麼肯定是要換一份賺的更多的工作才行,所以第一要想辦法太升自己的身價,為下一份工作做準備。

首先是時間,每年最好的跳槽時間是三月,四月和九月十月。這幾個月會有大量的人離職,職業空缺,企業招聘,那麼如果你已經在這兩個時間段裡,覺得自己是否做好了準備,如果沒有就等等,把簡歷改成找機會的狀態,然後把你現在的公司屏蔽,先私底下找一些主動接觸你的企業談談,看看待遇是否滿足,如果可以就走。如果不行就等下個季節。

那麼怎麼提升自己身價呢?首先要在行業裡刷存在感,多參加會議或者展會,多接觸同行業的人,但是關係做到弱聯繫就行,強聯繫的隨緣。

其次,注意自己的社交網絡展示平臺,沒事不要發一些牢騷,休閒的內容,多把自己的做出來的成績展示出來。讓更多的人瞭解你。

最後,瞭解周邊合適自己的目標公司,想辦法和這些公司內部的人產生聯繫,成為朋友,等待他們招聘,讓內部人推薦。

凡事不立不成,一定要有計劃。

再說說你不離職,談工資。既然目標是漲工資那麼就不是奔著離職去的,就是不能談崩,不能意氣用事,不能衝動。

先把希望能夠漲工資的想法側面傳遞給你們老闆,然後找機會給老闆說一下,生活辛苦,希望能夠多點收入。然後給老闆一個你希望的價格,然後等老闆回覆,如果老闆給你回覆,並且滿足你了,那最好,如果不滿足,你看能否接受,然後再確定下一步。

如果老闆沒有反應,你就再更加直接一點提出來,如果還沒有反應,不是離職,而是請假,畢竟你負責的工作挺多,請一個短期假,休息一下,如果還沒有反應,請一個長點的假。如果還沒有反應,在談一次,還不行,那就是老闆真的不想留你,你早點走吧。

當然很多事情都會按照墨菲定律運行,你只要知道自己要什麼就能堅持到底,篤定青山不放鬆,加油!


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