東震木
資本家永遠為自己階層考慮,剝削比上世紀一點都沒減少,上世紀人們為了爭取休息時間,走上街頭,砸爛機器,革命爭取了週末時間,但是在現在社會又把革命前輩用生命換來的果實打回了原形!強迫加班是失敗倒閉的開始!提高效率,減少加班才是正確的思路!你以為強迫別人加班,事情就做好了?相反,不僅做不完而且還做不好!原因自已想!只要腦子正常!加班不是文化而是剝削!凡提倡加班的,整個企業都會瀰漫著一張看不見的反抗大網!整個公司都是死氣沉沉,人與人關係冷漠,員工與上下級關係陌生冰冷。。。。。。不要總拿加班當努力,絕大多數是形式主義!一定要提倡星期一到星期五提升工作效率,週末讓員工休息處理私事,人就像汽車,而週末就是加油站!週一到週五開好這部車,週末讓他加滿油!這才是正解!沒有人願意拋棄家庭和休息時間,違反了人最根本需要,註定企業是不會有活力的!如果一個人生活只剩下了工作,那是上天給予的懲罰!很悲哀!
古典中醫藥研究
馬雲說了後,我們公司老總就轉發到朋友圈。這叫名人效應。
說實話,我從不反對加班,甚至996。因為我們工作就是希望通過勞動,讓我們的家人及自己生活的更好些。
但是,
我不想為了加班而加班。我有能力在上班8小時內幹完的活,為什麼一定要工作12小時去完成呢。就因為加班不需要額外付出。所以才會出現這個情況。其實效率才是一個企業生存的必需品而不是耗在公司,顯示我有多努力。
藍辰幻夢
工廠一天16個小時算最短,有一些20個小時。一天24個小時減去16個工作時間,有8個小時給你休息吃飯,其中5個小時是你一天的睡覺時間,剩下3個小時吃飯跟中場休息包括上廁所洗漱。
這是我2014年大學時去江蘇某工廠打寒假工,本來是去體驗生活。跟學校組團去的。一共100來人。做了一個月,生不如死,真太累,我覺得我的壽命會被減短如果長期在那裡的話。
有次本來22點就下班了,我們好高興,難得這麼早就可以下班。但是領班過來跟我們說要再加一個小時才可以下班。我們勉強加班,說好了就加一個小時。23點了,我們準備下班。領班過來說再加一個小時,要不然扣工資。很多人不高興,但又不敢言又不敢走,怕扣工資。大部分都是歲數大的婦女,出來打工養家餬口的人。只有我們三四個大學生這一組。
我就不樂意了,一肚子火,我跟她說:你不是說加一個小時就可以下班了嗎,怎麼又加。
她有點不好意思說再加一個小時就可以了,我給你們加班費。
我說我不加,我要回去睡覺。
然後她問那些人要不要加班,誰要加班就留下,不加班的就可以回去休息了。
那次打工是我最深刻的體驗生活經歷,沒有之一。
龍中一姐蜂蜜養殖戶
馬雲巧舌如簧,純屬狡辯!
8小時工作制是怎麼來的?不是資本家的恩惠和饋贈,而是國際工人階級通過鬥爭爭取的!共產主義的偉大導師馬克思是這一制度的首先提倡者和主導者。
即使是萬惡的資本家之後也認識到普通勞動大眾既是生產者,也是消費者;比如美國著名的資本家福特也知道善待工人,剝削不能太過分!福特第一個提出流水線以及工人買得起汽車概念,美國的突飛猛進和這些賢達的開明是分不開的。
BAT代表的是國際資本,少拿國家概念來忽悠員工!員工加班到死,不過是分的一點可憐的工資!而剩餘價值被國際資本以及BAT的老闆們瓜分,員工是沒有任何話語權的!
馬雲們,請問你給員工提供終身僱傭嗎?員工年輕時拼命工作透支生命,35歲以後你管嗎?還不是把員工拋棄到社會上!你這番冠冕堂皇的言論拋出來,暴露了你反人民的本質以及資本家血淋淋的嘴臉!
某偉人曾經深刻地預言過:如果廣大群眾的命運被一群利慾薰心的資產階級操縱了,那麼人民又會被壓迫到出賣血汗,受二茬罪……
資本家不但剝削人民的剩餘價值,還會操縱強大的輿論話語權剝奪勞動人民的思考權力。
今天,假如一個員工因996倒下了,他得到的是家人無盡的思念和懊悔!而資本傢什麼都不會失去,他們只會冷血地指著死者說:那是一個奴隸!
澳洲那些事兒
首先,回顧一下馬雲的兩次講話
第一次,馬雲是在阿里爸爸內部的一個活動上做的講話:
“能做996是一種巨大的福氣,很多公司很多人想996都沒有機會。”“如果年輕的時候不996,什麼時候可以996?”
馬雲說的是不是實話,確實是實話。
之後馬雲又舉了自己的例子,說自己每天工作12個小時以上,並說這個世界上很多成功的人都是靠著努力打拼得來的。
確實,不只是阿里巴巴,包括騰訊、華為等等一眾互聯網公司在內的很多企業都是996工作制。
靠著996,華為成為了連美國都要尊敬的對手。
可以試想如果全體華為人都每天上班8小時,每週工作5天,那華為能夠有今天的成就嗎?
我想答案恐怕是否定的。
第二次,應該是因為之前的講話有為996洗地的嫌疑,所以馬雲又改口稱不應該強制執行996。
但說是不強制,如果在阿里巴巴而不遵守公司的規則,恐怕很難在這家公司生存下去,所以哪怕公司並不強制執行996,但是所有的人都會遵守。
而如果你想晉升,僅僅靠時間時長是不夠的,這只是一個基本條件。
再來說說為什麼要改變口風
996是違反國家《勞動法》規定的。
就算企業家再想執行996,也不能觸犯國家的法律。
任何企業都不能強制員工按照996進行作息。
唯一可以變通的事可以讓員工自願的加班。
這一點像阿里巴巴這樣的大企業法務部早就把法律研究的非常透徹,自然能夠規避法律風險。
馬雲的一言一行影響範圍太大,所以發表言論一定要謹小慎微,否則不止給他自己,乃至給阿里巴巴都會帶來無窮的煩惱。
我的觀點:
我認為在工資足夠高的情況下,加班沒有問題。
有問題的是那些明明整天加班還不給加班費的公司,這種公司就是無良公司的代表。
作為現階段的我們,個人、企業乃至國家都處在飛速發展的階段,我們不能也不可能停下或者放慢我們的腳步。只有不斷的努力超越自己才能夠。在競爭激烈的市場競爭中佔有一席之地。(1)找到值得自己付出的公司
拿阿里巴巴來說,阿里巴巴的薪酬和對人才的培養恐怕是很多中小企業都達不到的。
從阿里巴巴出來的高管乃至普通員工,都要比社會上大多數中小企業的員工要強很多,無論是從競爭力還是執行力方面。
所以我認為馬雲說的話沒有錯,如果你自己創辦一家公司你會朝九晚五?每週只上5天班嗎?在創業的初期這顯然是不可能的事情。
如果想有一個美好的未來,我們應該找到自己的目標和定位。
要麼找一家值得自己付出的公司,要麼自己創業,如果找到這樣的機會恐怕除了睡覺的時間大部分都會放到工作上。
(2)工作永遠不是人生的全部意義
我一直認為工作很重要,生活同樣重要。
我認為工作是為了更好的生活而服務的。只有工作的人生是沒有意義的,同樣一個人在青年和中年時期不努力工作同樣也失去人生的意義。
工作對於我們來說更多的是能夠帶來在社會上的存在感。
通過工作我們爭取我們應得的收入,通過高收入我們得到自己想要的生活,這本就是一個公平的交易。
所以如果說問我的觀點,這次我是支持馬雲說的話,雖然他的話很多人不願意聽。
我是“職場前規則”,關注職場個人發展和自我管理。
如果你想提升職場含金量,歡迎“關注”我進行交流。
職場前規則
加班多出來的收益是老闆的,所以老闆當然希望大家加班,包括他自己。而我們奮鬥再努力,也僅僅是能拿到微薄的收入。如果靠加班才能夠支出,那其實說明正常上班帶來的收入,根本不夠花,也就是說,工資其實發少了。我們應該努力,因為我們還有家人,還有美好的嚮往,但是加班,喪失了對家人的陪伴,喪失了生活的時間,那不就是本末倒置了嗎?加班又有何用呢?我的時間不光是自己的,還是公司的,當然還是家裡人的,公司不能為了利益,讓員工犧牲家人!這樣的公司,談什麼社會責任?公司逐利貌似無可厚非,而實際上,是嘴巴里舔著鮮血,手裡榨乾了每一位員工的人生!而我們無法改變這個規則,但是,請不要在榨乾我們每一滴鮮血的同時,還把醜惡和貪婪,說得那麼冠冕堂皇!
美廚娘娜娜
馬雲改口很正常,不改口才不正常
記得馬雲還說過“我對錢沒有興趣”
後來不也改口了?
1月14日在馬雲公益基金會理事會議上,馬雲說,以前我說對錢沒興趣,網上經常笑話我。我對錢真沒興趣,但是對花錢還是有興趣。
沒錢怎麼花錢?
同樣的道理,我自願996,你也得給我996的待遇吧
只要錢給夠
我願意996
前提是錢給夠
我自願加班!!!
但現在多少破單位也要996?只談996、只談理想、只談未來?
不給馬兒吃草、只想馬兒快跑
如果用自己996十年能換1000萬
那麼我認
如果不能
那麼996愛誰誰!!!
不為996辯護,只向奮鬥者致敬?
哦哦?996的奮鬥者都能獲得高工資?
都是996的企業都能像阿里、華為這樣的企業給高工資
那麼我贊成996
我自願加班!!!
但實際上呢?
沒待遇的企業也要996!
憑什麼???我要用我的健康去拼命?就為了一個月5000元?
你們形成了戰略聯盟
就可以欺壓員工?
就一句話
有待遇的才叫996(自願奮鬥加班)
沒待遇的不叫996(那叫違法!!!)
取消996的好處之一:增加就業!
各大互聯網公司爆出一波又一波的裁員潮,實行996,每週每人工作60小時
但如果是8小時工時制,每人每週工作40小時
那麼需要120個小時的工作
996工作制的只需要顧2個人就可以完成
而正常8小時工作制的,就需要3個人來完成
那麼不是增加就業崗位了嗎?
取消996的好處之二:促進第三產業發展
996工作制,年輕人下班根本沒有自己的時間
沒時間去擼串,沒時間去聚餐,沒時間去看電影,週末也沒時間去周邊旅行……
現在路邊攤搞燒烤少了
飯店生意不好做
商場人也少了(都沒時間逛商場了,都網購)
可以自願加班,為了加班費,但不能強制996!!!
阿阿阿杰
看到這麼多人在罵馬雲,我也就放心了。
這個世界上還是好人多。
但有個更重要的問題,希望各位好人能回答下。
作為一個新時代的年輕人,我非常想成功,我想有個機會出人頭地,我想老人,快死的時候,能有個念想,認為自己不是在世界上白跑一趟。
最早,有個說法,叫出身論,說投胎投得好就是一切,我信了。
但很多好人告訴我,這是誤導,說不能耍流氓,跟二流子的印度學什麼前世宿命,不科學,堅決打倒。
我不迷信,相信科學。
後來,又有個說法,叫特質論,說人天生擁有自己獨特的優勢能力,這是你的興趣和特長,你往這個方向走,一定能成功,我又信了。
但這些好人告訴我,這是誤導,人天生就是公平的,哪來這麼多三六九等,只要你肯用心學,人定勝天。
我摸了摸自己堅強的心臟,信自己,拼了有天地。
前天,看到馬雲又出來灌雞湯了,我聽了聽,應該是叫奮鬥論吧,我還琢磨著跟上次這些好人講的差不多,正想上去點個贊先。
但好人們又說話了,開始說一些我聽不懂的話。
一而再,再而三,你們到底要哪樣?
突然,我有個想法,我琢磨琢磨著,這好像有個陰謀論。
這個世界也許真的是有分層的,就像金字塔,塔尖永遠就只有那麼一部分,所以,其實,大傢伙並不想看到別人成功,因為你上了,就意味著我上去的機會就更小了。
那你究竟要我們這些沒錢沒勢的有夢想的咋辦,永遠的沉淪於社會底層,等待蒼老
好人啊,救救年輕人吧!
職業有範兒
他就是一個資本家。一個以資本市場為底氣的為自己的資本說話的資本家。資本家是以剝削為目的的實質,任何時候都沒有變過,區別在於,外套變的越來越華麗了,在儒雅的雞湯下麵,是赤裸裸的人吃人的本質沒變。你越來越看不透他的真實想法。
他說要讓天下沒有難做的生意就是驚天謊言。這是人類科技進步的必然,是生產資源發展一定豐富程度,生產力必然發展的體現。是科學發展的必然。
天下沒有難做的生意,只有沒有打開的市場。而這個市場,是用科技進步為手段打開的。
因為資本的底氣,公然反對勞動法規定的工作時間,公然用雞湯去激勵反對勞動法,居然還有人為他喊好。居然還有那麼多被剝削者,荒唐的認這作父,為他的名句雞湯喊好。
真可悲也!他口中的雞湯,分明就是一碗人血饅頭!
豐雨葉
這個也不算改口風吧,他之前的觀點是認為996的公司收入比較好,員工雖然工作時間長,但是獲得的收入高。現在是說任何公司都不應該強制員工按照996工作。其實這兩個觀點並不衝突。
員工和用人單位是雙方自由的,員工自由選擇公司,公司自由選擇合適的員工,一家企業如果996工作制,但是收入比同行業高很多,那麼有沒有人去上班?現實生活中可能想去的人很多,阿里、騰訊、華為的辦公大樓的燈關的可能是最晚的,但是他們的收入確實最高的一波,有多少人想進去還沒有條件和門路。
兩個人幹四個人的活拿三個人的工資,這是很多公司的做法,也是很多員工的選擇,當然公司不應該強制,但是你如果接受不了,你的收入就沒有那麼高,公司要在競爭中生存,就要有競爭力,把人用到極致就是競爭力,這麼多人推崇華為,認為是中國企業的榜樣,有技術、有品牌,做到世界一流,但是你如果深入瞭解華為,他可能是一個“血汗工廠”,加班是家常便飯,但是他的員工也獲得了足夠的回報,因為他的員工付出的辛勞比其他人多,家人的生活水準是比別人高的。
工作又輕鬆收入又高的工作誰都想去幹,問題是這種工作有多少?輪得到你嗎?哪一個人不得靠奮鬥和辛勤工作去獲得收入?大家都覺得老闆很有錢,是對員工的不公平,所以仇視的人很多,什麼資本主義壓迫自己、剝削自己了,這種觀點就起來了。
用腳趾頭想一想,三十年前大家都當農民的時候,沒有資本主義,沒有剝削和壓迫,你過得好嗎?可以問一下你的爸媽、爺爺奶奶,他們過的是什麼生活。
另外,創業當老闆很容易,註冊公司多容易,你認為老闆就是剝削他人,你也註冊個公司當回老闆,這也算翻身做主了,你創業過就會知道什麼是老闆,每個月一睜眼就是一張張的嘴等著你發工資,後面還有一個個家庭,你要是發不出工資,你會如何?供應商催你款的時候你會如何?客戶拖欠你的貨款的時候你會如何?產品滯銷無人問津你會如何?
老闆是那麼好當的嗎?如果老闆既能賺錢、又有地位、又輕鬆,你為何不選擇?老闆是企業家,從事的是風險的工作,你不知道最後是否賺錢,他拿的是剩餘價值,公司賺錢他才有錢。而員工是無風險工作,上一天班就有一天的錢。沒有風險的事情,收入自然不高,收入和風險是成正比的。
所以勞工雙方不是對立的關係,雙方充分溝通,不存在欺騙就好,自由選擇,你不認同就可以離開,員工的競爭對手是其他員工,如果別人能做你的工作,但是收入要求比你低,你就沒有競爭力。同理,公司也是一樣,他的競爭對手是其他公司,如果有公司能夠提供更高的工資和更好的工作環境,員工就會選擇這樣的公司。
這是相互自由的選擇,當然對於剋扣工資的行為我是堅決反對的,這個事情可以用法律解決。