勝祥系統
既然提出了離職，肯定是在單位工作中，有什麼事情讓你特別的不滿意或者單位不能滿足你的發展。領導來挽留你，說明你自己在工作中，應該做的還是不錯的，領導對你還是比較認可的。
你的情況和我很像，我也是在一家單位工作了10年，最近提出離職的。提出離職的真實原因，是因為公司換了新的領導，新領導對我們前任領導的一些做事方法不認可，都已經達到了對人不對事的地步，前任領導辭職後，現任領導還是不依不撓。對前任領導在項目上比較認可的人，都戴著有色眼鏡對待。我也是被各種挑出毛病。但是，我在項目上是屬於那種做事比較認真負責、有擔當的那種，公司書記和不少領導對我的工作還是比較認可的。在我提出離職之後，公司書記直接找公司新領導和副總，開了會討論，並派人力經理和公司副總來做我的工作，對我進行挽留。我都找理由拒絕了，後來公司書記親自找我談了兩次話，基本將我提出的辭職理由，全部給解決了，並答應將我調至離家最近的項目工作，經過深思熟慮，最後，還是拒絕了書記的挽留。
個人覺得，既然提出了辭職，並且公司好多領導都已知道，最好就不要留下了，出去走一走，說不定有更好的發展機會。當然，和領導溝通時，若是對公司或者哪個人的不滿，儘量不要當成辭職的理由。辭職理由，儘量從自身或者家庭原因來找，好好組織一下，向領導說明，儘量讓他找不到理由拒絕。
當然，最後決定還是在自己，加油！！
一休瑾墨
領導的挽留不一定是捨不得，也可能是表面工作而已不然怎麼處理好上勤下達的各方面關係，在於你自己是怎麼想你覺得幹不下去，辭職了有很好的出路那麼就不要管領導怎麼勸你，你走你走的就是他不可能刀架脖子不讓你走。
我以前的領導就特別辣雞，一個派出所的所長，背後說你這不行那不行，等著去辭職又一個勁兒的說你工作認真，一年來做出很多成績…都是官方的客套話，不然他怎麼可以當所長還不是靠嘴去舔他的上級屁股，尼瑪所長
被逼上梁山的阿三
首先得看你離職原因，我上個月離職了我工作十二年的單位，新內容學不下，薪酬管理制度不健全，因為是私企，都是老闆親戚，很難有長久的發展對我個人，當時領導也極力撫留，可是下定決心了，都不是事。
溫水79660031
既然提出離職，一定有現狀不能滿足你的需求原因。如果是薪酬待遇，可以在和領導溝通時提出，給出漲薪酬的有力依據；如果對公司個人發展有限，可以考慮離開，尋找更有發展的機會；如果遇到有害的工作環境，對個人健康和幸福負面影響，遇到職場暴力也可以選擇另一份工作;
Hi實習
既然做出了辭職，說明你有了更好的發展。領導留你說明你對公司還是有作用的。你就照自己的內心去做好了
圓通財務
最簡單的方法，請領導吃飯，酒桌上什麼問題都好解決了
思捷super
真心為你好 就放你走！
