東震木
做老闆的希望員工每天給他幹24個小時,還不用給加班費,有的老闆會跟員工講情懷,講為企業無私奉獻,靠老闆的道德自覺給員工加班費,從目前我國的整體道德水平講,或者直接說老闆的道德水平還真沒有比普通人高多少,80%以上的老闆給員工加班費是不情願的,所以這個問題不是靠一個人的道德水平能夠解決的,所以才有了勞動法,法律才能規範這些老闆的行為,光靠道德,靠良心是不科學的,也是不道德的,執法部門就是要規範這些處於強勢群體的老闆的行為,讓他們知道讓員工加班可以,但你起碼要付給員工相應的加班報酬,對強制員工加班或變相強制(比如,某知名企業讓員工籤奮鬥者協議,這都是在無視法律)員工加班而不願支付加班報酬的企業,要重罰,讓這些企業,這些老闆接法律辦事,用法律來維護弱勢的員工群體的利益,這樣整個社會的風氣才能扶正,道德與法律的相互補充,才能抑制每個人內心的邪惡,宏揚善舉,讓整個社會健康和諧,建設好我們的小康社會。
深藍151583236
工廠一天16個小時算最短,有一些20個小時。一天24個小時減去16個工作時間,有8個小時給你休息吃飯,其中5個小時是你一天的睡覺時間,剩下3個小時吃飯跟中場休息包括上廁所洗漱。
這是我2014年大學時去江蘇某工廠打寒假工,本來是去體驗生活。跟學校組團去的。一共100來人。做了一個月,生不如死,真太累,我覺得我的壽命會被減短如果長期在那裡的話。
有次本來22點就下班了,我們好高興,難得這麼早就可以下班。但是領班過來跟我們說要再加一個小時才可以下班。我們勉強加班,說好了就加一個小時。23點了,我們準備下班。領班過來說再加一個小時,要不然扣工資。很多人不高興,但又不敢言又不敢走,怕扣工資。大部分都是歲數大的婦女,出來打工養家餬口的人。只有我們三四個大學生這一組。
我就不樂意了,一肚子火,我跟她說:你不是說加一個小時就可以下班了嗎,怎麼又加。
她有點不好意思說再加一個小時就可以了,我給你們加班費。
我說我不加,我要回去睡覺。
然後她問那些人要不要加班,誰要加班就留下,不加班的就可以回去休息了。
那次打工是我最深刻的體驗生活經歷,沒有之一。
龍中一姐蜂蜜養殖戶
馬雲說了後,我們公司老總就轉發到朋友圈。這叫名人效應。
說實話,我從不反對加班,甚至996。因為我們工作就是希望通過勞動,讓我們的家人及自己生活的更好些。
但是,
我不想為了加班而加班。我有能力在上班8小時內幹完的活,為什麼一定要工作12小時去完成呢。就因為加班不需要額外付出。所以才會出現這個情況。其實效率才是一個企業生存的必需品而不是耗在公司,顯示我有多努力。
藍辰幻夢
馬雲巧舌如簧,純屬狡辯!
8小時工作制是怎麼來的?不是資本家的恩惠和饋贈,而是國際工人階級通過鬥爭爭取的!共產主義的偉大導師馬克思是這一制度的首先提倡者和主導者。
即使是萬惡的資本家之後也認識到普通勞動大眾既是生產者,也是消費者;比如美國著名的資本家福特也知道善待工人,剝削不能太過分!福特第一個提出流水線以及工人買得起汽車概念,美國的突飛猛進和這些賢達的開明是分不開的。
BAT代表的是國際資本,少拿國家概念來忽悠員工!員工加班到死,不過是分的一點可憐的工資!而剩餘價值被國際資本以及BAT的老闆們瓜分,員工是沒有任何話語權的!
馬雲們,請問你給員工提供終身僱傭嗎?員工年輕時拼命工作透支生命,35歲以後你管嗎?還不是把員工拋棄到社會上!你這番冠冕堂皇的言論拋出來,暴露了你反人民的本質以及資本家血淋淋的嘴臉!
某偉人曾經深刻地預言過:如果廣大群眾的命運被一群利慾薰心的資產階級操縱了,那麼人民又會被壓迫到出賣血汗,受二茬罪……
資本家不但剝削人民的剩餘價值,還會操縱強大的輿論話語權剝奪勞動人民的思考權力。
今天,假如一個員工因996倒下了,他得到的是家人無盡的思念和懊悔!而資本傢什麼都不會失去,他們只會冷血地指著死者說:那是一個奴隸!
澳洲那些事兒
首先,回顧一下馬雲的兩次講話
第一次,馬雲是在阿里爸爸內部的一個活動上做的講話:
“能做996是一種巨大的福氣,很多公司很多人想996都沒有機會。”“如果年輕的時候不996,什麼時候可以996?”
馬雲說的是不是實話,確實是實話。
之後馬雲又舉了自己的例子,說自己每天工作12個小時以上,並說這個世界上很多成功的人都是靠著努力打拼得來的。
確實,不只是阿里巴巴,包括騰訊、華為等等一眾互聯網公司在內的很多企業都是996工作制。
靠著996,華為成為了連美國都要尊敬的對手。
可以試想如果全體華為人都每天上班8小時,每週工作5天,那華為能夠有今天的成就嗎?
我想答案恐怕是否定的。
第二次,應該是因為之前的講話有為996洗地的嫌疑,所以馬雲又改口稱不應該強制執行996。
但說是不強制,如果在阿里巴巴而不遵守公司的規則,恐怕很難在這家公司生存下去,所以哪怕公司並不強制執行996,但是所有的人都會遵守。
而如果你想晉升,僅僅靠時間時長是不夠的,這只是一個基本條件。
再來說說為什麼要改變口風
996是違反國家《勞動法》規定的。
就算企業家再想執行996,也不能觸犯國家的法律。
任何企業都不能強制員工按照996進行作息。
唯一可以變通的事可以讓員工自願的加班。
這一點像阿里巴巴這樣的大企業法務部早就把法律研究的非常透徹,自然能夠規避法律風險。
馬雲的一言一行影響範圍太大,所以發表言論一定要謹小慎微,否則不止給他自己,乃至給阿里巴巴都會帶來無窮的煩惱。
我的觀點:
我認為在工資足夠高的情況下,加班沒有問題。
有問題的是那些明明整天加班還不給加班費的公司,這種公司就是無良公司的代表。
作為現階段的我們,個人、企業乃至國家都處在飛速發展的階段,我們不能也不可能停下或者放慢我們的腳步。只有不斷的努力超越自己才能夠。在競爭激烈的市場競爭中佔有一席之地。(1)找到值得自己付出的公司
拿阿里巴巴來說,阿里巴巴的薪酬和對人才的培養恐怕是很多中小企業都達不到的。
從阿里巴巴出來的高管乃至普通員工,都要比社會上大多數中小企業的員工要強很多,無論是從競爭力還是執行力方面。
所以我認為馬雲說的話沒有錯,如果你自己創辦一家公司你會朝九晚五?每週只上5天班嗎?在創業的初期這顯然是不可能的事情。
如果想有一個美好的未來,我們應該找到自己的目標和定位。
要麼找一家值得自己付出的公司,要麼自己創業,如果找到這樣的機會恐怕除了睡覺的時間大部分都會放到工作上。
(2)工作永遠不是人生的全部意義
我一直認為工作很重要,生活同樣重要。
我認為工作是為了更好的生活而服務的。只有工作的人生是沒有意義的,同樣一個人在青年和中年時期不努力工作同樣也失去人生的意義。
工作對於我們來說更多的是能夠帶來在社會上的存在感。
通過工作我們爭取我們應得的收入,通過高收入我們得到自己想要的生活,這本就是一個公平的交易。
所以如果說問我的觀點,這次我是支持馬雲說的話,雖然他的話很多人不願意聽。
我是“職場前規則”,關注職場個人發展和自我管理。
如果你想提升職場含金量,歡迎“關注”我進行交流。
職場前規則
加班多出來的收益是老闆的,所以老闆當然希望大家加班,包括他自己。而我們奮鬥再努力,也僅僅是能拿到微薄的收入。如果靠加班才能夠支出,那其實說明正常上班帶來的收入,根本不夠花,也就是說,工資其實發少了。我們應該努力,因為我們還有家人,還有美好的嚮往,但是加班,喪失了對家人的陪伴,喪失了生活的時間,那不就是本末倒置了嗎?加班又有何用呢?我的時間不光是自己的,還是公司的,當然還是家裡人的,公司不能為了利益,讓員工犧牲家人!這樣的公司,談什麼社會責任?公司逐利貌似無可厚非,而實際上,是嘴巴里舔著鮮血,手裡榨乾了每一位員工的人生!而我們無法改變這個規則,但是,請不要在榨乾我們每一滴鮮血的同時,還把醜惡和貪婪,說得那麼冠冕堂皇!
美廚娘娜娜
馬雲改口很正常,不改口才不正常
記得馬雲還說過“我對錢沒有興趣”
後來不也改口了?
1月14日在馬雲公益基金會理事會議上,馬雲說,以前我說對錢沒興趣,網上經常笑話我。我對錢真沒興趣,但是對花錢還是有興趣。
沒錢怎麼花錢?
同樣的道理,我自願996,你也得給我996的待遇吧
只要錢給夠
我願意996
前提是錢給夠
我自願加班!!!
但現在多少破單位也要996?只談996、只談理想、只談未來?
不給馬兒吃草、只想馬兒快跑
如果用自己996十年能換1000萬
那麼我認
如果不能
那麼996愛誰誰!!!
不為996辯護,只向奮鬥者致敬?
哦哦?996的奮鬥者都能獲得高工資?
都是996的企業都能像阿里、華為這樣的企業給高工資
那麼我贊成996
我自願加班!!!
但實際上呢?
沒待遇的企業也要996!
憑什麼???我要用我的健康去拼命?就為了一個月5000元?
你們形成了戰略聯盟
就可以欺壓員工?
就一句話
有待遇的才叫996(自願奮鬥加班)
沒待遇的不叫996(那叫違法!!!)
取消996的好處之一:增加就業!
各大互聯網公司爆出一波又一波的裁員潮,實行996,每週每人工作60小時
但如果是8小時工時制,每人每週工作40小時
那麼需要120個小時的工作
996工作制的只需要顧2個人就可以完成
而正常8小時工作制的,就需要3個人來完成
那麼不是增加就業崗位了嗎?
取消996的好處之二:促進第三產業發展
996工作制,年輕人下班根本沒有自己的時間
沒時間去擼串,沒時間去聚餐,沒時間去看電影,週末也沒時間去周邊旅行……
現在路邊攤搞燒烤少了
飯店生意不好做
商場人也少了(都沒時間逛商場了,都網購)
可以自願加班,為了加班費,但不能強制996!!!
阿阿阿杰
這個也不算改口風吧,他之前的觀點是認為996的公司收入比較好,員工雖然工作時間長,但是獲得的收入高。現在是說任何公司都不應該強制員工按照996工作。其實這兩個觀點並不衝突。
員工和用人單位是雙方自由的,員工自由選擇公司,公司自由選擇合適的員工,一家企業如果996工作制,但是收入比同行業高很多,那麼有沒有人去上班?現實生活中可能想去的人很多,阿里、騰訊、華為的辦公大樓的燈關的可能是最晚的,但是他們的收入確實最高的一波,有多少人想進去還沒有條件和門路。
兩個人幹四個人的活拿三個人的工資,這是很多公司的做法,也是很多員工的選擇,當然公司不應該強制,但是你如果接受不了,你的收入就沒有那麼高,公司要在競爭中生存,就要有競爭力,把人用到極致就是競爭力,這麼多人推崇華為,認為是中國企業的榜樣,有技術、有品牌,做到世界一流,但是你如果深入瞭解華為,他可能是一個“血汗工廠”,加班是家常便飯,但是他的員工也獲得了足夠的回報,因為他的員工付出的辛勞比其他人多,家人的生活水準是比別人高的。
工作又輕鬆收入又高的工作誰都想去幹,問題是這種工作有多少?輪得到你嗎?哪一個人不得靠奮鬥和辛勤工作去獲得收入?大家都覺得老闆很有錢,是對員工的不公平,所以仇視的人很多,什麼資本主義壓迫自己、剝削自己了,這種觀點就起來了。
用腳趾頭想一想,三十年前大家都當農民的時候,沒有資本主義,沒有剝削和壓迫,你過得好嗎?可以問一下你的爸媽、爺爺奶奶,他們過的是什麼生活。
另外,創業當老闆很容易,註冊公司多容易,你認為老闆就是剝削他人,你也註冊個公司當回老闆,這也算翻身做主了,你創業過就會知道什麼是老闆,每個月一睜眼就是一張張的嘴等著你發工資,後面還有一個個家庭,你要是發不出工資,你會如何?供應商催你款的時候你會如何?客戶拖欠你的貨款的時候你會如何?產品滯銷無人問津你會如何?
老闆是那麼好當的嗎?如果老闆既能賺錢、又有地位、又輕鬆,你為何不選擇?老闆是企業家,從事的是風險的工作,你不知道最後是否賺錢,他拿的是剩餘價值,公司賺錢他才有錢。而員工是無風險工作,上一天班就有一天的錢。沒有風險的事情,收入自然不高,收入和風險是成正比的。
所以勞工雙方不是對立的關係,雙方充分溝通,不存在欺騙就好,自由選擇,你不認同就可以離開,員工的競爭對手是其他員工,如果別人能做你的工作,但是收入要求比你低,你就沒有競爭力。同理,公司也是一樣,他的競爭對手是其他公司,如果有公司能夠提供更高的工資和更好的工作環境,員工就會選擇這樣的公司。
這是相互自由的選擇,當然對於剋扣工資的行為我是堅決反對的,這個事情可以用法律解決。
主做股權設計、併購,業餘股民,愛好搏擊
壹號股權
他就是一個資本家。一個以資本市場為底氣的為自己的資本說話的資本家。資本家是以剝削為目的的實質,任何時候都沒有變過,區別在於,外套變的越來越華麗了,在儒雅的雞湯下麵,是赤裸裸的人吃人的本質沒變。你越來越看不透他的真實想法。
他說要讓天下沒有難做的生意就是驚天謊言。這是人類科技進步的必然,是生產資源發展一定豐富程度,生產力必然發展的體現。是科學發展的必然。
天下沒有難做的生意,只有沒有打開的市場。而這個市場,是用科技進步為手段打開的。
因為資本的底氣,公然反對勞動法規定的工作時間,公然用雞湯去激勵反對勞動法,居然還有人為他喊好。居然還有那麼多被剝削者,荒唐的認這作父,為他的名句雞湯喊好。
真可悲也!他口中的雞湯,分明就是一碗人血饅頭!
豐雨葉
作為在電商十幾年高管的我說句實話。1.電商加班996的多數應該是技術部門,他們最忙而且沒有時間點,但是他的收入一般非常的高,是普通員工的十倍以上所以這些技術男加班都習慣了。2.拿夢想和兄弟作為996加班的裡有這樣的資本家太心狠了都不如帝國主義的資本家給加班費,中國的996是不會給你加班費的。3.放棄身體健康,放棄家庭,放棄自己的開心快樂,就是為了陪老闆完成他的他的夢想,犧牲年輕人的身體健康,這樣的資本家太毒了。4.勞動部這個時候是否應站該出來,這樣的行為嚴重挑釁勞動法。他說不強制996但是他只要說了,你不幹就不是他兄弟就會被“開除”所謂的末尾淘汰。勞動部是否會因為的納稅而不管未來青年人的死活,這樣過度透支國家人才的行為是否應該被叫停?5.資本家他們有名氣有社會影響力都會支持996,但是國家有關部門你想過嗎?這樣的中國未來年輕人消費,過度衰老,社會矛盾都會再他們老了後顯現出來,到時候還是最倒黴的是國家。