藍星文明
這個問題其實已經點明核心，就是“美化”，所謂美化，肯定就是義務加班，而沒有應有的福利，這樣的企業是走不長久的。
拼搏和敬業是每個人都應該有的
拼搏和敬業是每個人都應該具有的素質和自我要求，如果沒有這種內在的精神驅動，是很難成功的。
馬雲說，不為996辯護，但向奮鬥者致敬。馬雲還說，能做996是一種巨大的福氣，很多公司很多人想996都沒有機會。
確實是這樣，這個世界上比你聰明的人多了去了，你不努力怎麼去超越他們、打敗他們。
所以，拼搏和敬業，是一種內驅動，而不是外在的約束。每個人都應該有這種內驅動力，向著目標奮鬥，向著夢想前進。
沒有福利的制度約束，公司所宣揚的拼搏和敬業就是耍流氓。
很多公司宣揚加班精神，但是不配相應的福利待遇，這種表象的奮鬥氛圍，經不起市場的衝擊，就像吹起的泡沫，一碰就破碎。
對於這種公司，從員工的角度來講，要拼搏、敬業、加班。但也要及時吸取經驗、知識、技術。時機成熟，果斷撤離尋找更好的舞臺。
不要指望這樣的老闆的承諾能夠成為現實，我之前發過一條評論，收到很多人點贊回覆，大意是說，合夥人公司很多，但像馬雲這樣不辜負合夥人的很少，更多的公司是拼搏的時候有你，成功了就想辦法把你踢出局。
而對於那些沒有品的老闆，你未來被踢的幾率100%，所以不要幻想他的種種承諾，將命運掌握在自己手裡吧！
我回答完畢，我是譚雪峰，分享創業與營銷管理。歡迎關注我，我們一起學習，共同進步。譚雪峰
年輕人不努力，等老了怎麼辦？你現在努力的程度，決定你將來站的高度！八小時之內求生存，八小時之外求發展！
諸如如此的話實在太多，每句話都有每句話不同的解讀和不同的含義，問題是現在很多這樣類似的話，被偷換概念，被解讀為上班要加班，不然就是不敬業不努力不拼搏！
作為一個企業會有加班，強調拼搏和敬業，這都沒有什麼大的問題，真正的問題其實是有兩個，第一，不要把加班等同於拼搏和敬業，第二，不要用拼搏和敬業的藉口，無償的讓人加班！
第一：很多時候加班真的和拼搏敬業，沒有什麼關係！加班也許自身合理工作拖延未完成導致加班；也許是下班回家沒事可幹，呆在公司順便處理點事情；加班也許別人都在加班，我也是隻能加班！真正的加班，是內心想把某件事做到更好而自動自發的行為！這才是拼搏和敬業的一種體現！
第二：一個人是有價值的，同樣一份工作，也是有價值的，八個小時的價值和12個小時的價值是不一樣的，公司僱傭的是八個小時，而不是12個小時，所以不要用敬業或者拼音無償佔用我們八個小時，偶爾加班，對人來說都是可以忍受的，長期的這種加班確實不合法理和情理的！
我們可以為了自己的成長去加班，為了我們自己的發展去加班，為了我們自己的壓力而加班甚至我們可以為了加班而加班！但前提是這種加班能讓我們獲得什麼？如果什麼都獲得身心疲憊，那麼，這樣的加班就沒有任何意義！
銷售雜談
今天還看到馬雲談996，說年輕不努力，老大徒傷悲，我就想說不要跟我講什麼年輕不努力，老了怎麼辦，努不努力不是靠加班看的，而且現在互聯網行業猝死的不少了(這個就不一一舉例了，太多了)，命才是最重要，公司什麼都不會真正是你的，只有你自己命才真正是你自己的，前提你得愛護你自己的命，如果為了公司拼命工作，到頭來命都沒了，又有什麼用呢？
關於加班的問題呢，我認為如果是自己任務沒完成自願加班是可以的，或者上級要求偶爾加班也可以，但不會加班太晚（這是加班沒工資的），但是如果公司在原本不加班的情況下突然強制必須加班（996），那麼這個加班就得支付相應的報酬才行，畢竟在外打工為的就是賺錢，像最近京東提出的996，有人說是變相裁員，剝削勞動力，其實說白了就是加班不給工資，誰願意天天加班呢
最後總結一下，說的那麼好聽，拼搏和敬業，還不如實實在在發點加班工資，提高員工福利，如果公司能夠做到能讓員工真正的自願加班那才是最正確的路，像996這種只想著剝削榨取員工勞動力而不想著付出相應的報酬，純粹就是扯淡
Coder漫
可以肯定的是能經常加班的單位肯定是效益非常棒的!
而當下太多企業別說加班，就是正常上班都無法吃飽!
從這個角度講應該恭喜你能在如此效益好的單位工作。
另外能服從安排加班完成工作任務本身，雖然會收到相應報酬，但即便不用美化，客觀上也是拼博與敬業的行為!
享受當下，珍惜所擁有的這一切吧!你是幸運的!當然了，如果不適應或不認同這樣的"拼博與敬業"，則建議離開，尋求符合自己要求的新機會!
惠澤天下說
教育初始在此留痕！
原來中國的先進水平就是這個水平啊，文明程度就是這種程度啊！要錢沒命就是個文明進步啊！——就他媽這麼明著不潛為老不尊地欺騙年輕人這麼透支！還當做牛B流弊精華文化傳播與未來之人嗎！——老韭菜們不久就會被待割的新韭菜（正被栽培馴化著）取代淘汰？
用戶3279740568076
年輕這麼努力，等老了病更多。努力賺的錢不夠老了看病的。
喵懟懟o
超時加班應該付I資:要看超多長時間？怎樣付I資:要看I資科計算
卞修善
幾十年來忽悠慣了！講奉獻，講理想！
痴叟漢江
的確經常不計較個人得失，主動加班的人是拼搏和敬業，這樣的人時間久了，就會得到領導的重視，早晚有一天會得到重用和提拔，到那時，所有多幹的活，都會成倍的收回的。
經理人孟森
剝削剩餘價值
