蒙哥畅游佳肴

灵活就业人员包括在人才或职介委托存档，参保的个体工商户、自由职业者，也包括在街道办理了就业失业证，在街道或职介参保的灵活就业者（含4050），以及城镇登记失业人员等以个人身份缴纳城镇职工社保的人。2019年5月1日起，国家陆续推出了多项社保新政，其中社保降费率又降缴费基数等政策对灵活就业人员也有或多或少的、显性的或隐形的长短期影响。下面谈一下我个人的分析和认识，供有需要的朋友参考。

1、降养老单位缴费费率：养老保险单位统筹部分最高可从20%将至16%

政策性质：对用人单位和灵活就业个人是明显的纯利好，对单位参保人个人没有影响

大家都知道这项政策对用人单位降低缴费负担的影响是肯定的，而且还是显性的。对单位参保的个人缴费则没有影响，原来缴费比例为8%，今后还是8%。而对灵活就业人员的缴费影响很多人在揣测猜疑，不能确定。因为灵活就业人员是个人，不是单位，那么灵活就业人员到底能不能享受到这次降费率的红利呢？答案是肯定的，灵活就业人员既然同时承担了单位和个人的全部费用，就理所应当地应该能享受到和用人单位同样力度的红利。用人单位缴费费率降几个点，灵活就业人员也将几个点。因此不仅有影响，影响还很大，短中长期均能明显降低缴费负担。

以北京为例，原来用人单位的缴费费率为19%，单位个人缴费费率为8%，合计费率27%；个体工商户、自由职业者和普通灵活就业人员缴费费率为20%；享受4050政府社保补贴灵活就业人员个人缴费费率为6%，另外的14%由政府补贴。

今年的新政使得用人单位的缴费费率从19%将至16%，实际降低了3%。这个3%应该也同样适用于个体工商户、自由职业者和普通灵活就业人员，他们的总费率理应由原来的20%将至17%。而对受4050政府社保补贴的灵活就业人员来说，应该是个人缴费费率不变，仍然为6%，另外的11%由政府补贴。

至于对其他地区的具体影响，则要具体分析，因为原来各地用人单位养老保险的缴费费率全国不同，有的地区是20%，有19%的，有18%，17%的，16%的，最低还有12%的。这次原来高于16%的，都会降低至16%。和原来比降了几个百分点，灵活就业人员同样也可以降低几个百分点。用人单位最高可从20%将至16%，降了4%，那么灵活就业个人最高也可以将4%。但具体降费比例，要各地说各地的，不一而足。

2、降社保缴费基数：社平工资由原来的城镇非私营单位在岗职工月平均工资调整为含私营在岗职工在内的社会全口径在岗职工月平均工资，以此新标准确定社保缴费基数的上下限

政策性质：对用人单位明显是纯利好，对灵活就业人员缴费负担是利好，对未来个人账户养老金是利空

就单位而言，这项政策对原来按社保缴费基数上下限缴费的人有影响，可以降低缴费负担，同时个人交的少了，也降低了将来的个人账户养老金待遇，可以产生中长期的显性兼隐性的影响。对原来缴费标准为社保缴费基数上下限之间的人没有影响。那么对灵活就业人员呢？道理是相同的。各地养老保险缴费基数的下限有的地区是社平工资的60%，有的地区是社平工资的40%。上限则很不同，用人单位参保人都是300%，但灵活就业个人有的地区上限是100%，有的地区也可以有200%、300%的选择。而对于选择中间档缴费的灵活就业个人则没有直接影响。

3、降工伤、失业费率：之前阶段性降费率政策可顺延至2020年4月

政策性质：对用人单位的利好属于散碎银子，对灵活就业人员的利好可以忽略

这项政策对用人单位有一些影响，可以降低用人单位的工伤、失业保险的缴费负担。对灵活就业人员则基本没有影响，或只有短期的不明显的影响。因为灵活就业人员不交工伤保险，虽然有些地方交失业保险，但费率本来就不高，大部分地区灵活就业人员失业保险的缴费费率在1%~2%之间，再降也降不了多少了，没有什么空间，影响有限，近乎可以忽略。

4、提空间：灵活就业人员及个体工商业者，今后可按所在地区上一年度社会全口径职工月平均工资的60%~300%自主确定缴费基数

性质：对灵活就业人员是利好，可满足多层次养老需求

原来不少地区灵活就业人员个人缴费的上限是社平工资的100%。今年新政策执行后，打开了缴费空间。有经济条件的灵活就业人员也可以选择高标准缴费，这样既能充实养老金金，又可以满足想获得较高水平养老金的灵活就业人员的缴费需求，这种影响是中长期的、隐形的。其实现在还有些地区社保缴费的下限不是60%，而是40%。这样就可以满足不同人群的高中低档多层次的不同缴费愿望。

结语

综上所述，2019年社保降费率又降缴费基数等新政策，无疑也给灵活就业人员带来了红利。尤其是降费率和降基数这两项，效应更为明显。顺延前阶段降工伤费率对灵活就业人员没有影响，顺延前阶段降失业费率影响有限，可以忽略。拓展加灵活就业人员缴费弹性空间，对经济条件好，愿意多交养老保险，多领养老金的灵活就业个人，有利好影响。对经济条件差，缴费困难的，只能按低标准缴费的人没有影响。

我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家加我的关注，查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。

水流云在草青青

好消息！社保5月1日起大降费，灵活就业人员的缴费额度也会降低的。

大家好，我是社保专家思之想之，4月4日，国家印发《降低社会保险费率综合方案》，从5月1日起，降低养老保险单位缴费比例，调整社保缴费基数政策。

其中，养老保险单位缴费比例从20%降至16%，这可以减轻企业负担，但不影响灵活就业人员，影响灵活就业人员的是调整社保缴费基数的政策。

社保缴费基数将迎来调低

根据社保降费的综合方案，灵活就业人员的社保缴费会有两个变化，来看看是哪两个变化。

我们先看看政策原文是咋说的——

一是社保缴费基数政策的依据改为了全口径平均工资，这是什么意思呢？之前依据的是非私营单位在岗职工平均工资，这个范围局限于国企等大企业，平均工资水平比较高，并没有包括平均工资比较低的非私营单位。

来看看非私营单位和私营单位平均工资差距多大吧，国家统计局数据显示，2017年城镇非私营单位在岗职工的月平均工资是6343元，而私营单位只有3813元，仅有非私营单位的60%。

以后要把私营单位平均工资纳入进来，进行加权计算，形成全口径的就业人员平均工资。

我们举个形象的例子，之前让你按照姚明的水平来缴纳社保，自然很多人交不起，缴费负担比较重，现在国家意识到这个问题，现在改为依据姚明和潘长江的平均身高来缴纳社保，这样社保缴费基数降低，个人缴费负担减轻，更多人交得起社保了。

二是全国的灵活就业人员都能在全口径平均工资的60%和300%之间自愿选择社保缴费基数了。

很多人就说了，自己所在的城市本来就可以在60%和300%之间自愿选择社保缴费基数。其实很多人不知道，并不是每个城市都有这样的规定。

这次是国家上升到全国范围来明确这个政策，之前不能在60%和300%之间自愿选择社保缴费基数的地方，也可以自愿选择了。

总结一下，社保缴费基数依据较低的全口径平均工资，社保缴费基数选择的范围也扩大了，双管齐下，灵活就业人员的缴费额度也会随之下降。

还有很多人问为啥现在没变化，缴费基数还涨了？因为这个政策的实施时间是在5月之后，而且目前还是国家的政策，具体细则需要各地出台新的政策，当然需要一定的时间了。

思之想之

对于从5月1日开始，将企业单位缴费部分，从原来的20%降低到16%，这是为支持实体经济发展，降低企业税费负担而做出的重要举措。最终目的就是提振经济，提升就业，实际上对企业、对员工都是有好处的。

第一，目前社会保险缴费比例情况。

目前，城镇职工养老保险实行的是用人单位和个人按比例缴费的方式。其中单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，医疗保险单位承担6%，个人承担2%，失业保险单位承担0.5%，个人承担0.5%。生育保险和工伤保险单位各承担1%。五险加起来，用人单位每用一个员工，其单位每月总计要承担五险比例为29%。在这之前失业保险缴费比例由单位和个人各较低了0.5%，现在用人单位实际要承担五险缴费比例28.5%。也就是说，用人单位每支付一千元工资，就意味着要为员工承担285元的社保费用，这个用人的成本负担的确非常大，这还没有计算5%左右住房公积金。

第二，降低单位缴费，有利于减轻用人单位用工成本和吸引就业。

这次降低的单位缴费主要是养老保险的单位缴费部分，表面看上去和个人关系不大，但实际上对个人也是非常有利的。单位缴费降低4个百分点，也就是说每支付一千元工资，少支付40元，假如一个企业一年是一个亿的工资总额，那一年节约支出400万。同时单位缴费比例减少，可增加那些以前没有办理社保的用单位为员工办理社保的积极性，参保的单位和人员就会增多。同时企业因为减费降税而增加了利润，可以投入再生产，提供更多的就业岗位，吸引更多的就业人员，从这个方面来讲，对个人也是有好处的。

第三，对灵活就业人员是否要降低缴费额度

实际上这个方面的信息已经传达出来了的。在国务院常务会上提出的方案来看，对于灵活就业人员，以前是按照全省的社会平均工资来做缴费基数，并分为300、100、60三个档次缴费标准进行缴费，现在是按照所在县市或是区县的非民营企业职工的社平工资和民营企业社会平均工资总和计算后的社平工资来作为缴费基数，缴费档次还是按照三个标准。将民营企业职工的平均工资纳入社会平均工资来综合计算，这标志着整个社会平均工资基数会降低，这样缴费的基数也会降低，那灵活就业人员的缴费标准也会降低，当然20%养老保险的缴费比例还是没有变化，但是具体缴费额度会有有所降低。由于降低了用人单位的缴费比例，灵活就业人员到单位就职的机会更多。

总之，降低用人单位的社保缴费比例后，灵活就业人员的缴费比例还是没有什么大的变化，但是总体的缴费额度是会有所降低的。

帮兄爱唱歌

至于灵活就业人员，也属于城镇职工养老保险的一种，区别就在于用人单位的缴费则由个人承担，按道理上说，也应该是27%或28%，即使降低费率，现在也应该是24%，但国家考虑到灵活就业人员的承担能力，从制度一开始就定为20%，其中个人账户划入8%，和城镇职工个人账户是一样的，计算退休养老金的办法也是一样的。这样来讲，灵活就业人员承担的费率，即使降低费率之后，仍然要比城镇职工费率少缴费4%。

虽然灵活就业缴费费率是20%，但是对于灵活就业人员尤其是失业职工来说，仍然是巨大的经济负担，现在灵活就业人员，失业职工，做什么生意也不好做，收入较低，每年要缴巨额养老保险，医疗保险，是个沉重负担，并且每年缴费基数都在提高，加上要赡养老人，妻儿老小，生活压力很大，更不堪重负。要日夜奔波操劳，才能养家糊口，家里如果有病人，就更雪上加霜了，国家应该通盘考虑给予补贴或者降低费率。让灵活就业人员，尤其是失业职工能缴得起养老保险，但从目前来说，暂时还没有降低灵活就业人员的缴费费率的消息和迹象。随着国民经济的发展，也许今后会考虑的。

一蓑烟雨103284895

楼主您好，我们确实注意到这个从2019年5月1号开始降低社保的缴费比例，它实际上只是降低企业的交费，也就是说企业单位如果说是高于16%的可以逐步降低到16%，因为企业单位有些地区还是按照20%缴费的，那么这样一来的话，就可以逐步降低到16%，当然低于16%的地区就没有什么实际意义了。

这里提的只是对于企业单位的缴费比例降低，但是没有提到灵活就业人员的缴费比例，所以说灵活就业人员还是依然按照20%的一个比例，来缴纳自己的养老保险，所以说灵活就业人员是没有收到任何的改变。因为这个问题本身来讲是，主要目的还是降低企业的用工成本，降低企业的一个经营压力，提高企业的经营利润是起到这样一个作用，那么本身作为灵活就业人员来讲，不存在企业单位，所以说，也没有调整这个灵活就业人员的缴费。

再加上按照这个缴费比例的话，实际上灵活就业人员本身就大幅低于企业职工，因为企业在职职工个人和企业共同承担的缴费比例远远要超过20%之前，个人8%，企业20%，那么就是28%，现在降低到了16%，那么个人依然还是按照8%，那么基本上就是24%，所以说也是高于灵活就业人员的20%的一个比例的，那么我相信未来一段时间继续会降低企业的缴费指数，逐步会降低到12%，几乎和这个灵活就业人员相持平，这样一个水平应该就差不多了。

社保小达人

下岗失业职工转为灵活就业的艰难有目共睹，可不可以让这部分人员在原来的基础上也再降四个百分点。

石墩子nj

做的不到位，不实际，不得民心

金锋郎君

据我了解，降低社保缴费从两个方面着手：1，降低缴费比率。2,降低缴费基数。那么灵活就业人员可以通过降低缴费基数达到降低缴费的目的。

188055

理论上应该同步降低的，这个还得看政府的具体规定

海天一色123069422

还想降低灵活就业人员的缴费呢，不上涨都已经烧了高香了

關鍵字: 就业 费率 职介