去TM的「996.icu」,對比國外才知道我們職場的“慘狀”

“996.icu”是由某程序猿在GitHub平臺上發起的一個反對996工作制的項目。

寓意“工作996、生病ICU”,“996”是中國互聯網企業程序員的工作狀態,從早上九點幹到晚上九點,每週工作6天。這一項目的發起喊出了多數程序猿的心聲,支持聲一片。

這次人權呼聲熱潮登錄到了世界各大主流媒體首頁,據不完全統計目前針對“996”的熱度已經突破10億+。

去TM的「996.icu」,對比國外才知道我們職場的“慘狀”

01. 「996」已經悄無聲息的施行多年

工業時代— 資本家們發現機器可以無限發揮效能,為其創造極大財富時,就開始要求員工通過長時間加班保證高產出,對當時勞動者身體和精神壓迫非常大。

互聯網時代— 人權意識逐漸提升,勞動法也在不斷完善。勞動法為了保護員工不斷的提出完善意見和標準,比如:工作8小時制、嚴禁單方面解除勞動合同、設定最低保險及薪酬標準、強制性福利政策等,這都是人類文明和有關人權保護的進步。

而目前,總有企業試圖打一個勞動法的擦邊球,提高員工的勞動輸出。或者叫更大限度的壓榨勞動力。也正因如此,讓更多的人回憶起了工業時代的勞工壓迫,罵聲一片。

996工作制,其實2016年9月就在58同城公司內部推行了,當時雖然怨聲載道,但畢竟勢單力薄,並未引起什麼風浪。

去TM的「996.icu」,對比國外才知道我們職場的“慘狀”

隨著互聯網的快速發展,各大企業都意識到了競爭帶來的壓力和危機。都策劃通過大量諸如“996工作制”類的制度來“強迫”員工高強度付出,甚至自動離職得到裁員的目的。

筆者特意查了勞動法有關規定:“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時,平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。”

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很多企業將“996工作制”當做商業推進器

表明上灌輸著各種雞湯,讓員工保持充足的激情。背後又在算計著如何能讓勞務成本壓縮至最低,越來越多的人被動跳進了這個“美妙的陷阱中”。

我好奇的諮詢了在京某互聯網公司的朋友,他說:在臺面上還沒有一人敢反對這一工作制,但私下裡無論是基層還是中層,都是怨聲載道。誰都不敢做第一個公開反對的人,是因為都害怕在薪酬和評價體系上受到排擠,所以一般沒有人敢在晚上九點之前下班,除非住院。

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02. 國外的職場都在奔向幸福

就在中國企業研究996、9xx的時候,國外早就運行了6小時工作制。

2015年的時候,英國調查機構YouGov就發佈了一份報告稱:“每天 7 小時以下的工作時間會讓工作更有效率”。

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英國

Background AB 公司2015年9月就開始施行 6小時工作制了,員工可以每天早上 8:30或者11:30上班,然後工作 6小時(含就餐1小時)。這家公司老闆接受 BBC 採訪時說“ 8小時工作制很難集中精力工作,6小時工作下大家的專注度更高,工作可以更快更高效地完成。”

去TM的「996.icu」,對比國外才知道我們職場的“慘狀”

▶ 瑞典

瑞典人考慮到每天工作8小時時間太長,而工作6小時的話,員工則更開心、離職率也會低,工作效率則會更加提升。

瑞典的哥德堡市在2015年宣佈:“市區內的公共部門4月份起試運行6小時工作制,10月份起瑞典全面運行6小時工作制。”

去TM的「996.icu」,對比國外才知道我們職場的“慘狀”

至今瑞典人運行6小時工作制已經四年了,通過Bengt Lorentzon 是項目的研究員數據調查顯示,在瑞典6小時工作制相比幾年前的8小時工作制,員工的愉悅程度提升了30%-35%,請假的次數也明顯減少,城市的幸福感大幅度提升。

去TM的「996.icu」,對比國外才知道我們職場的“慘狀”

這就是我們和很多大國公司的差距,我們的老闆在想著靠996讓員工加班拼命賺錢的時候,人家已經開始考慮如何提升工作效率和幸福感了,留住員工才是公司最大的資本,與其追求短期成本,不如追求工作效率和質量,乃至企業的未來發展。

不知道此次「996」事件,發酵到什麼時候才會有權威人士站出來遏制...

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